Tout savoir sur la formation Manager en ressources humaines
Ce titre de niveau 7 (bac +5) est inscrit au RNCP sous la référence RNCP38460 et certifié par Formatives, organisme spécialisé en formation professionnelle. En 2 ans, la formation prépare à des fonctions d'encadrement RH dans le secteur privé comme public : élaborer la stratégie RH de l'entreprise, veiller à la conformité juridique, gérer les relations sociales et piloter la performance.Elle s'adresse à des profils déjà engagés dans une voie professionnelle, qui souhaitent prendre de la hauteur sur les enjeux RH et accéder à des postes de manager ou de responsable. La formation est accessible en formation initiale, en alternance ou pour des salariés et demandeurs d'emploi en reconversion.
Le programme de la formation Manager en ressources humaines
La formation couvre l'ensemble des grandes fonctions RH. Les matières principales travaillées tout au long du cursus sont :- Gestion des ressources humaines
- Droit du travail
- Management
- Gestion des compétences et formation
- Relations sociales
- Paie et administration du personnel
- Élaborer la stratégie des ressources humaines
- Superviser les dispositifs de développement des RH
- Manager un service et des innovations RH
- Piloter la performance sociale
- Promouvoir les relations sociales
Une expérience professionnelle, en stage ou en alternance, est intégrée au parcours. Ce format favorise une montée en compétences concrète, directement applicable en entreprise.
Comment intégrer la formation Manager en ressources humaines ?
Pour candidater, il faut justifier d'un niveau bac +3 validé (niveau 6 au RNCP), idéalement dans les ressources humaines, la gestion ou un domaine connexe. Une passerelle existe pour les titulaires d'un niveau 5 avec au moins 3 ans d'expérience dans le domaine, via un dossier de validation des acquis professionnels (VAPP).L'admission se fait sur dossier et entretien de motivation. Pas de Parcoursup ici : la candidature s'effectue directement auprès de Formatives. Le processus évalue la cohérence du projet professionnel, la maîtrise des bases RH et la capacité à s'engager dans une formation en 2 ans.
Le profil attendu ? Quelqu'un qui a déjà une vision claire de ce que recouvre la fonction RH et qui veut passer du rôle d'exécutant à celui de pilote. Les candidats issus d'un bachelor RH, d'une licence professionnelle en gestion ou d'un parcours en droit social ont généralement les prérequis solides pour réussir l'entrée en formation.
Que faire après la formation Manager en ressources humaines ?
À bac +5, le titre ouvre deux voies naturelles : une insertion directe sur des postes de management RH ou, pour ceux qui le souhaitent, une poursuite vers des spécialisations complémentaires.Poursuites d'études possibles
Le titre de niveau 7 peut constituer un tremplin vers des formations spécialisées : mastère spécialisé en droit social, en transformation RH ou en management de l'organisation. Une préparation à des certifications professionnelles reconnues dans le domaine RH (coaching, gestion de projet) est aussi envisageable selon le projet de chacun.Les métiers visés
Le titre prépare directement à des postes à responsabilité dans les services RH. Les débouchés couvrent plusieurs familles de métiers :- Responsable des ressources humaines
- HR Business Partner
- Responsable formation et développement des compétences
- Coordinateur ou administrateur RH
- Responsable d'agence de recrutement ou d'intérim
- Talent Manager ou Talent Partner