SKEMA Business School - Paris

Le bachelor management et business administration propose par l'institut artline forme des professionnels polyvalents capables de piloter des projets d'entreprise avec rigueur et creativite. au programme : fondamentaux du management, strategies commerciales, gestion financiere et comptable, marketing digital, ressources humaines et communication d'entreprise. les etudiants developpent des competences operationnelles essentielles : analyser un marche, elaborer un business plan, coordonner des equipes, optimiser la performance organisationnelle et conduire le changement. la formation integre egalement les outils numeriques indispensables au pilotage moderne des activites. a l'issue du cursus, les diplomes accedent a des postes de responsable commercial, charge de developpement, chef de projet marketing, business developer ou entrepreneur. ils sont prepares a evoluer dans des environnements dynamiques, startups comme grandes entreprises, avec une vision globale du business et une capacite d'adaptation aux enjeux economiques contemporains.

La licence de gestion fournit une base theorique de connaissances en macroeconomie et en microeconomie, sur lesquelles les disciplines de gestion s'appuient pour leurs propres developpements. ainsi, le comportement du consommateur pour le marketing, le comportement de l'investisseur pour la finance d'entreprise, le fonctionnement des marches pour la finance de marche illustrent les liens entre economie et gestion. cette filiere fournit aussi un ensemble d'outils mathematiques, statistiques et informatiques utiles a la poursuite d'etudes de management ou de commerce. les enseignements de marketing operationnel, de marketing strategique, de finance, de fiscalite preparent l'etudiant qui aurait poursuivi jusqu'en licence, a l'entree directe en 2eme annee d'ecole de commerce. la 3eme annee esdhem presente aussi l'interet de cours en anglais, en marketing, finance, economie. par ailleurs, les etudiants de l3 passent le pcie (passeport de competences informatique europeen). quelle que soit l'annee, s'ajoutent une dizaine d'heures hebdomadaires de cours indispensables a la preparation des concours sur titre d'entree en 1ere ou en 2eme annee d'une grande ecole de commerce et le passage d'un toeic. la presence de stages obligatoires (1 mois minimum en l1/l2 et 2 mois en l3) dans le cursus constitue un element fort de la formation et represente un atout pour l'epreuve d'entretien avec le jury lors des concours. l'acces direct en esdhem 3 est autorise aux etudiants titulaires d'une licence 2 d'economie ou de gestion, ou d'un dut ou autre titre equivalent a 120 credits ects, ou issus d'une classe preparatoire, sous reserve d'examen favorable du dossier.

Students will achieve a broad understanding of the strategic and operational aspects of marketing, combining an awareness of business development objectives with an appreciation of intangibles and the creative side. the core modules will integrate new thinking on marketing. a range of options will allow students to focus on more specific career orientations (web, retail, b2b, communication... etc). the programme will integrate elements of market intelligence, sustainable development and knowledge management as well as cutting-edge insights into consumer behaviour and social networks. it will also reach out to other disciplines, such as sociology and anthropology to enrich students' understanding of how meaning and value are created. by providing a well-rounded profile and a touch of differentiation, the msc in international marketing and business development opens the door to a range of careers in marketing, sales and business development: marketing research, trend agencies, communication and events agencies, marketing or product managers, trade marketing or category managers, sales and business development, key account managers, purchasing... in an sme or start-up, graduates would be ideally placed to become a sales and marketing manager with a strong business development approach and especially suited to jobs in international market development. students have found jobs in a variety of areas: consumer goods (procter & gamble, danone, kraft, l'oreal, ricard, campari), hi-tech (microsoft), retail (carrefour, auchan, leroy merlin), b2b (mane, virbac, hilti, xerox), brand agencies & consulting (frost & sullivan, the brand nation)...

