Choisir son CFA (Centre de formation d’apprentis) est une étape sur laquelle on manque souvent de repères. On regarde le diplôme, le programme, parfois les locaux, et on passe à côté des questions qui comptent vraiment. Qu’en est-il du suivi au quotidien et de la réactivité de l’équipe pédagogique quand tu traverses une période difficile ? Chez Interfor, ce ne sont pas les promesses creuses et les formulations publicitaires toutes faites qui façonnent le projet du centre, mais ces questions concrètes.
« L’objectif, c’est de sécuriser le parcours de formation et d’offrir un environnement propice au bon développement des compétences professionnelles et personnelles », explique Simon Bolbach, responsable du Dispositif Accompagnement chez Interfor. Implanté à Amiens depuis plus de 50 ans et certifié Qualiopi, le CFA propose des cursus en alternance, du CAP au bac+5, dans 7 filières qui couvrent la comptabilité, le commerce, le management, l’informatique, l’hôtellerie-restauration, le QHSE et la santé. Voilà de quoi trouver la voie qui te correspond ! Mais, ce qui distingue Interfor, ce n’est pas tant la variété des profils qui s’y épanouissent que ce qui se passe une fois que tu es admis, y compris quand tu arrives en cours de route, depuis un autre CFA.
Chez Interfor, le suivi ne s’arrête pas à la signature du contrat
Chez Interfor, le Dispositif Accompagnement compte une dizaine d’interlocuteurs, chacun avec un périmètre d’intervention défini. Ils sont amenés à se mobiliser tout au long du parcours de l’élève.
Quand une difficulté surgit en entreprise, un membre de l’équipe « prend les devants et cherche à trouver les solutions entre l’apprenti et l’employeur », précise Simon Bolbach. Quand le problème est d’ordre personnel (logement, finances, santé…), une intervenante sociale coordonne l’accès aux bons partenaires. Et quand les difficultés sont pédagogiques, un référent par filière met en place un soutien ciblé avec les formateurs et peut réadapter le rythme des cours selon les besoins. L’idée, c’est que des freins périphériques comme des contraintes de transport, un loyer impayé ou une situation conflictuelle avec son tuteur en entreprise ne devraient pas faire dérailler un projet professionnel auquel on tient.
Le Dispositif Accompagnement, c’est aussi une vie de campus pensée pour que les apprentis ne se sentent pas livrés à eux-mêmes entre deux semaines passées en entreprise. Au programme : des sorties, des projets transversaux co-construits avec les formateurs autour de la santé, de l’entrepreneuriat ou de la culture pour développer ce que Simon Bolbach appelle les « compétences transversales », et un espace de vie, l’Atrium, pour souffler, manger et travailler en groupe.
Interfor permet aussi à ses élèves de s’épanouir au-delà de la Somme et de l’obtention du diplôme : une cinquantaine d’apprentis ont participé à des mobilités internationales Erasmus+ en 2025, sur des périodes de quinze jours, sous la forme de stages à l’étranger. Simon Bolbach y tient particulièrement. C’est, dit-il, un des moyens de « former des professionnels aguerris pour la suite de leur parcours ».
Interfor forme dans 7 filières et ouvre des portes même en cours de route
Chez Interfor, plus de 30 formations certifiées couvrent une large palette de domaines, du CAP jusqu’au bac+5 :
- En commerce et vente, les cursus vont du CAP Équipier polyvalent au titre RNCP de niveau 7 (bac+5) Manager Commercial et Marketing, en passant par le bac pro Métiers du Commerce, le BTS MCO, le BTS NDRC et le Bachelor Responsable de développement commercial (bac+3).
- En comptabilité et gestion, quatre parcours couvrent le terrain : le BTS Comptabilité et Gestion, le BTS Gestion de la PME, le DCG (Diplôme de Comptabilité et de Gestion, niveau bac+3) et le titre RNCP de niveau 5 (bac+2) Gestionnaire de Paie et Administration Sociale.
- Le management et les RH sont représentés du bac+2 au bac+5, avec le BTS SAM (Support à l’Action Managériale), le titre RNCP de niveau 6 (bac+3) Responsable RH et le titre RNCP de niveau 7 (bac+5) Manager en Ressources Humaines.
- Du côté de l’informatique, le BTS SIO (Services Informatiques aux Organisations) prépare au développement web, à l’administration des systèmes et réseaux, et à la cybersécurité.
- En hôtellerie-restauration, les formations vont du CAP Cuisine et du CAP CSHCR jusqu’aux BP Arts de la cuisine et Arts du Service, avec des titres professionnels Serveur, Barman et Commis de cuisine. Interfor compte également un restaurant d’application ouvert au public le midi pour s’exercer en conditions réelles.
- La filière QHSE (Qualité, Hygiène, Sécurité, Environnement) propose un Bachelor QSE et un titre RNCP de niveau 7 (bac+5) Manager des Risques QSSE, dispensés en lien avec l’IEQT (réseaux des écoles du management des risques et de la performance).
- Enfin, la filière santé regroupe la formation Secrétaire médicale et celle d’Assistant Médical, toutes deux accessibles aux personnes en reconversion professionnelle.
Et pour ceux qui veulent poursuivre leurs études après un premier cursus suivi au sein du CFA, plusieurs formations proposent une suite naturelle et directe, toujours au sein d’Interfor. Mais tous les apprentis d’Interfor ne commencent pas leur alternance ici : l’établissement accueille aussi chaque année des jeunes qui arrivent en cours de parcours, depuis un autre CFA.
Avant ta rentrée, Interfor prend le temps de te connaître
Chez Interfor, l’équipe prend le temps de rencontrer les futurs apprentis, pour comprendre ce qu’ils veulent et ce qu’ils recherchent pour s’épanouir, et ce, qu’ils soient en quête de leur premier CFA ou qu’ils arrivent d’un centre qui les a déçus.
« Il y a des organismes de formation qui vendent du rêve, et dont, finalement, les apprentis sont déçus. Nous, on accueille ces jeunes-là pour qu’ils rebondissent. On les aide à redonner du sens à leur parcours », confie Victor, chargé de communication chez Interfor. Pour ces profils, un responsable pédagogique par filière évalue ce qui a déjà été acquis, repère les éventuels retards et détermine avec l’apprenti à quelle étape de la formation il est possible de rejoindre le groupe, sans repartir de zéro.
Même son de cloche pour ceux qui trouvent en Interfor leur premier CFA : ce que l’établissement cherche à évaluer lors de ce rendez-vous, c’est moins le niveau scolaire que la cohérence globale du projet. « Lors de ce rendez-vous, le candidat nous parle de son cursus précédent, de là où il en est dans la construction de son projet professionnel, mais aussi de comment il se sent personnellement », précise Victor. Un candidat qui arrive avec des lacunes, mais un projet solide peut être accueilli sans souci, avec en prime un parcours adapté pour sa réussite.
Par ailleurs, des rentrées décalées sont possibles sur certaines formations, ce qui laisse une véritable marge de manœuvre si septembre est arrivé trop vite pour que tu aies eu le temps de te décider.
Pour aller plus loin et rencontrer les équipes, Interfor organise des Portes Ouvertes régulièrement. Prochaine date : le mercredi 24 juin 2026 à 16 h, au 2 rue Vadé à Amiens. Ce qui t’attend ? Des ateliers CV, une prise en main de la plateforme de candidature de l’établissement (MAX), la présentation des filières et le point sur les aides disponibles pour les apprentis ! Pour toute question en amont, l’équipe est joignable au 03 22 82 00 70 ou par mail à alternance@interfor-sia.com.
