Ils sont essentiels dans une entreprise, mais parfois décriés : les métiers des ressources humaines ne consistent pas uniquement à licencier des salariés ou à établir des paies. Le service RH (pour les intimes) gère un large ensemble de missions : embauches, formation, relations sociales, communication interne et bien sûr administration du personnel.
Ces métiers nécessitent des compétences pointues en droit du travail, en communication ou en gestion des paies et des savoir-être indispensables, comme l’empathie, l’organisation, l'écoute, etc. Bref, des compétences et des qualités qui peuvent valoir cher sur le marché de l’emploi. Voici quelques exemples de métiers bien payés dans le domaine !
Les métiers des ressources humaines les mieux payés après un bac+2 ou un bac+3
Ces métiers sont accessibles après un BTS, un BUT ou une licence. Et dès que tu auras quelques années d’expérience professionnelle, tu pourras négocier un meilleur salaire !
Chargé de recrutement : à la recherche des incroyables talents
Si tu es chargé de recrutement, tu rédigeras les offres d’emploi, sélectionneras les candidatures les plus prometteuses et organiseras les entretiens de recrutement. Tu seras aussi l’ambassadeur de l’entreprise, car tu devras convaincre le candidat d’accepter le poste.
💶 Un chargé de recrutement gagne environ 36 000 € bruts annuels, soit un salaire mensuel net de 2 387 €.
Entretien d’embauche : quelles questions poser à un recruteur ?
Gestionnaire de paie : celui qui n’a pas le droit à l’erreur
Si tu aimes les chiffres, dans ta fiche de paie comme dans celle des autres, le métier de gestionnaire de paie est fait pour toi. Tu ne contenteras pas uniquement de préparer et de saisir les fiches de paie. Tu devras aussi t’occuper des virements aux organismes sociaux, établir des attestations courantes (arrêt maladie, congés, etc.). Tu devras te tenir à jour des évolutions des cotisations et des modifications du droit du travail.
💶 La rémunération d’un gestionnaire de paie est approximativement de 30 000 € bruts annuels, ce qui correspond à 1950 € nets mensuels.
Chargé de communication interne : le porte-parole du service RH
Tu aimes rédiger ou réaliser des infographies ? Tu pourrais t’épanouir en tant chargé de communication interne. Tu auras à concevoir et à diffuser les documents internes à l’entreprise. Tu informeras les salariés des changements d’organisation ou des projets RH (formation, santé au travail…). Tu devras bien connaître la gestion des ressources humaines et les techniques de communication pour faire passer les bons messages.
💶 Un chargé de communication gagne en moyenne 35 000 € par an, ce qui représente 2320 € net par mois.
Les métiers des ressources humaines les mieux payés après un bac+5
Avec une formation bac+5, tu pourras plus rapidement évoluer vers un poste d’encadrement d’équipe et avoir un salaire plus élevé.
Responsable des relations sociales : l’intermédiaire entre la direction et les salariés
Tu aimes la négociation et les challenges ? Alors, tu as le profil idéal pour être responsable des relations sociales. Tu seras le représentant de l’entreprise auprès des partenaires sociaux (les représentants du personnel, les syndicats, etc.) pour trouver des accords sur l’organisation du travail ou sur la rémunération. Tu gèreras également des projets pour améliorer la qualité de vie au travail, l’emploi des séniors, etc.
💶 Le salaire médian annuel brut d’un responsable des relations sociales est de 42 500 euros, soit 2 818 euros nets par mois.
Juriste en droit social : le spécialiste de la réglementation
Si tu aimes la rigueur du droit et les problématiques sociales en entreprise, tu peux travailler en tant que juriste en droit social. Tu seras l’expert en droit du travail. Tu conseilleras les dirigeants sur les questions légales par rapport aux embauches, aux heures de travail ou aux congés, etc. Tu pourras aussi intervenir en cas de litige entre l’entreprise et un salarié et réaliser une médiation.
💶 Un juriste en droit du travail gagne en moyenne 45 800 euros bruts par an, ce qui représente 3 037 euros nets par mois.
Responsable paie : l’expert des salaires
En devenant responsable des paies, tu encadreras les gestionnaires de ton service. C’est un poste qui exige des compétences pointues en droit, en gestion et en comptabilité, et de l’expérience professionnelle.
💶 Le salaire médian est de 51 200 euros bruts par an, soit 3 382 euros nets par mois.
Directeur des ressources humaines : le big boss
Si ton ambition est à la hauteur de ton intérêt pour les ressources humaines, tu as le profil d’un futur directeur des ressources humaines (DRH). Tu seras le responsable de l’administration du personnel, de la politique de recrutement et de la gestion des carrières. Grâce à ta longue expérience professionnelle, tu pourras gérer les crises, comme les grèves, les licenciements ou les conflits sociaux.
💶 Les DRH gagnent de 60 000 à 120 000 euros bruts annuels, selon la taille de l’entreprise, soit 3 970 à 7 980 euros nets mensuels.
Les éléments qui peuvent améliorer ton salaire dans les ressources humaines
Difficile de faire une liste exhaustive, mais on te présente les principaux éléments qui peuvent faire varier ton salaire dans le domaine des ressources humaines.
Ton expérience professionnelle
Au fur et à mesure des années, ton expérience professionnelle te permettra d’accéder à des nouvelles missions : gestion de projet, management d’équipe, etc. Tu pourras alors négocier ton salaire à la hausse.
Ton secteur d’activité
Si tu travailles dans une administration du secteur public, les rémunérations suivent une grille salariale très cadrée. Dans le secteur privé, la marge de manœuvre pour négocier ton salaire est (un peu) plus importante. De plus, certains secteurs comme la finance ou l’énergie sont réputés pour offrir des niveaux de rémunérations attractifs.
La taille de l’entreprise
Plus une entreprise a de salariés, plus ses besoins en gestion des ressources humaines sont importants. Les grandes entreprises proposent généralement des salaires plus élevés.
Les avantages sociaux
Il existe d’autres éléments qui peuvent améliorer ton salaire : le 13e mois, des primes sur objectifs ou d’intéressement, des avantages sociaux (tickets restaurants, chèques vacances, etc.).
La région où tu travailles
Les salaires en Île-de-France sont souvent plus élevés qu’en région, car la vie y est plus chère. C’est également un élément à prendre en compte lorsque tu compares les salaires mentionnés dans les offres d’emploi !
