Le CV n’est pas une tâche simple. C’est la présentation papier ou électronique d’un candidat en recherche d’emploi. Ce dernier doit non seulement résumer ton expérience professionnelle et tes qualifications, mais également être un minimum esthétique.
Autre point douloureux pour ceux qui ne sont pas photogéniques ou qui n’aiment tout simplement pas ça : l’ajout d’une photo. Est-ce obligatoire, recommandé, ou ni l’un, ni l’autre ? On fait le point.
La photo sur le CV est-elle obligatoire ?
Le Curriculum vitae, CV de son petit nom, est un outil professionnel. Il sert à résumer l’expérience professionnelle, les diplômes, certifications et autres compétences d’un candidat pour la bonne lecture des recruteurs. Ce n’est donc ni un book de mannequin ni un album photo.
Sauf si tu postules pour un job en rapport avec ton image (comédien, modèle photo, figurant, etc.), tu n’es pas tenu d’insérer une photo de toi sur ton CV. En effet, la photo dans le CV peut être considérée comme un critère discriminant. Selon l’article L. 1132-1 du Code du travail, “aucune personne ne peut être écartée d’une procédure de recrutement ou de nomination ou de l’accès à un stage ou à une période de formation en entreprise (…) en raison de son apparence physique.”
Dans les faits, les recruteurs français ont généralement une préférence pour les CV avec une photo intégrée. C’est donc une pratique implicite de recrutement en France, et pourtant, le simple fait que le recruteur demande une photo de toi peut être considéré comme une discrimination, pouvant être sanctionnée de 3 ans d’emprisonnement et de 45 000 euros d’amende.
En Amérique du Nord, le fait d’intégrer une photo dans un CV est une pratiqueinhabituelle. La photo dans un CV est non seulement vue comme un élément qui expose les candidats aux discriminations (origine, âge, corpulence, etc.), mais qui détourne aussi l’attention du recruteur, censée se porter uniquement sur les compétences des candidats. Aux États-Unis, l’anonymisation des CV est d’ailleurs monnaie courante.
Il faut donc savoir qu’ajouter une photo de toi dans ton CV peut aussi bien être avantageux, car apprécié des recruteurs, que pénalisant, car cela t’expose à de potentielles discriminations à l’embauche. À la fin des fins, c’est à toi de trancher avec toutes ces informations en tête, en attendant que des mesures plus strictes soient prises en ce qui concerne les méthodes de recrutement à l’échelle nationale.
Comment faire une photo pour mon CV ?
La première impression est souvent déterminante dans les rapports sociaux. La photo sur un CV l’est également. Ton objectif ici sera de vouloir inspirer une image la plus professionnelle possible.
L’idéal est de te rendre chez un photographe portraitiste ou tout simplement dans un photomaton en suivant les instructions indiquées. S’il est vrai que ta tenue se doit d’être professionnelle et tes cheveuxcoiffés, il ne s’agit pas non plus d’une photo d’identité officielle sans expression. Au contraire, n’hésite pas à paraître le plus naturel possible et à laisser ta personnalité transparaître ! Évidemment, c’est plus facile à dire qu’à faire, puisque tout le monde n’est pas à l’aise face à un objectif. Pour t’aider, tu peux éventuellement demander à un proche qui sait te mettre à l’aise de te raconter quelques blagues pour te détendre !
Tu as décidé de te “montrer” aux recruteurs, alors joue toutes tes cartes et montre ton plus beau sourire. Toutes les techniques sont bonnes pour décrocher un emploi. Évidemment, si tu disposes déjà d’une photo professionnelle, il te faudra simplement adapter son format à ton CV.
Plusieurs études ont montré que la discrimination à l’embauche en France est loin d’être anecdotique :
En 2019, une étude du CNRS a démontré que les candidats dont les noms sont à consonance nord-africaine recevaient 20 % de réponses en moins que les candidats avec des patronymes à consonance “française”.
En mars 2024, un testing mené par SOS Racisme a révélé que 61 % des 152 agences d’intérim testées ont “un comportement problématique”. Par ailleurs, 28 % d’entre elles acceptent d’effectuer une sélection de “profils européens” ou tolèrent que les employeurs procèdent ensuite à cette sélection par eux-mêmes.
Quelles photos mettre sur son CV et quelles photos éviter ?
La bouche en cœur à la Kim Kardashian, on oublie ! Idem pour les clins d’œil ou le regard séducteur. L’idée n’est vraiment pas que quelqu’un swipe à droite comme sur les applis de rencontre ou bien d’épater tes mutus sur les réseaux sociaux. On ne doute à aucun instant que tu es à couper le souffle, mais n’oublie pas ton objectif : tu recherches un job, rien d’autre.
Assure-toi d’être décemment vêtu et que ta photo est qualitative. Utilise le fond le plus neutre possible (un fond uni ou un beau ciel bleu fera l’affaire) et ne force pas trop sur ta pose ou tes expressions. À ce stade, ton recrutement pourrait passer à la trappe à cause d’un sourire qui paraît trop forcé ou d’une mine un peu trop austère. Encore une fois : rien ne t’oblige à mettre ta photo sur ton CV, sauf pour les professions qui en nécessitent une.
Aussi sympathique que tu puisses être, si malheureusement, tu n’as pas un visage “chaleureux” ou que l’on t’a souvent reproché d’avoir l’air peu aimable, ne tente pas le diable. Envoie ta candidature sans photo !
Dernier conseil : si tu as un doute sur la qualité de ta photo, n’hésite pas à consulter ton entourage. Mais attention : tourne-toi plutôt vers l’ami(e) qui a tendance à être cash avec toi et qui te signale immédiatement lorsque tu as un morceau d’épinard coincé entre les dents. Des proches habitués au monde professionnel comme tes parents ou tes adelphes (frères et soeurs) aînés pourront également te conseiller sur la tenue à adopter avant ton shooting.
Photo ou non : n’oublie pas que l’habit ne fait pas le moine et que, si ta candidature n’est pas retenue en raison de ton apparence, tu mérites bien mieux qu’une entreprise dont les valeurs ne sont pas à la hauteur de la tienne.
Cet article a été co-écrit par Aïcha Creppy et Marie Leroux.
