Tu pensais que ton CDD avait une date de péremption stricte ? Détrompe-toi ! Le contrat à durée déterminée est un grand classique des débuts de carrière. Tu en as peut-être déjà signé pour un job d’été, un job étudiant ou même pour ton premier emploi.
Le principe est simple : un job pour une mission bien précise, sur une durée fixée dès le départ. Mais parfois, la mission se passe bien et l’entreprise a encore besoin de toi, sans pour autant proposer un CDI. Dans ce cas, ton CDD peut être renouvelé. Cela te permet de rester un peu plus longtemps, mais pas indéfiniment.
Peut-on renouveler un CDD plusieurs fois ?
Bonne nouvelle : le renouvellement du CDD est autorisé par la loi, à condition d’en respecter les règles. Tu peux renouveler ton CDD deux fois maximum. Pas trois, pas quatre, juste deux. Au total, tu peux donc signer jusqu’à trois périodes de contrat successives avec le même employeur pour le même poste : le contrat initial, plus deux renouvellements.
Prenons un exemple concret : tu signes un premier CDD de quatre mois. Si tout se passe bien, ton employeur peut te proposer un premier renouvellement de deux mois, puis un second de deux mois supplémentaires. Et après ? C’est terminé. Soit l’entreprise t’embauche en CDI, soit elle doit arrêter la collaboration.
Ce renouvellement ne peut pas se faire à l’oral ou à la dernière minute. Pour qu’il soit valable, il doit être formalisé par un avenant écrit, signé par toi et ton employeur, avant la fin du contrat en cours. Si ce n’est pas le cas, attention : juridiquement, tu pourrais demander la requalification de ton CDD en CDI. Une carte à garder en tête si les règles ne sont pas respectées !
Quelle est la durée maximale d’un CDD renouvelé ?
Même si deux renouvellements sont possibles, il existe une limite absolue de durée, fixée par le Code du travail. Dans la majorité des cas, un CDD ne peut pas dépasser 18 mois au total, renouvellements compris. Donc si ton premier contrat dure 6 mois, tu as encore 12 mois possibles à répartir sur les deux renouvellements. Mais pas plus !
Il existe des cas particuliers. Pour certains types de missions très spécifiques (commande exceptionnelle à l’export, remplacement d’un salarié dont le poste est amené à disparaître…), cette durée peut aller jusqu’à 24 mois. Et pour certains contrats dits « d’usage » ou destinés aux cadres en attente de CDI, elle peut même grimper jusqu’à 36 mois. Mais dans la très grande majorité des cas, surtout quand on débute, c’est la limite des 18 mois qu’il faut garder en tête.
Peut-on signer plusieurs CDD de suite avec le même employeur ?
La réponse est oui… mais pas n’importe comment. En théorie, rien ne t’empêche de signer plusieurs CDD dans la même entreprise. Mais si les contrats se succèdent pour le même poste et sans interruption, la loi impose un délai de carence entre deux contrats. Ce délai sert à éviter que les employeurs utilisent le CDD comme un CDI déguisé.
Concrètement, ce délai dépend de la durée du contrat précédent. S’il dure moins de 14 jours, il faut respecter une pause équivalente à la moitié de sa durée avant de pouvoir signer un nouveau CDD. Au-delà de 14 jours, ce délai d’attente passe à un tiers de la durée du contrat.
Mais ce délai peut sauter dans certaines situations. Par exemple, si tu changes de poste, ou si le nouveau CDD est signé pour un motif totalement différent du précédent, l’entreprise peut t’embaucher directement sans attendre. C’est souvent ce qui se passe dans les entreprises où les besoins varient rapidement.
Le renouvellement du CDD mène-t-il forcément au CDI ?
Pas automatiquement ! Le renouvellement du CDD permet de prolonger une mission, mais il ne garantit rien pour la suite. Ton employeur peut très bien mettre fin à la collaboration une fois la durée maximale atteinte. Mais dans certains cas, si ton travail a fait ses preuves, il peut aussi décider de te proposer un CDI. C’est d’ailleurs souvent une bonne façon de tester une embauche, notamment dans les PME.
L’article L1243-11 du Code du travail précise que la durée du ou des CDD est déduite de la période d’essai éventuelle prévue dans le CDI.
À l’inverse, si les règles autour du renouvellement n’ont pas été respectées (durée dépassée, avenant non signé, motif flou…), tu peux demander devant les prud’hommes la requalification de ton contrat en CDI. Et dans ce cas, l’entreprise pourrait être condamnée à te verser une indemnité et à régulariser ta situation.
Bref, le CDD, c’est pratique pour débuter, se faire une première expérience ou bosser sur un projet bien défini. Mais son renouvellement n’est pas à prendre à la légère. Il est encadré par la loi et nécessite un vrai suivi administratif. Alors avant de dire oui pour quelques mois de plus, prends le temps de relire ton contrat !
