Icademie - Spécialiste du E-learning

La / le secrétaire médical(e) exerce diverses tâches. Parmi elles, l'accueil, le secrétariat, la gestion administrative, les contacts humains et négociations à tous niveaux et doit également avoir certaines connaissances spécifiques (anatomie, physiologie, pathologie, terminologie médicale ...). 

Le programme aborde différents thèmes comme culture générale de l'environnement médical, le médico-social, l'informatique - techniques de secrétariat, les pratiques professionnelles, la mise en situation professionnelle sans oublier la langue vivante. 

L’Assistant(e) Ressources Humaines seconde son responsable dans l’administration du personnel et la mise en oeuvre de la politique de développement des ressources humaines. Il (elle) assure intégralement la gestion administrative du personnel.

Ses activités varient selon la taille de l’entreprise :

- dans les structures de moyenne importance, il (elle) est souvent polyvalent dans la fonction RH ;

- dans les entreprises de grande taille, ses activités sont plus spécialisées (administration du personnel, gestion d’une catégorie du personnel, recrutement, formation).

L’Assistant(e) Ressources Humaines seconde son responsable dans l’administration du personnel et la mise en oeuvre de la politique de développement des ressources humaines. Il (elle) assure intégralement la gestion administrative du personnel.

Ses activités varient selon la taille de l’entreprise :

- dans les structures de moyenne importance, il (elle) est souvent polyvalent dans la fonction RH ;

- dans les entreprises de grande taille, ses activités sont plus spécialisées (administration du personnel, gestion d’une catégorie du personnel, recrutement, formation).

L’Assistant(e) Ressources Humaines seconde son responsable dans l’administration du personnel et la mise en oeuvre de la politique de développement des ressources humaines. Il (elle) assure intégralement la gestion administrative du personnel.

Ses activités varient selon la taille de l’entreprise :

- dans les structures de moyenne importance, il (elle) est souvent polyvalent dans la fonction RH ;

- dans les entreprises de grande taille, ses activités sont plus spécialisées (administration du personnel, gestion d’une catégorie du personnel, recrutement, formation).

L’Assistant(e) Ressources Humaines seconde son responsable dans l’administration du personnel et la mise en oeuvre de la politique de développement des ressources humaines. Il (elle) assure intégralement la gestion administrative du personnel.

Ses activités varient selon la taille de l’entreprise :

- dans les structures de moyenne importance, il (elle) est souvent polyvalent dans la fonction RH ;

- dans les entreprises de grande taille, ses activités sont plus spécialisées (administration du personnel, gestion d’une catégorie du personnel, recrutement, formation).

Le responsable de petite ou moyenne structure dirige et gère une entreprise, un établissement, une association, de moins de 50 salariés, dans ses dimensions stratégique, humaine, commerciale, productive, financière, administrative et sociétale

Le titulaire du BTS Management des unités commerciales intervient dans les fonctions de management de l’unité commercial, de gestion de la relation avec la clientèle, de gestion et d'animation de l’offre de produits et de services et de recherche et exploitation de l’information nécessaire à l’activité commerciale. 
Leur mise en oeuvre peut être différente selon la taille, l’organisation des entreprises, la nature et la complexité des produits ou des services commercialisés. 

Le programme de la formation aborde différents thèmes comme la culture générale et expression, une langue vivante étrangère, l'économie générale, le droit, le management des entreprises, la mercatique, le management des unités commerciales, la gestion des unités commerciales, la communication ainsi que l'informatique commerciale.  

Le titulaire du brevet de technicien supérieur Négociation et relation client assume pleinement la responsabilité et le suivi de ses actions et de ses clients. Il prend des décisions en tenant compte des usages du marché, de la politique de l’entreprise et des offres et pratiques de la concurrence. Son autonomie est variable dans l’exécution des tâches. Il organise son travail et éventuellement celui de son équipe, assure le suivi des résultats et des objectifs, gère son temps et son budget. Par ailleurs, il applique les règles de droit et de déontologie spécifiques à son secteur d’activité. 

