Licence professionnelle droit social: présentation
La licence pro droit social est un cursus axé sur les domaines de la gestion, de l'économie et du droit. L'objectif ? Former les étudiants aux métiers des ressources humaines, en les aidant à approfondir leurs connaissances en droit du travail et de la sécurité sociale.
À terme, les titulaires du diplôme de licence pro droit social disposent des compétences suivantes:
- Supervision, conduite et contrôle de la gestion administrative du personnel
- Assurances de l’établissement et contrôle des bulletins de paie
- Mise à jour des registres obligatoires et des déclarations sociales
- Interprétation et application du droit social
- Veille juridique et sociale, mise en œuvre de la politique de recrutement ou assistance dans cette tâche auprès du responsable du recrutement
- Élaboration des tableaux de bord sociaux
- Appréhension des enjeux du bilan social (statistiques et indicateurs)
Comment entrer en licence pro droit social
Pour intégrer une licence pro droit social, il est essentiel de disposer d'un niveau bac+2, qu'il s'agisse d'un cursus professionnalisant ou non.
Ainsi, les étudiants titulaires des diplômes suivants peuvent légitimement prétendre à ce cursus:
- licence droit
- licence AES
- licence gestion
- licence économie
- licence ressources humaines
- licence banque
- bachelor gestion
- bachelor droit
- bachelor économie
- bachelor assurance
- bachelor banque
- DUT carrière juridiques
- BTS comptabilité
- BTS gestion
- BTS communication
- BTS management
- BTS économie
- BTS ressources humaines
- BTS assurance
- BTS banque
- etc.
Pour postuler, vous devez déposer un dossier de candidature en ligne ou en personne auprès de l'établissement. Si votre profil est retenu, vous devrez vous présenter à un entretien auprès des responsables de la formation, afin de discuter de vos motivations et projets professionnels.
Licence professionnelle droit social: le programme
Le programme en licence pro droit social dépendra de l'établissement dans lequel vous étudiez. Voici un exemple de programme au sien de ce cursus de gestion-RH.
| Enseignement | Contenu |
|---|---|
| Droit social et RH |
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| Sciences connexes appliquées aux RH |
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| Droit social et RH |
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| Sciences connexes appliquées aux RH |
|
Étant une licence professionnelle, cette formation en droit social exigera que vous passiez un certain nombre de semaines sur le marché du travail:
- au cours d'un stage en entreprise
- en alternance via la signature d'un contrat de professionnalisation ou d'un contrat d'apprentissage
Que faire après une licence droit social ?
Une fois la licence pro droit social et en poche, vous serez titulaire d'un bac+3. Mais que faire ensuite ? Deux options s'offrent à vous.
Poursuivre ses études
Après votre cursus de droit social de niveau II en droit social et RH, vous pouvez continuer à étudier en:
- master ressources humaines
- master management
- master gestion
- master droit des affaires et fiscalité
- master droit familial
- master communication
- master économie
- etc.
Cette licence pro vous fournissant de très bonnes bases en gestion du personnel, il est possible d'intégrer des cursus dans des écoles de ressources humaines, des écoles de gestion ou encore des écoles de commerce.
Entrer sur le marché du travail
La licence professionnelle droit social vous permet de bénéficier d'une très bonne insertion professionnelle à l'obtention de votre diplôme. Ainsi, vous pourrez exercer les métiers suivants à la sortie de votre formation bac+3:
- Assistant en cabinets spécialisés (juridiques, de recrutement, d’Avocats
- Assistant en droit social
- Assistant gestion du personnel
- Assistant recrutement en entreprise
- Adjoint au responsable des ressources humaines
- Chargé de recrutement
- Chargé de ressources humaines
- Collaborateur paie
- Collaborateur gestion administrative
- Consultant RH
- Consultant en risques professionnels
- Directeur ressources humaines
- Gestionnaire de paie
- Juriste social
- Responsable compensation et benefit
- Responsable des relations sociales
- Responsable de formations
- Responsable de la gestion des carrières
- Responsable de la rémunération
- etc.