This programme is designed to help participants develop an in-depth understanding of audit, management control and information systems, and of the different ways they contribute to competitive advantage, wealth and the advancement of society. the msc provides students with a range of knowledge, tools and skills and the ability to use them in a variety of operational and entrepreneurial situations in order to become responsible managers and contribute to sustainable development. students develop the ability to think analytically in order to successfully apply their knowledge and technical expertise to the solution of real business problems. the programme supports and encourages students to develop their individual managerial and research capabilities in order to become key actors of change for their companies, profession and the global business environment. in-company projects and assignments preparation of management accounts planning, budgeting, and forecasting management reporting for decision-making product and service costing information management project appraisal project management working capital control the impact of the setting up of a new information system on management control the impact of the setting up of a new decisional data processing on a management control system the optimal organisation of software bricks within an organisation... career opportunities internal and external auditing; consulting, specialised auditing (it, marketing), management controlling, industrial management controlling, consolidation management, chartered accountancy, administrative and ?nancial management.

Careers in corporate finance are undergoing critical changes in the global economy. practitioners have to face new demands and challenges, and become true business partners at decision making levels. the programme aims at providing participants with solid technical knowledge and skills, as well as the transversal competencies which are required to manage complex financial situations in an international environment. special emphasis is placed on innovative tools and practices. participants are trained on real life case studies, which focus attention on business and the role of financial management in market/customer driven strategies. in-company projects and assignments implementation of a balanced scorecard for strategic performance management in a multinational software company business development of new structured products on the french market career opportunities financial managers, treasury managers, credit analysts, business development managers, internal auditors, financial controllers

The programme this year has been remodelled to take into account the “new normal”. the programme educates students in a personalised academic environment for success in a wide variety of finance jobs. it gives students practical expertise in the key areas of finance within the new post crisis (2008 and today again ) financial environment in the fields of trading, risk management, sales, investment advisory, sustainable finance... secondly, it teaches these courses within a global macro-economic and financial environment with market-oriented courses that will enable the students to become conscious of a new financial and economic environment including a key component that may remain with them throughout their careers: a stockpile of world debt. the availability of reuters and bloomberg terminals with existing live quotes and up-to-the-minute financial information from different exchanges allows students to follow and better understand the correlation between geopolitics, economics and the financial markets. the programme's objective is to prepare students to adjust to an ever-changing volatile economic and financial environment by giving them regular access to experienced financial specialists who strive for a delicate balance between the importance of strong academic skills and practical market experience. in company projects and assignments - correlation between commodities and equities - dividend swaps as a new asset class - forward curve as a forecasting tool in the soft commodity market and its granger casualty test - oil and natural gas correlation - to what extent does islamic finance banking present a growing stable and safe banking system? - leveraged etf: the real correlation with their index career opportunities trader, broker, sales analyst, risk manager, controller, investment advisory...

The luxury and fashion management msc is international in its orientation, reflecting the industry itself: international manufacturing and distribution, cross-border ownership, and global branding and communications. this msc recognises that design, trend-recognition and marketing skills –rather than production/manufacturing skills– are what make today's luxury and fashion firms successful. these skills are the skills related to new product development, marketing, strategic brand management and communications delivery. motivated students are educated in an individualised academic environment for success in the fast-moving world of fashion and luxury. these skills are taught within a global macro-economic and financial environment along with market-oriented courses. the programme's objective is to enable students to achieve their career ambitions by: giving students regular access to experienced fashion and luxury specialists who have both strong academic skills and practical in-company experience; improving and expanding participating students' career prospects by providing them with training in fashion and luxury management as well as understanding the issues in international trends and working across cultures; for those who may be working or studying outside the field of art, fashion and luxury, this programme will provide the opportunity for a change in career direction. career opportunities recent graduates have been recruited around the globe into a wide range of fields by leading fashion or luxury institutions and multinational corporations such as dhv, rodriguez, dassault, lvmh, baume & mercier, hermes, jitrois, caudalie, betc design, gucci group....