Le programme de la formation aborde différents thèmes comme la culture générale et expression, langue vivante étrangère, l'économie générale, le droit, le management des entreprises, la mercatique, la gestion commerciale, le management commercial, la communication - négociation ainsi que les technologies commerciales. 

Ce Bachelor se fait en 1 an et délivre un niveau BAC+3. 
Le chargé de marketing et vente (spécialisation management et marketing événementiel) seconde un responsable d’établissement, dans le développement de la relation avec sa clientèle. Il doit acquérir des réflexes de cadre pour pouvoir prendre des initiatives et ainsi évoluer vers des postes à responsabilité. 

La fonction peut s’adapter à tous les secteurs d’activités, en tant qu’assistant d’un responsable marketing ou du directeur commercial, même de très petites entreprises dans lesquelles cette personne doit devenir le véritable bras droit du dirigeant qui pourra lui confier en autonomie un projet de développement de l’entreprise, de l’analyse initiale à la mise en œuvre d’actions commerciales. 

Pour intégrer cette formation, un niveau Bac + 2 est requis. 

Ce diplôme s’adresse à toute personne souhaitant intégrer un service communication d’une entreprise ou une structure propre au secteur de la communication, capable de gérer la totalité d’une démarche de communication stratégique et technique. Faculté d’écoute, de dialogue et de contact, dynamisme, créativité et esprit d’initiative sont des qualités indispensables. 

Le programme aborde différents thèmes comme le marketing stratégique et opérationnel, la publicité, management et marketing événementiel, la législation et la gestion des ressources humaines, les techniques de vente, les NTIC (Nouvelles Technologies de l'Information et de la Communication), langue vivante, la communication et le management, la gestion financière, le droit, le diagnostic analytique et commercial, les réseaux sociaux, le projet web, la conduite de projet et évaluations ainsi que des thématiques professionnelles. 

Ce Bachelor se fait en 1 an et délivre un niveau BAC+3. 
Seconder un responsable d’établissement, dans le développement de la relation avec sa clientèle. Acquérir des réflexes de cadre pour pouvoir prendre des initiatives et ainsi évoluer vers des postes à responsabilité. 

La fonction peut s’adapter à tous les secteurs d’activités, en tant qu’assistant d’un responsable marketing ou du directeur commercial, 
même de très petites entreprises dans lesquelles cette personne doit devenir le véritable bras droit du dirigeant qui pourra lui confier en autonomie un projet de développement de l’entreprise, de l’analyse initiale à la mise en œuvre d’actions commerciales.

Pour intégrer cette formation, un niveau Bac + 2 est requis. 
Ce diplôme s’adresse à toute personne motivée, impliquée, désireuse d’acquérir les fondamentaux, les techniques et outils du marketing liés aux activités du tourisme et des loisirs.

Le programme aborde différents thèmes comme le marketing stratégique et opérationnel, la publicité, spécialité - tourisme de loisirs, la législation et la gestion des ressources humaines, les techniques de vente, les NTIC (Nouvelles Technologies de l'Information et de la Communication), une langue vivante, la communication et le management, la gestion financière, le droit, le diagnostic analytique et commercial, les réseaux sociaux, le projet web, la conduite de projet et évaluations ainsi que des thématiques professionnelles. 

Ce Bachelor se fait en 1 an et délivre un niveau BAC+3.  
Ce diplôme s’adresse à toute personne souhaitant évoluer dans un cadre international. Faculté d’écoute, de dialogue et de contact, dynamisme, sens de l’économie, esprit d’initiative et un très bon niveau d’Anglais sont indispensables. 

Pour intégrer cette formation, un niveau Bac + 2 est requis. 

