Plus d’inclusion et de diversité. C’est le pari de Mixity Campus, une plateforme en faveur de l’égalité des chances auprès des étudiants et des équipes pédagogiques, créée en partenariat avec l’école de commerce Montpellier Business School (MBS) et la Chaire MIND, équipe de recherche de l’établissement.
Son rôle ? Évaluer l’inclusion et la diversité des établissements d’enseignement supérieur : les grandes écoles, mais aussi les universités. L’égalité des chances est un thème majeur qui revient régulièrement dans les politiques des acteurs du supérieur. Certaines écoles proposent des programmes érigés en ce sens. Ainsi, Mixity mesure cinq dimensions dans la thématique diversité et inclusion : genre, handicap, multi-culturel, LGBT+ et multi-générationnel.
Malgré des initiatives honorables, le chemin est encore long avant d’arriver à une égalité des chances pour toutes et tous. Selon le baromètre, les établissements comptent :
- 28 % des femmes dans les écoles d’ingénieurs
- 12 % d’élèves boursiers dans les grandes écoles et 34 % sur l’ensemble des établissements du supérieur français
- 20 % des jeunes handicapés poursuivent leurs études dans l’enseignement supérieur. Parmi ces 20 %, seulement 20 % d’entre eux continuent en master.
MBS en première ligne sur les questions d’inclusion et de diversité
L’école de commerce montpelliéraine se veut pionnière sur la thématique. Selon Mixity Campus, la Business school est le premier établissement à avoir développé un Programme grande école (PGE) avec 32 % d’étudiants bénéficiaires d’une bourse au CROUS, dont 55 % qui répondent aux critères sociaux. La moyenne nationale étant à 30 %.
« Avec Mixity Campus, nous poursuivons la mission que nous nous sommes fixés en mettant l’analyse de données et l’innovation technologique au service de l’égalité des chances dans notre société », précise Sandrine Charpentier, CEO et fondatrice de Mixity Campus.
De son côté, le directeur de la Business school montpelliéraine, Bruno Ducasse, souhaite que son établissement incarne ce qu’il appelle l’école de l’inclusion. « Nous essayons de progresser en permanence sur toutes les dimensions de l’inclusion, tout en conservant une exigence académique digne des Grandes Écoles internationales ».
« La diversité, l’égalité sont des vecteurs de performance et d’efficacité pour les entreprises »
La plateforme Mixity est une initiative saluée par Isabelle Rome, ministre déléguée chargée de l’Égalité entre les femmes et les hommes, de la Diversité et de l’Égalité des chances. Lors d’une conférence présentant le lancement de la plateforme, Isabelle Rome a prononcé un discours d’ouverture en expliquant que l’égalité des chances n’est pas toujours au rendez-vous.
La ministre déléguée, Isabelle Lonvis-Rome, lors d’une conférence de presse à Paris, le mercredi 14 décembre 2022.
© Diplomeo
« L’enjeu de ces égalités et selon les chiffres que vous nous avez présenté, force est de constater que notre déclaration des droits et de l’homme et du citoyen n’existe pas vraiment », a affirmé la ministre déléguée. « Il faut que nous travaillions davantage (…) et corriger les choses. Il faut faire en sorte que les jeunes puissent avoir davantage de possibilités », a-t-elle ajouté. Des possibilités qui doivent, selon elle, dépasser les préjugés sur le lieu d’habitation, l’orientation sexuelle, la couleur de peau, le handicap éventuel ou encore l’origine socio-culturelle.
Néanmoins, Isabelle Rome a souligné l’implication grandissante des entreprises dans le processus de diversité et d’inclusion et concernant l’égalité femmes-hommes. « La diversité, l’égalité, ce sont des vecteurs de performance et d’efficacité pour les entreprises », expliquait-elle, avant de poursuivre : « Quand on reste dans l’entre-soi, la pensée se rétracte et lorsque l’on ne s’ouvre pas à l’autre, on marche dans un tunnel, sans en voir la lumière ».
La plateforme Mixity accompagne aussi un grand nombre d’entreprises françaises et internationales de référence pour mesurer et promouvoir l’impact sur la diversité, l’équité et l’inclusion. Mixity accompagne ainsi les managers, ressources humaines et collaborateurs sur ces sujets, par le biais d’ateliers et de parcours d’acculturation.
Les entreprises, majoritairement françaises, sont les suivantes : Orange, Société Générale, Groupe BPCE, Fedex, The Walt Disney Company, FDJ, Elior, Chloé, Yves Rocher, Lenovo, etc. La liste est évidemment non exhaustive et la plateforme désire s’agrandir encore plus, pour accueillir de nouveaux référents dans les années à venir.