The goal of this master is to develop, train and coach the participants in their specialisation in human resources management. the programme trains hr professionals who will, in the long term, occupy managerial positions. in order to achieve this objective, the programme aims: - to provide participants with solid theoretical frameworks in the fields which underlie hrm in order to allow them to anticipate and to develop a transversal and strategic vision. - to develop the capacity for critical analysis of the practices implemented within a company in order to develop operational skills, pragmatism, and a permanent quest for improvement - to enhance students' personal development and to develop their managerial potential. - to improve organisational performance and satisfy company strategy while taking employees' needs into account. - to have the strategic, organisational, practical and personal skills needed to become successful hr managers. career opportunities - hr managers - hr directors - recruitment consultants - learning and development officers - careers development consultants

Le programme grande ecole est articule autour des points suivants : l'element central : le management dans l'economie de la connaissance avec des cours specifi ques et des thematiques diffuses de maniere coordonnee dans les enseignements. > une structure flexible et simple par semestres et par modules, vous permettant de personnaliser au maximum votre parcours parmi le choix vaste qui vous est propose : echange academique, experience en entreprise, programme international, choix de campus, possibilite des la 1re annee d'opter pour un profi l double competence (ex. : juridique, expertise comptable, economie...). > le choix de votre campus des la deuxieme annee : sophia antipolis, lille, paris, chine, usa. > une diversite de methodes pedagogiques innovantes : projets transverses et transdisciplinaires autour des problematiques de l'economie de la connaissance, l'integration du « learning by doing », du e-learning et m-learning de maniere pertinente et raisonnee dans la pedagogie. > un profi l international grace notamment, au programme delivre permettant a l'etudiant d'evoluer et de s'adapter au monde des affaires internationales et a l'obligation d'une experience academique ou professionnelle a l'international. l'echange universitaire ou le sejour au sein de nos campus internationaux devra etre au minimum d'un semestre. l'opportunite d'une immersion plus longue est egalement offerte a l'etudiant : passer plusieurs semestres sur nos campus internationaux au cours de la 2e et 3e annee (m1 et m2) et de poursuivre par un stage sur place. l'etudiant a en outre la possibilite de suivre les cours delivres en anglais des la 2e annee (m1). > nous avons egalement mis l'accent sur l'experience professionnelle afin de permettre aux etudiants de demarrer parfaitement leur carriere. concretement, les etudiants ont la possibilite d'effectuer de 12 a 24 mois d'experience en entreprise en france ou a l'international. > chaque etudiant est egalement aide individuellement dans la construction de son projet, dans le cadre d'une demarche originale de developpement personnel et professionnel, composee de cours et d'ateliers, de coaching et d'entretiens individuels. ce projet pedagogique va necessiter pour chaque etudiant de faire des choix. de leur qualite et de leur adequation avec la personnalite de l'etudiant depend en grande partie le succes de son entree dans le monde professionnel. ce projet prend en consideration cette evidence et respecte l'idee de progression dans le parcours de l'etudiant.

This msc provides students with best practices in project, programme, and portfolio management. students are trained to apply best practices whatever the project/programme/portfolio in whatever industry or organisation. students learn how to work in an international and multicultural environment. graduates will be drivers of organisational performance. students develop their knowledge and practical skills by working on real projects during their internship and the completion of their professional thesis. they assist project, programme or portfolio managers, develop specific new tools and techniques, market new products or do research on project management best practices. they address specific issues through their professional thesis for the company they work with. career opportunities project manager, assistant programme/portfolio manager, pmo assistant, consultant in project, programme and portfolio management, planning engineer, cost manager, quality assessor.

Strategy is the art of navigating the competitive landscape. without strategy, no company can prosper in the long run. on the other hand, competitive intelligence relies on economic watch, economic security and methods of influence to control strategic knowledge.by combining both fields, the msc international strategy & influence provides students with the distinctive competencies necessary to succeed in the knowledge economy. it is designed to train students in:  the challenges of strategic management of firms working in an international and globalised environment the skills and knowledge to develop strategies drawing on competitive intelligence methods legal methods of influence executing strategies based on the organisation of knowledge and appropriate skills in using information as a strategic asset designing the right organisation and the appropriate managerial structure to operate corporate strategy in the global economy.