Le programme aborde différents thèmes comme marketing stratégique et opérationnel, publicité, spécialité marketing international, législation et gestion des ressources humaines, techniques de vente, NTIC, langue vivante, communication et management, gestion financière, droit, diagnostic analytique et commercial, réseaux sociaux, projet web, conduite de projet et évaluations ainsi que des thématiques professionnelles. 

Ce Bachelor se fait en 1 an et délivre un niveau BAC+3. 
Le chargé de développement Marketing et Vente spécialisation Web Marketing seconde un responsable d’établissement dans le développement de la relation avec sa clientèle. Acquérir des réflexes de cadre pour pouvoir prendre des initiatives et ainsi évoluer vers des postes à responsabilité. 

La fonction peut s’adapter à tous les secteurs d’activités, en tant qu’assistant d’un responsable marketing ou du directeur commercial, même de très petites entreprises dans lesquelles cette personne doit devenir le véritable bras droit du dirigeant qui pourra lui confier en autonomie un projet de développement de l’entreprise, de l’analyse initiale à la mise en œuvre d’actions commerciales. 

Pour intégrer cette formation, un niveau Bac + 2 est requis. 

Ce diplôme s’adresse à toute personne souhaitant intégrer un service communication d’une entreprise ou une structure propre au secteur de la communication, capable de gérer la totalité d’une démarche de communication stratégique et technique. Faculté d’écoute, de dialogue et de contact, dynamisme, créativité et esprit d’initiative sont des qualités indispensables. 

Le programme aborde différents thèmes comme marketing stratégique et opérationnel, publicité, spécialité web marketing, législation et gestion des ressources humaines, techniques de vente, NTIC (Nouvelles Technologies de l'Information et de la Communication), langue vivante, communication et management, gestion financière, droit, diagnostic analytique et commercial, réseaux sociaux, projet web, conduite de projet et évaluations. 

Ce Bachelor se fait en 1 an et délivre un niveau BAC+3. 
Le chargé de développement Marketing et Vente (spécialisation management de la grande distribution) seconde un responsable d’établissement, dans le développement de la relation avec sa clientèle. Acquérir des réflexes de cadre pour pouvoir prendre des initiatives et ainsi évoluer vers des postes à responsabilité. 
Secteurs d’activité des entreprises : La fonction peut s’adapter à tous les secteurs d’activités, en tant qu’assistant d’un responsable marketing ou du directeur commercial, même de très petites entreprises dans lesquelles cette personne doit devenir le véritable bras droit du dirigeant qui pourra lui confier en autonomie un projet de développement 
de l’entreprise, de l’analyse initiale à la mise en œuvre d’actions commerciales. 
Pour intégrer cette formation, un niveau Bac + 2 est requis. 

Ce diplôme s’adresse à toute personne désireuse d’acquérir les fondamentaux, les techniques et outils du marketing, du management et de la gestion liés à la stratégie des enseignes de la grande distribution. Futur acteur de la distribution, vous êtes préparé dans le but de manager tout ou partie d’un centre de profit commercial ou de participer 
aux décisions mercatiques des enseignes à dominance alimentaire ou spécialisées de toute nature et de toute dimension (vêtements, biens culturels, sport, bricolage…). 

Faculté d’écoute, de dialogue et de contact, dynamisme, sens de l’économie et esprit d’initiative sont des qualités indispensables.

Le programme aborde différents thèmes comme le marketing stratégique et opérationnel, la publicité, le management de la grande distribution, la législation et la gestion des ressources humaines, les techniques de vente, les NTIC (Nouvelles Techniques de l'Information et de la Communication), langue vivante, la communication et le management, la gestion financière, le droit, le diagnostic analytique et commercial, les réseaux sociaux, le projet web, la conduite de projet et évaluations ainsi que des thématiques professionnelles. 

Ce Bachelor se fait en 1 an et délivre un niveau BAC+3. 
Le chargé de développement Marketing et Vente (spécialisation management des activités sportives) seconde un responsable d’établissement, dans le développement de la relation avec sa clientèle. Acquérir des réflexes de cadre pour pouvoir prendre des initiatives et ainsi évoluer vers des postes à responsabilité. 

