« Parlez-moi de vous. » Une phrase que tu as déjà dû entendre en entretien et qui te terrifie peut-être. Savoir se présenter est tout un art subtil qui doit permettre d’en dire assez sur ta personnalité, pour convaincre dès les premières minutes que tu es le candidat idéal, mais de ne pas trop en dire pour susciter la curiosité de tes interlocuteurs. Tu rêves de maîtriser cette compétence ? Suis le guide !
La préparation de l’entretien : le secret pour apprendre à se présenter
Tu ne le sais peut-être pas, mais un entretien se prépare bien en amont. Pour réussir ta présentation, il est important d’adapter ta réponse à l’entreprise que tu souhaites intégrer. Si tu postules en tant que vidéaste, il peut être intéressant d’évoquer que, sur ton temps libre, tu crées toi-même du contenu sur YouTube, par exemple.
Avant de préparer ton petit pitch de présentation, il faut donc regarder l’annonce, les missions attendues et le profil recherché. Tu pourras alors identifier deux-trois éléments sur lesquels insister pendant ta présentation. C’est déterminant pour montrer que tu es renseigné sur le poste, mais aussi que tu es le bon candidat.
Identifier ses forces pour une présentation impactante
Il n’y a rien de pire pour un recruteur que d’entendre un candidat se concentrer sur des éléments qui n’ont que peu d’intérêt pour lui. Quand il cherche à mieux te connaître, en réalité, il veut en savoir plus sur ton parcours académique et sur ce que tu as déjà pu accomplir en entreprise. Il est donc important de bien identifier tes forces et tes accomplissements.
Lorsque tu vas te présenter, ne parle pas uniquement de tes expériences, mais donne quelques éléments sur des succès que tu as rencontrés. Par exemple, si tu postules pour un stage en commerce, ne te contente pas de dire : « j’ai réalisé un stage de six mois en tant qu’assistant commercial itinérant chez X ». Préfère : « j’ai passé six mois au sein du service commercial de X. Grâce à un suivi régulier des retours et à une planification agile du parcours de rendez-vous clients, j’ai permis au chiffre d’affaires de grossir de 2%. »
Là encore, l’idée est de montrer que tu es la personne idéale pour le poste. En apportant des éléments concrets de ce que tu as appris à faire par le passé, tu rassures le recruteur en lui montrant que tu as toutes les compétences pour reproduire ces exploits, une fois dans son entreprise. L'essentiel ? Mettre en avant tes qualités pour montrer ta motivation, mais aussi que tu as ce petit quelque chose en plus que n'ont pas les autres candidats.
Bien définir les contours de son pitch : un atout pour ne pas ennuyer le recruteur
Raconter ses expériences passées, oui, mais il ne faut pas raconter toute ta vie ! Il est inutile de revenir sur ton enfance, voire sur tes études au lycée. Évoque les diplômes les plus récents et ceux qui sont en lien avec le profil recherché par l'entreprise. Là encore, lorsque tu mentionnes tes études, n’hésite pas à revenir sur le sujet de ton mémoire ou sur un projet de groupe particulièrement marquant.
Le pitch ne doit pas dépasser les 2 à 3 minutes. Tu peux aller jusqu’à 5 minutes si ton expérience l’exige, mais il est important de ne pas faire tourner l’entretien autour de toi. C'est une des erreurs que beaucoup de personnes en recherche d'emploi commettent. Cela peut paraître contre-intuitif, toutefois, il ne faut pas oublier que cet exercice relève avant tout de la conversation. Tu dois, toi aussi, montrer que tu t’intéresses à l’entreprise en posant des questions sur le poste et les missions.
Évite de donner des informations qui pourraient être abordées dans la suite de l'entretien. Il faut profiter de ce moment pour tendre quelques bâtons que les recruteurs vont saisir pour creuser davantage certains aspects de ton parcours. En évoquant ce que tu as accompli par le passé, sans donner trop de détails, tu attisera la curiosité de ton interlocuteur qui te demandera comment tu as bien pu arriver à de tels résultats. C’est pour cela qu’il faut rester factuel, sans trop en dévoiler, pour ne pas griller toutes tes cartouches dès les premières minutes de l’entretien.
Comment bien introduire un entretien ?
Tu l’as compris, l’objectif n’est pas de débuter ton monologue dès les premières secondes de l’entretien. Il faut attendre que le recruteur t’invite à cet exercice en te posant une question de type : « parlez-moi de vous » ou bien « pouvez-vous vous présenter rapidement ? »
Si tu as peur de ne pas avoir assez d'expérience professionnelle parce que tu es étudiant, n'oublie pas de mettre en avant des passions ou de revenir sur des projets que tu as menés en cours, dans ton discours. Que ce soit dans le cadre d'une embauche, pour un travail à côté de tes études, une alternance ou un stage, ces éléments ajoutent une plus-value qui prouve que tu es le professionnel qu'ils recherchent.
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Tu peux préparer quelques exemples de pitch de présentation pour un poste que tu as identifié et pour lequel tu as déposé ta candidature et répéter devant ta famille afin de t'entraîner à parler devant un public, mais aussi pour avoir leur retour sur les points à améliorer. Voici un exemple de présentation que tu peux adapter à ton parcours dans le cadre du recrutement pour un poste de community manager :
"Je m'appelle Adrien et je suis actuellement en master de marketing digital et social media dans le cadre duquel j'ai souhaité postuler dans votre entreprise pour mon stage de fin d'études. Passionné par ce secteur et par l'automobile, j'ai moi-même créé un compte TikTok dédié à l'actualité autour de cette thématique et j'ai réussi à réunir une communauté de 10 000 fans en seulement un an. J'ai ainsi pu développer des compétences en montage vidéo, en stratégie de publication sur les réseaux sociaux et en relationnel.
J'ai également réalisé un stage de deux mois au sein de l'Agence M durant lequel j'ai pu approfondir mes connaissances dans l'univers de la communication digitale. J'ai travaillé sur des campagnes de marketing d'influence, en collaboration avec de nombreux créateurs de contenu. J'ai aussi appris à améliorer l'engagement des audiences sur les différents réseaux sociaux. Ces expériences m'ont permis de renforcer ma capacité à analyser les performances des actions marketing et à ajuster les stratégies en fonction des résultats.
Aujourd'hui, je suis convaincu que mon enthousiasme, ma maîtrise des outils digitaux et ma capacité à créer des contenus engageants seraient des atouts précieux pour le poste de community manager que vous recherchez. Je suis impatient de pouvoir contribuer à vos projets et d'apprendre aux côtés de vos équipes."
N’oublie pas d’adapter ton discours en fonction de ton expérience, de l’entreprise dans laquelle tu postules et du type de poste que tu vises. L’authenticité est la clé pour réussir à séduire les recruteurs.
