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Ce cursus forme des professionnels capables de gérer l’administration du personnel et de participer activement au développement des ressources humaines au sein d’une organisation. L’assistant RH occupe un rôle clé en entreprise, en lien direct avec les collaborateurs, les managers et les partenaires externes.

La formation aborde l’ensemble des missions RH : gestion administrative, paie, recrutement, formation et suivi des carrières. Elle s’inscrit dans une logique professionnalisante, avec une pédagogie flexible (présentiel/distanciel ou alternance) permettant d’acquérir des compétences directement applicables en entreprise.

L’Assistant(e) Ressources Humaines seconde son responsable dans l’administration du personnel et la mise en oeuvre de la politique de développement des ressources humaines. Il (elle) assure intégralement la gestion administrative du personnel.

Ses activités varient selon la taille de l’entreprise :

- dans les structures de moyenne importance, il (elle) est souvent polyvalent dans la fonction RH ;

- dans les entreprises de grande taille, ses activités sont plus spécialisées (administration du personnel, gestion d’une catégorie du personnel, recrutement, formation).

Le responsable de petite ou moyenne structure dirige et gère une entreprise, un établissement, une association, de moins de 50 salariés, dans ses dimensions stratégique, humaine, commerciale, productive, financière, administrative et sociétale

Ce cursus forme des professionnels capables de gérer l’administration du personnel et de participer activement au développement des ressources humaines au sein d’une organisation. L’assistant RH occupe un rôle clé en entreprise, en lien direct avec les collaborateurs, les managers et les partenaires externes.

La formation aborde l’ensemble des missions RH : gestion administrative, paie, recrutement, formation et suivi des carrières. Elle s’inscrit dans une logique professionnalisante, avec une pédagogie flexible (présentiel/distanciel ou alternance) permettant d’acquérir des compétences directement applicables en entreprise.

Ce cursus forme des professionnels capables d’assurer l’ensemble du processus de paie, de la collecte des informations jusqu’à l’édition des bulletins, tout en garantissant le respect des obligations légales et sociales.
Dans un contexte réglementaire complexe et en constante évolution, le gestionnaire de paie joue un rôle clé au sein des entreprises, en lien avec les services RH, la direction et les organismes sociaux.

La formation allie compétences techniques, juridiques et opérationnelles, avec une forte orientation vers la pratique, permettant une insertion rapide dans le monde professionnel.

Le Titre RNCP Niveau 5 Manager d’Établissement Marchand proposé par ICADEMIE est une formation professionnalisante de niveau Bac+2, reconnue par l’État, qui prépare à la gestion et au développement d’un point de vente ou d’une unité commerciale.

Ce cursus forme des professionnels capables de piloter l’activité commerciale, d’animer une équipe et d’optimiser la performance économique d’un établissement.
Dans un environnement commercial en constante évolution (omnicanal, digitalisation, expérience client), le manager d’établissement marchand joue un rôle clé dans la satisfaction client et la rentabilité de l’entreprise.

La formation allie compétences en management, commerce, gestion et merchandising, avec une approche concrète permettant une insertion rapide dans le monde professionnel.

La particularité de ce bachelor en 3 ans réside sur l'avantage que l'étudiant peut avoir car il peut décider d'arrêter la formation au bout de 2 ans et bénéficier d'une certification reconnue d'état équivalent à un Bac + 2 qui peut lui permettre de poursuivre les études : 

Si l'étudiant décide d'arrêter au bout de 2 ans alors il valide un Titre RNCP de Niveau 5 « Négociateur Technico-commercial »

Si l'étudiant va au bout des 3 ans alors il valide un Titre RNCP de Niveau 6 « Responsable en développement marketing et vente »

Le Bachelor  Gestion Administrative et Ressources Humaines d'Icademie - Paris forme en une année intensive des professionnels polyvalents capables d'accompagner les PME dans la gestion complète de leur capital humain.

Ce titre RNCP niveau 6 développe une expertise transversale couvrant le recrutement, l'intégration, la fidélisation, la formation des collaborateurs, le traitement des salaires, les relations avec les organismes sociaux et l'administration d'un SIRH.

Les étudiants maîtrisent la législation sociale, la communication managériale, la gestion financière, les outils collaboratifs digitaux et développent des compétences comportementales essentielles (écoute active, empathie, force de proposition).

Cette formation prépare directement aux métiers de Gestionnaire administratif et RH, Chargé de recrutement, Chargé de formation, Gestionnaire paie et administration du personnel, ou Chargé de développement RH.