La fonction peut s’adapter à tous les secteurs d’activités, en tant qu’assistant d’un responsable marketing ou du directeur commercial, même de très petites entreprises dans lesquelles cette personne doit devenir le véritable bras droit du dirigeant qui pourra lui confier en autonomie un projet de développement de l’entreprise, de l’analyse initiale à la mise en œuvre d’actions commerciales. 

Pour intégrer cette formation, un niveau Bac + 2 est requis. 
Ce diplôme s’adresse à toute personne motivée, impliquée, porteuse de projet personnel ou issue du milieu sportif, désireuse d’acquérir les fondamentaux, les techniques et outils du marketing, du management et de la gestion lié à l’univers du sport et à la mise en place d’événements. Les portes professionnelles s’ouvrent principalement vers les métiers du marketing (agence spécialisée, club ou organisations sportives) et du management d’activités, de structures, de complexes ou de projets sportifs. 

Faculté d’écoute, de dialogue et de contact, dynamisme, sens de l’économie et esprit d’initiative sont des qualités indispensables. 

Le programme aborde différents thèmes comme le marketing stratégique et opérationnel, la publicité, le management des activités sportives, la législation et la gestion des ressources humaines, les techniques de vente, les NTIC (Nouvelles Technologies de l'Information et de la Communication), langue vivante, la communication et le management, la gestion financière, le droit, le diagnostic analytique et commercial, les réseaux sociaux, le projet web, la conduite de projet et évaluations ainsi que des thématiques professionnelles. 

Ce Bachelor se fait en 1 an et délivre un niveau BAC+3 
Le négociateur (la négociatrice) immobilier recherche des mandats, s’occupe de la gestion et de la promotion de ceux-ci, effectue une estimation de la valeur des biens immobiliers. Il a également un rôle de conseil auprès de clients acquéreurs et vendeurs. Il accueille les clients, fait visiter les biens immobiliers et conclue les opérations commerciales.

Pour intégrer cette formation, un niveau Bac + 2 est requis. 

Le programme aborde différents thèmes comme l'environnement économique et juridique, les techniques du bâtiment (spécialité 1 : techniques commerciales appliquées, spécialité 2 : estimation de biens immobiliers), le financement et la fiscalité, la législation et la gestion des ressources humaines, les techniques de vente, une langue vivante, la communication et le management, la gestion financière, le droit, les réseaux sociaux, le diagnostic analytique et commercial, la conduite de projet et évalutions. 

Cette formation vous prépare à l'obtention du titre de Chargé d’Affaires en Immobilier reconnu par l’État niveau II (Licence) et inscrite au RNCP. Vous pouvez effectuer cette formation en alternance (contrat de professionnalisation), en formation continue ou encore en formation initiale. Un bac +2 validé est obligatoire pour accéder à cette formation. 

Le Bachelor Immobilier spécialisation Gestion de biens permet à son titulaire d’occuper les fonctions de gestionnaire de biens immobiliers qui suit les dossiers de syndic de copropriété de l’agence ou de gestion locative. Il peut également assurer en autonomie un portefeuille immobilier : budgets de travaux, contrats divers, personnels directement rattachés à la copropriété… Il convoque les assemblées générales, en dresse les procès-verbaux et règle les aspects inhérents à son mandat de gestion : techniques, juridiques, comptables, gestion de personnel, assurances…

Capacité à être autonome, faculté d’écoute, de dialogue et de contact, disponibilté, sens de l’économie et de la bonne gestion des biens, diplomatie, esprit d’équipe et de collaboration sont autant de quaités indispensables pour accéder à cette formation. Parmi les matières dispensées, on retrouve les techniques de bâtiment et de la gestion de copropriété, l'environnement économique et juridique, l'estimation des biens immobiliers ou gestion locative, le financement et la fiscalité, la gestion financière, le droit général et spécial, l'anglais, l'informatique, la communication et management, la législation et gestion des ressources humaines, les techniques de vente ainsi que la conduite de projet professionnel.