Objectifs du programme : permettre aux auditeurs de developper une comprehension proactive et multipolaire de l'audit interne et externe, du controle de gestion et des systemes d'information, en anticipation des changements de l'environnement economique global, fournir aux auditeurs un set complexe de connaissances, d'outils et de competences et la capacite de les employer de maniere competitive, afin qu'ils deviennent des leaders responsables, capables de generer une performance durable, developper la capacite de reflexion critique et d'innovation de nos auditeurs, pour leur permettre d'appliquer leurs connaissances et leur expertise technique a la solution des problemes manageriaux specifiques a la nouvelle economie, aider les auditeurs a developper leurs capacites de gestionnaires et de recherche appliquee afin qu'ils deviennent des agents de changement des organisations, de la profession, et de l'environnement global des affaires.

Dans un environnement economique et financier en evolution permanente, les metiers de la banque et de l'assurance s'adaptent a un marche toujours plus exigeant. ce programme, cree en 1992, forme des conseillers en gestion de patrimoine pour les etablissements bancaires specialises, les banques a reseau, les compagnies d'assurance, les conseillers en gestion de patrimoine independants ainsi que les agents generaux specialises. il repond aux besoins croissants des etablissements financiers, des cabinets de conseil, des compagnies d'assurance, des notaires, des experts comptables, a la recherche de cadres en gestion de patrimoine de haut niveau. la necessite aujourd'hui, de former des etudiants et des professionnels, doit s'appuyer sur un programme de formation centre sur la relation client haut de gamme et dote d'une ouverture internationale, aujourd'hui indispensable. la gestion de patrimoine recouvre ainsi un grand nombre d'expertises principalement : - gestion de portefeuille - ingenierie juridique et fiscale - techniques de l'assurance-vie - immobilier - macro economie - droit de la famille, regimes matrimoniaux et successions - fiscalite nationale, internationale, personnes physiques et morales, structures droit etranger... metiers & carrieres vises les metiers de la gestion de patrimoine regroupent 3 types de postes : - les gestionnaires de patrimoine ou conseillers patrimoniaux de reseaux bancaire et d'assurance qui sont en contact direct avec la clientele. outre des connaissances techniques, ils doivent posseder de reelles capacites commerciales et etre en mesure d'evaluer et d'organiser l'ensemble des ressources et emplois presents et futurs d'un particulier, en vue d'en optimiser le patrimoine familial. - les conseillers financiers qui, dans les banques a reseau, les cabinets independants ou les compagnies d'assurance specialisees, ont en charge la gestion de portefeuilles des clients. leur role : suivre, gerer les avoirs financiers des clients en respectant les contraintes de gestion definies avec leurs clients selon des mandats de gestion. - les equipes d'ingenierie patrimoniale : a partir d'une competence initiale tres pointue (juriste, fiscaliste, gestionnaire de portefeuilles, specialiste de l'ingenierie financiere...) et avec la connaissance de l'ensemble des domaines d'expertises de la gestion de patrimoine, l'ingenieur patrimonial propose a la clientele des optimisations fiscales ou successorales. ce specialiste integre l'ensemble des dimensions, economiques, juridiques et fiscales afin de repondre aux attentes de la clientele haut de gamme.

