La formation en alternance a de nombreux atouts : formation directement sur le terrain, exonération des frais de scolarité… Mais l’un des avantages de ce type de formation, c’est qu’elle te permet de bénéficier d’un salaire, tout en étant encore à l’école ou à l’université.
De ton côté, la dimension rémunération est importante et on te comprend. En plus de te permettre de gagner en expérience professionnelle, ce qui renforce ton employabilité, tu peux profiter de cet argent pour financer tes frais de vie (loisirs, logement, courses…). Quel salaire perçoit un apprenti en 2024 ? Diplomeo fait le point !
Qu’est-ce qu’un contrat d’apprentissage ?
Avant de se pencher sur le salaire d’un apprenti, zoom sur ce que le contrat d’apprentissage peut t’apporter. Le contrat d’apprentissage est un contrat de travail de 35 heures hebdomadaires en moyenne. Il permet de préparer un diplôme reconnu par l’État tout en appliquant ses connaissances en entreprise. Pour faire simple, grâce à celui-ci, les étudiants partagent leur temps entre des périodes de formation à l’école et des périodes en entreprise.
La durée de ce contrat peut osciller entre 1 an, pour les formations de niveau master (ou M2) et jusqu’à trois ans. C’est notamment le cas pour le bac pro ou même certains cursus en école de commerce ou d’ingénieurs, par exemple. La durée que tu vas passer en entreprise dépend de ton établissement de formation. C’est ce qu’on appelle le rythme d’alternance. Il peut prendre la forme d’un cycle de 3 jours-2 jours ou d’un cycle de 3 semaines-1 semaine, par exemple.
Ce contrat d’apprentissage concerne plusieurs diplômes, comme :
- le CAP (Certificat d’aptitude professionnelle)
- le baccalauréat professionnel
- le BP (Brevet professionnel)
- la MC (Mention complémentaire)
- le BTS (Brevet de technicien supérieur)
- le BUT (Bachelor universitaire de technologie)
- la licence professionnelle
- les diplômes d’écoles spécialisées
- le master
- les écoles de commerce
- les écoles d’ingénieurs
À noter que, dans certains cursus, notamment les plus professionnalisants, l’alternance peut être obligatoire pour se former. Ton accès à l’école, au lycée ou au CFA dépend donc de la signature d’un contrat avec une entreprise.
L’apprentissage est réservé aux alternants âgés de 16 à 29 ans, mais il existe certaines exceptions :
- Les jeunes de 15 ans peuvent signer un contrat d’apprentissage à condition d’avoir le niveau troisième.
- Les apprentis préparant un diplôme ou titre supérieur à celui obtenu (jusqu’à 34 ans)
- Les travailleurs handicapés (sans limite d’âge)
- Les personnes ayant un projet de création ou de reprise d’entreprise
- Les sportifs de haut niveau peuvent suivre une formation en apprentissage au-delà de 29 ans.
De plus, le contrat d’apprentissage doit être signé par ton employeur et toi-même. Si tu es mineur, cette tâche revient à tes parents ou à ton représentant légal.
À noter : la durée des contrats d’un alternant dépend du nombre d’années pour obtenir le diplôme visé. Ce dernier peut être conclu en CDL (contrat à durée limitée) pour une durée qui varie de 6 mois à 3 ans (4 ans pour les personnes handicapées) ou en CDI (contrat à durée indéterminée). Dans ce cas, le contrat d’apprentissage se poursuit automatiquement en CDI à l’issue de la formation, sans période d’essai.
À noter : tu peux aussi bien réaliser ton alternance dans le privé que dans le public. Si tu souhaites faire ta carrière en mairie ou dans tout autre service public, c’est possible de gagner en expérience dans ces institutions !
Quelle est la rémunération d’un apprenti ?
Le salaire d’un alternant en contrat d’apprentissage se fait en fonction de deux critères : son âge et son niveau d’études. Par conséquent, plus l’apprenti est âgé, plus son salaire est élevé.
Il faut savoir que la rémunération des apprentis est définie selon une grille tarifaire basée sur un pourcentage précis du SMIC. À chaque fois que le SMIC augmente, ton salaire augmente mécaniquement.