Ce Bachelor se fait en 1 an et délivre un niveau BAC+3. 
Le chargé de clientèle banque équipe la clientèle de produit d’épargne, de prévoyance, d’assurance, de services et de crédit; il doit pouvoir gérer un portefeuille de clients particuliers ou professionnels : conseiller financier, chargé de clientèle. 
Pour intégrer cette formation, un niveau Bac + 2 est requis. 

Le programme aborde différents thèmes comme les techniques bancaires particuliers, les techniques bancaires marché des professionnels, les techniques de l'assurance, le financement et la fiscalité, le droit, la législation et la gestion des ressources humaines, les techniques de vente, langue vivante, la communication et le management, la gestion financière, les réseaux sociaux, le diagnostic analytique et commercial, la conduite de projet et évaluations ainsi que des thématiques professionnelles. 

Un cursus en 3 ans pour bien choisir son orientation et intégrer le domaine ou le secteur
d’activité qui convient le mieux à l’étudiant.
Le Bac +3, aujourd’hui le 1er niveau de reconnaissance académique en Europe, présente un très bon niveau de sortie pour une insertion professionnelle réussie, mais sert également de tremplin pour poursuivre des études en Master.
Parcours pédagogique permettant de valider un titre reconnu par l'Etat niveau II (licence) ainsi qu’un diplôme européen délivré par la Fédération Européenne des Ecoles (FEDE).
La première année s'effectue sous statut stagiaire. La seconde et la troisième année peuvent être suivies en formule Alternance.

Un cursus en 3 ans pour bien choisir son orientation et intégrer le domaine ou le secteur d’activité qui convient le mieux à l’étudiant.
Le Bac +3, aujourd’hui le 1er niveau de reconnaissance académique en Europe, présente un très bon niveau de sortie pour une insertion professionnelle réussie, mais sert également de tremplin pour poursuivre des études en Master.
Parcours pédagogique permettant de valider un titre reconnu par l'Etat niveau II licence) ainsi qu’un diplôme européen délivré par la Fédération Européenne des Ecoles (FEDE).
La première année s'effectue sous statut stagiaire. La seconde et la troisième année peuvent être suivies en formule Alternance.

Un cursus en 3 ans pour bien choisir son orientation et intégrer le domaine ou le secteur d’activité qui convient le mieux à l’étudiant.
Le Bac +3, aujourd’hui le 1er niveau de reconnaissance académique en Europe, présente un très bon niveau de sortie pour une insertion professionnelle réussie, mais sert également de tremplin pour poursuivre des études en Master.
Parcours pédagogique permettant de valider un titre reconnu par l'Etat niveau II (licence) ainsi qu’un diplôme européen délivré par la Fédération Européenne des Ecoles (FEDE).
La première année s'effectue sous statut stagiaire. La seconde et la troisième année peuvent être suivies en formule Alternance.

Bachelor en 1 ans niveau BAC+3
Seconder un responsable d’établissement, dans le développement de la relation avec sa
clientèle. Acquérir des réflexes de cadre pour pouvoir prendre des initiatives et ainsi
évoluer vers des postes à responsabilité.
Secteurs d’activité des entreprises : La fonction peut s’adapter à tous les secteurs
d’activités, en tant qu’assistant d’un responsable marketing ou du directeur commercial,
même de très petites entreprises dans lesquelles cette personne doit devenir le véritable
bras droit du dirigeant qui pourra lui confier en autonomie un projet de développement
de l’entreprise, de l’analyse initiale à la mise en œuvre d’actions commerciales.
Profil
Ce diplôme s’adresse à toute personne souhaitant intégrer un service communication
d’une entreprise ou une structure propre au secteur de la communication, capable de
gérer la totalité d’une démarche de communication stratégique et technique.
• Faculté d’écoute, de dialogue et de contact
• Dynamisme
• Créativité
• Esprit d’initiative
Niveau Bac + 2 minimum

