Bonne nouvelle pour le portefeuille des étudiants stagiaires. À compter du 1er janvier 2026, le montant de l’indemnité minimale du stage en entreprise va augmenter. Les élèves de la voie professionnelle ainsi que les étudiants qui suivent une formation dans un établissement d’enseignement supérieur qui bénéficient d’une gratification mensuelle lors de leur stage sont concernés.
Une gratification à 4,50 euros de l’heure
Le stage en entreprise est un passage obligatoire des étudiants au cours de la scolarité et constitue les premier pas dans le monde professionnel. Depuis 2014, la loi garantit aux stagiaires une gratification minimale dès deux mois de présence.
Chaque année, au 1er janvier 2026, le plafond de la Sécurité sociale est réévalué. C’est sur cette base que le calcul de la gratification minimale obligatoire du stage en entreprise est calculé. Conformément à l’article L124-6 du Code de l’Éducation, le montant correspond à 15% du plafond.
En 2025, ce plafond était fixé à 29 euros et passe à 30 euros au 1er janvier 2026. Ainsi, la gratification horaire augmente donc à 4,50 heure de l’heure. Sur un stage à temps plein de 154 heures par mois, cela représente 693 euros nets mensuels (contre 669 euros jusqu’au 31 décembre), soit une hausse de 23€.
Qui est concerné par cette revalorisation ?
La gratification minimale du stage est obligatoire dès lors que la durée du stage dépasse deux mois consécutifs (ou non) au cours d’une même année scolaire ou universitaire. Cela correspond à plus de 308 heures dans l’organisme d’accueil, soit 7 heures de travail journalier sur 44 jours.
Sont concernés :
- Les élèves de la voie professionnelle (CAP, bac pro, BMA, etc) en période de formation en milieu professionnel (PFMP)
- Les étudiants inscrits dans le supérieur (BTS, BUT, licence, master, école privée, etc) qui effectuent un stage conventionné.
En dessous du seuil des 308 heures effectués en stage (moins de 2 mois), l’entreprise n’a aucune obligation légale de verser au stagiaire une rémunération.
Stage à cheval au 1er janvier : attention à la convention
Pour les élèves et les étudiants dont le stage est en cours au 1er janvier 2026 sont concernés par cette revalorisation, quelle que soit leur date de début de contrat dans l’organisme d’accueil. Un stage débuté en octobre, novembre ou décembre 2025 et qui se poursuit doit voir sa gratification revalorisée à 4,50 euros de l’heure.
La convention de stage, qui, pour rappel, est un accord tripartite entre l’étudiant, l’établissement et l’employeur, doit prévoir explicitement cette revalorisation. Sans cette précision, l’entreprise pourrait continuer à payer 4,35€ de l’heure après le 1er janvier, soit moins que le minimum légal.
Mieux vaut donc jeter un œil à sa convention de stage avant de la signer. Et si c’est déjà fait, rien n’empêche d’en parler avec l’employeur et l’établissement afin de régulariser la situation.
Une rémunération qui peut dépasser le minimum légal
La gratification de 4,50 € de l'heure constitue un plancher légal. Les entreprises sont libres de verser un montant supérieur à leurs stagiaires. Dans les faits, un étudiant en BTS qui réalise un stage de trois mois ne touchera probablement pas la même rémunération qu'un étudiant en master 2 en stage de fin d'études pendant six mois.
Enfin, rien n'empêche de négocier sa rémunération lors de l'entretien, avant de signer la convention. Un étudiant qui a déjà plusieurs stages à son actif ou qui arrive en fin d’études peut faire valoir son expérience pro pour obtenir un peu plus que le minimum légal.