Apres des debuts sulfureux, aujourd'hui debarrasses des faux-sens, l'intelligence economique (ie) et son corollaire le management des connaissances (mc ou knowledge management), sont devenues des pratiques obligatoires de l'entreprise et de toute organisation dans l'economie mondialisee. il s'agit de gerer de facon intelligente et durable une competition et une presence internationales complexes, par la maitrise de l'information. l'ie vise la comprehension et l'anticipation de l'environnement concurrentiel. elle permet de transformer l'information en valeur ajoutee, en aidant a identifier les opportunites, prevenir les risques, securiser ses demarches et influencer le monde exterieur au lieu de le subir, le tout dans un cadre ethique et legal. le management des connaissances permet de son cote d'exploiter ces informations dans l'environnement interne et humain de l'organisation, notamment dans une optique d'innovation. ce mastere specialise a ete cree en 1995 par alice guilhon, aujourd'hui directrice generale de skema. il n'a cesse de s'adapter et fait maintenant partie du centre global intelligence & influence de l'ecole (giisk), dirige par claude revel, professeur, praticienne et auteur en ie. le programme apporte une specialisation ou une double competence, selon le profil et le choix de l'etudiant. dans tous les cas, il forme des cadres adaptes aux besoins des entreprises et des organisations dans un contexte d'economie de la connaissance mondialisee. metiers & carrieres vises chef de projet, responsable departement ie, analyste, charge de veille, manager risques globaux, lobbyiste, affaires publiques internationales, knowledge manager, community manager, governance complier, responsable prospective en entreprise, organisation professionnelle, cabinet de conseil...

Ce programme vise a former des professionnels francais et etrangers aux specificites de l'hotellerie internationale, secteur en evolution permanente, entre mondialisation et concurrence internationale, diversification des clienteles et dematerialisation des flux. il permettra aux futurs managers ou cadres de structures hotelieres et de groupes structures d'apprehender ces realites economiques et techniques: contraintes manageriales et financieres, differenciation des produits notamment par la qualite environnementale du service, technologisation de la relation avec clients et distributeurs et evolution de l'experience des consommateurs. ce mastere bilingue permet de renforcer ses competences professionnelles : - en gestion : organisation et gestion des entreprises de service, back office - front office, gestion comptable, gestion financiere, controle de gestion, gestion des achats, cadre juridique et fiscal des entreprises hotelieres, gestion des ressources humaines, gestion de projet ou de produit touristique, marketing des services, prospection, vente et distribution, conception de l'offre touristique, communication touristique, methodologie de projet de recherche appliquee au tourisme, management strategique des projets touristiques, marketing strategique de l'hotellerie, strategie financiere et controle de gestion, strategie generale et direction d'entreprise - en tourisme : gestion des structures hotelieres et des resorts, maitrise de l'organisation et des destinations en tourisme international, prospective du tourisme mondial, developpement de projets durables (tourisme, societe et patrimoine), techniques de vente et de lobbying, informatique de gestion et commerce electronique, mise en place et mesure des resultats d'un projet strategique, conduite d'une mission professionnelle, management de projets, management des structures d'accueil, informatique de gestion et commerce electronique, specialites sectorielles : evenements, hospitality, offres touristiques - en management des activites de service : art de la relation client, management de la diversite culturelle, art de la negociation et sens du resultat, etiquette et comportement social, capacite a l'animation touristique, capacite a la mobilisation des clients et des equipes, langues et cultures des grands marches touristiques, sociabilite (seduire, influencer, convaincre), capacites creatives et innovation, autonomie et mobilite internationale, maitrise du management d'equipes internationales, leadership d'entreprise (commandement, reseau), capacite de prise de risque et de decision strategique. metiers & carrieres vises ce programme vise a former les specialistes de l'hotellerie de demain capables de s'adapter a un environnement touristique complexe avec une vision innovante et prospective. les metiers et les fonctions vises sont : - directeur d'hotel, cadres de grandes chaines hotelieres a dimension internationale (directeur d'etablissement, directeur marketing, banqueting, etc.). - directeurs ou cadres en charge de l'encadrement d'equipe dans le secteur «receptif» de clientele internationale (tourisme d'affaires, evenementiels), ainsi que des compagnies aeriennes, des tour-operateurs ou des reseaux d'agences de voyages. - directeur de salon, gestionnaire de sites d'exposition, organisateur de manifestations commerciales (foires, salons et congres). - cadres aupres d'organismes internationaux et nationaux a vocation touristique ou ayant une dimension touristique significative. - consultants, experts, formateurs.