Le Bachelor Assistant Ressources Humaines d'Icademie Paris délivre deux Titres RNCP (niveaux 5 et 6) sur trois ans, offrant une montée progressive en compétences. Les deux premières années permettent de maîtriser les missions opérationnelles de la gestion RH : administration du personnel, traitement de la paie, suivi des dossiers individuels, déclarations obligatoires et gestion des données statistiques. Les étudiants développent également leurs aptitudes en recrutement, depuis l'analyse de poste jusqu'à l'intégration, ainsi qu'en élaboration et suivi des plans de formation. La troisième année forme des Responsables en Gestion Administrative et Ressources Humaines, capables d'accompagner des PME dans la gestion globale de leur capital humain : GEPP, relations avec les organismes sociaux, animation des processus Qualité-Sécurité-Environnement. Les diplômés évoluent vers des postes de gestionnaire paie et administration du personnel, chargé de recrutement, chargé de formation, responsable RH ou responsable administratif, avec possibilité de poursuivre en Mastère.

La particularité de ce bachelor en 3 ans réside sur l'avantage que l'étudiant peut avoir car il peut décider d'arrêter la formation au bout de 2 ans et bénéficier d'une certification reconnue d'état équivalent à un Bac + 2 qui peut lui permettre de poursuivre les études : 

Si l'étudiant décide d'arrêter au bout de 2 ans alors il valide un Titre RNCP de Niveau 5 « Négociateur Technico-commercial »

Si l'étudiant va au bout des 3 ans alors il valide un Titre RNCP de Niveau 6 « Responsable de clientèle banque finance assurance »

La particularité de ce bachelor en 3 ans réside sur l'avantage que l'étudiant peut avoir car il peut décider d'arrêter la formation au bout de 2 ans et bénéficier d'une certification reconnue d'état équivalent à un Bac + 2 qui peut lui permettre de poursuivre les études : 

Si l'étudiant décide d'arrêter au bout de 2 ans alors il valide un Titre RNCP de Niveau 5 « Négociateur Technico-commercial »

Si l'étudiant va au bout des 3 ans alors il valide un Titre RNCP de Niveau 6 « Responsable d’affaires en immobilier »

La particularité de ce bachelor en 3 ans réside sur l'avantage que l'étudiant peut avoir car il peut décider d'arrêter la formation au bout de 2 ans et bénéficier d'une certification reconnue d'état équivalent à un Bac + 2 qui peut lui permettre de poursuivre les études : 

Si l'étudiant décide d'arrêter au bout de 2 ans alors il valide un Titre RNCP de Niveau 5 « Négociateur Technico-commercial »

Si l'étudiant va au bout des 3 ans alors il valide un Titre RNCP de Niveau 6 « Responsable en développement marketing et vente »

Le Bachelor 3 - Marketing et Vente d'Icademie Aix-en-Provence forme des Responsables en développement commercial et marketing opérationnels sur les marchés locaux, nationaux et internationaux.

Cette formation de niveau Bac+3 certifiée RNCP développe une expertise complète à travers cinq blocs de compétences stratégiques : élaborer une stratégie commerciale et marketing, déployer une stratégie marketing omnicanale efficiente, optimiser la gestion financière et juridique des activités commerciales, encadrer les équipes et animer l'activité commerciale, et déployer l'offre commerciale sur un marché spécifique.

Le programme intègre une spécialisation au choix (International Marketing, Management de la grande distribution, Marketing du luxe, Ingénierie d'affaires) et une conduite de projet concrète.

Les diplômés accèdent à des postes de chargé de développement commercial, chef de produits, responsable commercial, chef de projet marketing, gestionnaire de clientèle ou manager de rayon, avec la possibilité d'évoluer vers des fonctions de direction commerciale et marketing dans tous secteurs d'activité.

