Qu'est-ce que la formation Manager des ressources humaines de Talis ?
La formation Manager des ressources humaines de Talis est un titre de niveau 7 (bac +5), enregistré au Répertoire national des certifications professionnelles sous la référence RNCP40244. Elle se prépare en deux ans et forme à la prise en charge globale de la fonction RH au sein d'une organisation : définir la politique RH, gérer les compétences, assurer les relations sociales et superviser l'administration du personnel.La formation est proposée par le réseau Talis, présent sur plusieurs campus en France, notamment en Île-de-France, en Nouvelle-Aquitaine, en Pays de la Loire et dans les Antilles. Elle s'adresse à des étudiants déjà titulaires d'un bac +3 qui souhaitent se spécialiser dans le management des ressources humaines et viser des postes à responsabilité.
Le programme de la formation Manager des ressources humaines
La formation couvre l'ensemble des grandes fonctions RH. Les matières enseignées comprennent :- Gestion des ressources humaines
- Droit du travail
- Gestion de la paie
- Recrutement et gestion des talents
- Relations sociales
- Management
- Définir la stratégie de gestion des ressources humaines : élaborer et piloter la politique RH en lien avec la stratégie de l'entreprise.
- Piloter le développement des ressources humaines : mettre en œuvre les actions de recrutement, de formation et de gestion des compétences.
- Manager les relations sociales et le dialogue social : gérer les relations avec les représentants du personnel et assurer un climat social constructif.
- Superviser l'administration du personnel et la paie : garantir la gestion administrative des salariés et la conformité des processus de paie.
Comment intégrer la formation Manager des ressources humaines ?
Pour accéder à cette formation, il faut être titulaire d'un bac +3. Une formation préalable en gestion, ressources humaines ou dans un domaine proche est recommandée, mais d'autres profils peuvent être retenus selon les candidatures.La sélection se déroule en deux étapes :
- Étude du dossier de candidature
- Entretien de motivation
Le profil recherché ? Quelqu'un à l'aise avec les relations humaines, curieux du droit social, capable de jongler entre vision stratégique et gestion du quotidien. Une première expérience en entreprise, en stage ou en alternance, est clairement un atout pour convaincre lors de l'entretien.
Que faire après la formation Manager des ressources humaines ?
À bac +5, cette formation ouvre deux voies complémentaires : entrer directement dans la vie active sur des postes RH à responsabilité, ou continuer à se spécialiser via une formation complémentaire.Poursuites d'études envisageables
Le titre de niveau 7 représente déjà le sommet du cursus universitaire classique. Les poursuites d'études restent possibles pour se spécialiser davantage : un mastère spécialisé en droit social, en management de la transformation ou en gestion des organisations peut compléter le profil pour viser des fonctions très pointues ou des postes de direction.Les métiers accessibles après la formation
Les débouchés couvrent un spectre large de la fonction RH en entreprise. Parmi les postes accessibles :- Responsable des ressources humaines
- Directeur des ressources humaines (avec expérience)
- Consultant en gestion des ressources humaines
- Spécialiste en développement des talents
- Chargé de mission RH (diversité, handicap, formation)
- Négociateur en relations sociales