Les diplômés évoluent comme véritables liens entre direction et salariés, garants de la légalité des opérations administratives et acteurs du dialogue social dans des environnements multiculturels et intergénérationnels.

Le Bachelor 3 - Responsable d'Affaires Immobiliers (RAI) d'Icademie - Toulon forme des professionnels polyvalents maîtrisant l'intégralité de la chaîne immobilière.

Au cours de cette certification de niveau Bac+3 enregistrée au RNCP, les étudiants acquièrent une expertise approfondie en transaction immobilière (de la prospection à la négociation), en gestion locative de portefeuilles, et en administration de biens incluant la gestion de copropriétés.

Le programme développe des compétences stratégiques pour conseiller et accompagner les clients dans leurs projets immobiliers, coordonner le développement commercial d'une agence, et maîtriser les aspects juridiques, fiscaux et assurantiels du secteur.

Cette formation habilitante pour les cartes professionnelles T, G et S ouvre vers des postes de responsable d'agence immobilière, de responsable de transaction, de gestionnaire locatif, ou permet de diriger un cabinet de gestion.

Les diplômés peuvent évoluer au sein d'agences immobilières, de promoteurs, de syndics de copropriété, d'administrateurs de biens ou dans les services spécialisés de banques et collectivités territoriales.

Ce cursus vise à former des profils polyvalents maîtrisant les enjeux du commerce moderne : prospection, négociation, fidélisation client et stratégie commerciale.
Dans un environnement économique de plus en plus concurrentiel et digitalisé, le chargé de développement commercial joue un rôle clé dans la croissance et la performance des entreprises.

La formation allie compétences opérationnelles, vision stratégique et maîtrise des outils digitaux, avec une forte dimension professionnalisante grâce à l’alternance ou aux stages.

Le Bachelor  Gestion Administrative et Ressources Humaines d'Icademie forme en une année intensive des professionnels polyvalents capables d'accompagner les PME dans la gestion complète de leur capital humain.

Ce titre RNCP niveau 6 développe une expertise transversale couvrant le recrutement, l'intégration, la fidélisation, la formation des collaborateurs, le traitement des salaires, les relations avec les organismes sociaux et l'administration d'un SIRH.

Les étudiants maîtrisent la législation sociale, la communication managériale, la gestion financière, les outils collaboratifs digitaux et développent des compétences comportementales essentielles (écoute active, empathie, force de proposition).

Cette formation prépare directement aux métiers de Gestionnaire administratif et RH, Chargé de recrutement, Chargé de formation, Gestionnaire paie et administration du personnel, ou Chargé de développement RH.

Les diplômés évoluent comme véritables liens entre direction et salariés, garants de la légalité des opérations administratives et acteurs du dialogue social dans des environnements multiculturels et intergénérationnels.

Dans un contexte où les entreprises doivent renforcer leur visibilité et leur image de marque, ce cursus forme des profils polyvalents maîtrisant les outils de communication modernes : réseaux sociaux, marketing digital, création de contenu et communication événementielle.

La formation met l’accent sur la créativité, la stratégie et la maîtrise des supports digitaux, tout en développant une approche professionnelle grâce à des projets concrets et à l’alternance. Elle permet ainsi d’acquérir une expérience terrain solide et de devenir rapidement opérationnel dans les métiers de la communication.

Cette formation vise à développer une vision globale du management et de la stratégie d’entreprise dans un environnement économique européen et international. Les étudiants acquièrent des compétences en pilotage d’activité, analyse stratégique et prise de décision managériale. Le programme aborde les leviers de performance, la gestion des équipes et l’adaptation aux marchés. Il prépare à des fonctions de management opérationnel et de coordination stratégique.

Le Mastère Management des Ressources Humaines proposé par ICADEMIE est une formation de niveau Bac+5 qui prépare des professionnels capables de piloter la stratégie RH d’une entreprise et d’accompagner les transformations organisationnelles.

Dans un contexte où les entreprises doivent s’adapter aux évolutions du marché du travail, aux enjeux de digitalisation et à la gestion des talents, ce cursus forme des profils experts en recrutement, gestion des compétences, droit social et management des équipes.

La formation combine une approche stratégique et opérationnelle des ressources humaines, avec une forte dimension professionnalisante grâce à l’alternance. Elle permet de développer une vision globale du rôle des RH dans la performance et la transformation des organisations.