Le Bachelor 3 - Responsable d'affaires immobilières proposé par Icademie - Aix en Provence forme des professionnels polyvalents capables d'intervenir dans toute la chaîne immobilière.

Cette formation complète permet d'acquérir une expertise approfondie du processus de transaction immobilière, de la prospection à la conclusion des dossiers commerciaux, ainsi que la maîtrise des règles fiscales et des assurances.

Les étudiants développent des compétences opérationnelles en gestion locative, administration de biens, encadrement d'équipes commerciales et administratives, et gestion financière d'immeubles.

Ils apprennent à conseiller et accompagner les clients dans leurs projets immobiliers tout en maîtrisant la gestion de copropriétés.

Cette formation habilitante pour les cartes professionnelles T, G et S ouvre la voie vers des postes de responsable de transaction, responsable d'agence immobilière, agent immobilier ou encore gérant de cabinet de gestion.

Les diplômés évoluent au sein de structures diversifiées : agences immobilières, promoteurs, syndics de copropriété, services bancaires spécialisés ou collectivités locales.

Le Bachelor 3 - Marketing et Vente (MKV) d'Icademie - Paris forme des professionnels polyvalents capables d'évoluer dans tous secteurs d'activités.

Cette certification RNCP niveau 6 développe une expertise complète à travers l'élaboration de stratégies commerciales et marketing, le déploiement de stratégies marketing omnicanales, la gestion financière et juridique des activités commerciales, ainsi que l'encadrement d'équipes commerciales.

Le programme intègre des spécialisations ciblées (Marketing international, Management des activités sportives, Grande distribution, Marketing du luxe, Ingénierie d'affaires) et renforce les compétences en négociation technico-commerciale, prospection et analyse de performances.

Les diplômés accèdent à des postes de chargé de développement commercial, chef de produits, responsable commercial, chef de projet marketing ou manager de rayon, avec des perspectives d'évolution vers des fonctions de gérant de société dans un contexte local, national ou international.

Le Bachelor 3 - Gestion Administrative et Ressources Humaines d'Icademie - Paris forme en une année intensive des professionnels polyvalents capables d'accompagner les PME dans la gestion complète de leur capital humain.

Ce titre RNCP niveau 6 développe une expertise transversale couvrant le recrutement, l'intégration, la fidélisation, la formation des collaborateurs, le traitement des salaires, les relations avec les organismes sociaux et l'administration d'un SIRH.

Les étudiants maîtrisent la législation sociale, la communication managériale, la gestion financière, les outils collaboratifs digitaux et développent des compétences comportementales essentielles (écoute active, empathie, force de proposition).

Cette formation prépare directement aux métiers de Gestionnaire administratif et RH, Chargé de recrutement, Chargé de formation, Gestionnaire paie et administration du personnel, ou Chargé de développement RH.

Les diplômés évoluent comme véritables liens entre direction et salariés, garants de la légalité des opérations administratives et acteurs du dialogue social dans des environnements multiculturels et intergénérationnels.

Le Bachelor 3 - Responsable d'Affaires Immobiliers (RAI) d'Icademie - Toulon forme des professionnels polyvalents maîtrisant l'intégralité de la chaîne immobilière.

Au cours de cette certification de niveau Bac+3 enregistrée au RNCP, les étudiants acquièrent une expertise approfondie en transaction immobilière (de la prospection à la négociation), en gestion locative de portefeuilles, et en administration de biens incluant la gestion de copropriétés.

Le programme développe des compétences stratégiques pour conseiller et accompagner les clients dans leurs projets immobiliers, coordonner le développement commercial d'une agence, et maîtriser les aspects juridiques, fiscaux et assurantiels du secteur.

Cette formation habilitante pour les cartes professionnelles T, G et S ouvre vers des postes de responsable d'agence immobilière, de responsable de transaction, de gestionnaire locatif, ou permet de diriger un cabinet de gestion.

