Se lever deux heures avant ses horaires de travail pour prendre le RER qui est finalement aux abonnés absents. Se lancer dans un périple interminable en voiture, entre embouteillages, travaux et impossibilité de se garer à moins de posséder un véhicule qui fait la taille d’un ouvre-boîte. Arriver en retard au bureau et ne pas pouvoir échapper aux sempiternelles discussions autour de la machine à café. S’installer dans un open space bruyant. Être interrompu par Laura, qui a besoin d’aide sur son dossier. Être sollicité par Hugo, pour caler les congés de l’été prochain. Se lancer dans son travail à 11 h. Terminer sa journée à 17 h. Rentrer chez soi à 19 h 30.
Ce tableau ne te fait pas rêver ? Comme de nombreux salariés, tu mises sur le télétravail pour gagner en productivité, en confort de vie et en sérénité ? Il va donc falloir négocier le travail à distance avec ton employeur. Mais, comment s’y prendre pour un premier emploi ? Découvre des conseils utiles !
Vérifie la position de l’entreprise vis-à-vis du télétravail
Chaque entreprise développe sa propre politique en matière de télétravail. Certaines l’ont largement mis en place avec leurs salariés et font même du travail à distance l’un des fondements de leur marque employeur. D’autres se montrent plus frileuses, et accordent du télétravail à certains salariés seulement, en fonction de leur poste, de leur ancienneté ou de leurs contraintes personnelles. Enfin, il y a aussi l’entreprise complètement réfractaire à ce mode de travail, souhaitant voir ses salariés à leur bureau dès le lundi matin, et tous les jours de la semaine.
La première question à te poser lorsqu’une offre d’emploi t’intéresse est donc : quelle est la position de cette entreprise vis-à-vis du télétravail ? Et pour obtenir des réponses, tu as trois possibilités :
- Vérifier si le télétravail est mentionné dans l’offre d’emploi
- Rechercher si l’entreprise évoque sa politique de télétravail sur son site internet ou son site carrière
- Jeter un œil du côté des réseaux sociaux de l’entreprise ou de ses dirigeants afin de trouver des infos
Démarre la négociation au bon moment
Si tu as trouvé des informations indiquant que l’entreprise est ouverte au télétravail, tous les feux sont au vert ! Si ce n’est pas le cas, il va falloir se retrousser les manches et devenir un as de la négociation. Plus concrètement, cela signifie : ne pas mettre les pieds dans le plat en abordant la question du télétravail trop tôt, mais ne pas se brûler les ailes en parlant du travail à distance trop tard.
Dans la négociation, tout est question de timing. Il est fortement déconseillé d’aborder le télétravail dans ton mail de candidature à l’offre d’emploi ou même au début de ton entretien d’embauche. En revanche, il est également proscrit d’évoquer cette organisation une fois ton contrat de travail signé avec ton nouvel employeur. L’idéal ? Négocier le travail hybride à la fin du premier entretien de recrutement, lorsque les conditions de travail sont évoquées.
Avance des arguments qui font mouche
L’un des meilleurs conseils pour négocier du télétravail pour son premier emploi ? Bien préparer l’étape de négociation ! Éviter les bouchons du matin, travailler dans le calme et gagner du temps le soir ne sont pas des arguments convaincants pour un employeur. Lors de ta négociation, il est important de présenter le télétravail comme une formule gagnante pour le salarié ET pour l’entreprise. Ainsi, pour chaque argument, tu dois valoriser les bénéfices pour ton employeur. Tu dois également appuyer ton discours avec des exemples concrets.
Voici quelques idées pour t’inspirer :
| Ton argument pour négocier le télétravail | Un exemple pour illustrer ton propos | Le bénéfice pour l’entreprise |
| Être plus productif | J’ai remarqué durant mes études que je suis plus efficace dans mon travail au sein d’un environnement calme et familier | Un salarié plus productif est synonyme de rentabilité pour l’entreprise. Avec le même temps de travail, il réalise plus de tâches qu’un autre salarié, sans perdre en qualité. |
| Sentir qu’on me fait confiance | En m’accordant de la flexibilité, l’employeur me témoigne sa confiance concernant ma capacité à travailler à distance et ma faculté à m’impliquer pleinement dans mes tâches. | Un salarié qui se sent privilégié par un gage de confiance de la part de son employeur gagne en responsabilité et en implication dans la réussite de l’entreprise. Il développe une relation saine avec son employeur. |
| Avoir plus de motivation | Avec des conditions de travail idéales pour moi, je serai plus motivé au quotidien. | Un salarié motivé est plus productif. De plus, il véhicule une image positive de l’entreprise. |
Tâter le terrain, négocier au moment opportun et présenter des arguments percutants : voilà comment mettre toutes les chances de ton côté pour obtenir du télétravail pour ton premier emploi. Et si ton futur employeur te semble encore hésitant après avoir appliqué ces trois conseils, voici une astuce ultime : lui proposer un essai. Par exemple, il peut mettre en place le télétravail un jour par semaine dans un premier temps, puis en augmenter progressivement la durée.