Le salaire d’un apprenti est défini par le code du Travail, à l’article D6222-26. C’est celui qui établit clairement la rémunération minimale que tu es censé toucher : de 27% du SMIC, pour ta première année de contrat si tu as 16 ans ou moins, à 100% du SMIC si tu as plus de 26 ans.
Face à l’inflation, le montant du SMIC mensuel brut au 1er novembre 2024 s’élève à 1 801,80 euros bruts, augmentant ainsi la rémunération du contrat d’apprentissage :
| Contrat | Moins de 17 ans | De 18 à 20 ans | De 21 à 25 ans | Plus de 26 ans |
| 1re année du contrat | 27% du SMIC soit 486,48 euros | 43% du SMIC soit 774,77 euros | 53% du SMIC soit 954,95 euros | 100% du SMIC soit 1 801,8 euros |
| 2e année du contrat | 39% du SMIC soit 702,7 euros | 51% du SMIC soit 918,91 euros | 61% du SMIC soit 1 099,09 euros | 100% du SMIC soit 1 801,8 euros |
| 3e année du contrat | 55% du SMIC soit 990,99 euros | 67% du SMIC soit 1 207,2 euros | 78% du SMIC soit 1 405,40 euros | 100% du SMIC soit 1 801,8 euros |
Il s’agit du salaire minimum brut qu’un étudiant apprenti peut percevoir, mais, selon ta situation et ton entreprise, tu peux aussi bénéficier d’une majoration. Par ailleurs, n’étant pas soumis à l’impôt sur le revenu et ayant peu de cotisations sociales, le brut est presque égal au net en alternance.
Apprentissage : tes droits et avantages
Tu n’as pas idée de tous les avantages que peut t’apporter le contrat d’apprentissage : calcul de la retraite, convention collective… Ne t’inquiète pas, on te fait un petit point sur les atouts de ce dispositif.
Premier atout et tu t’en doutes : la professionnalisation. En effet, la théorie acquise en cours est essentielle, mais la pratique en entreprise reste indispensable pour assurer ton insertion professionnelle. En somme, plus tu auras acquis de compétences sur le terrain, plus tu augmenteras tes chances en entretien d’embauche pour un premier emploi !
Deuxième avantage, non négligeable : le remboursement de 50% des frais de déplacement. Si tu as souscrit à un abonnement (train, métro, vélo, etc.) ou si tu paies des titres de transport pour te rendre sur ton lieu de travail, ton employeur est dans l’obligation de vous en rembourser la moitié. Certaines entreprises vont même au-delà de 50%.
Troisième mérite, et pas des moindres : l’aide aux repas. Comme tout salarié d’une entreprise, toi aussi, en tant qu’apprenti, tu as droit aux indemnités de repas. Selon la façon de fonctionner de ta société, tu recevras donc une somme dédiée aux dépenses alimentaires ou bien des tickets-restaurant, par exemple.
Quatrième privilège (on n’en finit plus) : les congés payés. De la même façon que tu bénéficies de l’aide aux repas, tu as aussi le droit au même nombre de congés payés dans l’année. On compte en moyenne 2,5 jours ouvrables de congés par mois travaillé. Ces derniers sont à poser avec l’accord de ton employeur ou de ton manager. Note que, pour préparer les épreuves de fin d’année, tu as droit à 5 jours de congés supplémentaires. Ces derniers doivent généralement être posés dans le mois qui précède les examens.
Cinquième plus-value, pour les apprentis majeurs : l’aide au financement du permis de conduire. Depuis le 1er janvier 2019, tout apprenti âgé de 18 ans et plus peut percevoir une aide de 500 euros pour passer son permis de conduire. Renseigne-toi auprès des CFA (Centres de formation des apprentis) pour en savoir plus sur les démarches à suivre.
Sixième avantage : tu bénéficies de tous les avantages conventionnels. Tu signes un contrat de travail lors que tu es en contrat d’apprentissage. Tu profites donc des mêmes avantages que les salariés et parfois même des cadres, comme les RTT par exemple. C’est-à-dire que si ta convention collective permet d’avoir une prime vacances ou des congés spéciaux pour le déménagement, par exemple, tu peux en profiter, toi aussi !
Enfin, parmi tous ces avantages du contrat d’apprentissage figure bien évidemment… le salaire ! Un véritable coup de pouce pour améliorer les conditions de sa vie étudiante.
