CFA IFOCOP - Villeneuve d’Ascq

Devenez assistant(e) rh a l'ere du digital vous souhaitez faire carriere dans les ressources humaines et maitriser les outils digitaux d'aujourd'hui?? cette formation certifiante de niveau 5 (bac +2) est faite pour vous?! elle vous prepare a exercer un role central dans la gestion du personnel, le recrutement, la paie et la communication interne, le tout avec une approche moderne, numerique et operationnelle. fonction cle, l'assistant(e) ressources humaines est un interlocuteur central de l'entreprise, a l'interne (collaborateurs, managers, instances representatives du personnel...) comme a l'externe (organismes sociaux, cabinets de recrutement, agences de travail temporaire...). il/elle exerce ses fonctions dans un cadre reglementaire et dans tous types de structures : grandes entreprises, pme, cabinets de conseils et de recrutement... le role principal de l'assistant(e) rh est de realiser le suivi administratif de la gestion du personnel, de l'entree a la sortie. selon la taille et l'organisation de la structure, son champ d'actions pourra porter sur la gestion operationnelle du recrutement, la gestion des emplois et des competences, la communication interne, la preparation et le controle des bulletins de salaire, la preparation des reunions avec les instances representatives du personnel. discret(e), polyvalent(e) et avec une forte dimension relationnelle, l'assistant(e) ressourc  

Le gestionnaire de paie exerce une fonction importante et tres sensible dans l'administration du personnel car il est en charge de l'etablissement des bulletins de paie des salaries, a partir de la collecte et de l'exploitation des donnees sociales. qu'il exerce en entreprise ou dans un cabinet comptable, il doit posseder une excellente technicite en paie et maitriser un logiciel de paie. il doit maintenir une veille permanente sur la legislation. le sens de la confidentialite est indispensable car ce technicien de la paie a connaissance de toutes les donnees concernant les salaries. il doit jouer un role de conseil aupres des salaries et d'alerte aupres de sa hierarchie. les perspectives d'embauche sont tres importantes : un gestionnaire de paie meme debutant trouve tres rapidement un emploi en entreprise ou en cabinet comptable. les opportunites sont riches et variees en termes de metiers ou debouches : gestionnaire de paie, technicien(ne) de paie, assistant(e) paie, comptable paie ...

Le responsable qhse (qualite, hygiene, securite, environnement) a pour role de prevenir les risques lies a l'environnement des salaries au sein d'une entreprise. la securite est au cœur de son metier, il controle toutes les procedures qu'il a lui-meme contribue a mettre en place. il analyse les incidents pour faire appliquer les reglementations qualite, hygiene, securite, environnement (qhse). celui-ci est garant de la politique rse qu'il a contribue a mettre en œuvre. il a la responsabilite d'adapter et d'ameliorer les conditions de travail des salaries a un environnement de travail donne. ainsi, il peut etre amene a effectuer les audits qualite dans le but de mesurer les risques professionnels et apporter des solutions ou des mesures de protection. il doit savoir gerer des situations complexes et etre le negociateur d'une politique qualite, securite, environnement qu'il maitrise parfaitement. celui-ci a egalement les capacites de preparer et de mener a bien son audit ainsi que la realisation d'une veille technologique et reglementaire. en effet, le responsable qhse doit etre capable d'anticiper les nouvelles reglementations et de s'y adapter. il doit avoir des connaissances des normes et certifications en vigueur. en outre, celui-ci doit etre en mesure de former des collaborateurs aux nouvelles regles et consignes. il supervise des sessions de formation aupres du personnel et cree une campagne de communication interne dans le but de diffuser les bonnes pratiques dans l'entreprise. la rigueur, l'organisation et un sens du relationnel developpe sont des qualites indispensables au metier de responsable qhse. il peut prendre en charge les certifications et labellisations conjointement avec le chef d'etablissement. tous les secteurs sont susceptibles de le recruter