Les diplômés peuvent évoluer au sein d'agences immobilières, de promoteurs, de syndics de copropriété, d'administrateurs de biens ou dans les services spécialisés de banques et collectivités territoriales.

Le manager des Relations Sociales en entreprise est chargé d'appliquer la politique de ressources Humaines définie par la direction.
Il analyse les besoins en formation et en recrutement, les organise et supervise le bon déroulement des carrières.
Il encadre également la gestion administrative du personnel (préparation des contrats, suivi des dossiers, etc...). Pour s'assurer que l'entreprise dispose des moyens humains adéquats, il est à l'écoute de l'ensemble des acteurs (chefs de service ou d'atelier, employé, etc ...) et connait parfaitement le fonctionnement et les différents métiers de l'entreprise.

Ce diplôme prépare les étudiants aux fonctions de Management des ressources humaines.
Il atteste que les titulaires sont aptes à tenir les emplois de cadres et futurs cadres supérieurs dans les services RH d'entreprises, ou bien dans des cabinets spécialisés en recrutement, GRH. Ils doivent en particulier être préparés à assumer des fonctions de :
- Responsable formation
- Responsable recrutement
- Consultant RH
- Responsable RH

A l'issue de cette formation vous obtiendrez le titre Manager de l’Organisation des Ressources Humaines et des Relations Sociales reconnu par l'État niveau I et inscrit au RNCP.
Ce Cycle Master prépare les étudiants aux fonctions de Management et Organisation des Ressources Humaines.
Ils sont capables de gérer et manager toute la fonction RH. Ils sont dotés d’une vision stratégique et organisationnelle orientée à la fois Business et conduite des relations sociales.

Ce Master en Management des Ressources Humaines a pour objectif de préparer les étudiants aux enjeux actuels de la gestion des ressources humaines et à la complexité croissante de la « fonction personnel », au sein d’entreprises européennes et internationales, tout en utilisant les technologies de l’information et de la communication les plus récentes. 

L’apprentissage porte sur la maîtrise d’une langue vivante européenne (ICADEMIE propose un choix de 3 langues : Anglais, Espagnol) – Niveau B2 du CECRL, une connaissance approfondie du fonctionnement des institutions européennes, de l’actualité et de la géopolitique des différents pays européens et le droit du travail, le licenciement, la sécurité des travailleurs, la négociation collective, la paye. 

En première année le programme aborde différents thèmes comme la culture générale, les langues vivantes, l'environnement juridique, le management des RH, ainsi qu'un accompagnement au mémoire. 

En deuxième année, le programme comprend d'autres matières comme stratégies RH, la spécialité recrutement, la culture européenne, les langues vivantes européennes ainsi qu'un accompagnement pour la thèse professionnelle. 

Le Cycle Master en « Management de Business Unit » prépare au management et au développement d’une équipe, d’un service, d’une activité, d’un centre de profit ou de sa propre entreprise. Il permet de maîtriser les fondamentaux du management et de savoir les mettre en pratique au sein d’un centre de profit. 
Ce Cycle Master vise les fonctions de chef de projet, de responsable d’activité et/ou d’agence, de directeur de centre de profit, d’adjoint à la direction générale, de consultant et d’auditeur au sein de cabinet d’expertise.
Il prépare aussi à la création et à la reprise d’entreprise.
Plusieurs sessions d’examens auront lieu pour la validation des examens en 1ère et 2ème année.
Validation de la formation suivie et de l'expérience acquise :
Obtention du titre à l’issue de la 2ème année « Manager de la Stratégie et de la Politique Commerciale» enregistré au Répertoire National des Certifications Professionnelles Niveau I(Master) par arrêté du 17/06/11 publié au JO du 10/08/11.

Ce programme de formation interdisciplinaire s’adresse à de futurs managers et prépare à des missions d’encadrement dans des entreprises nationales et européennes. 

L’objectif est de dispenser des savoirs directement opérationnels et de former des collaborateurs dans des fonctions de management dans un environnement européen. Les secteurs d’activité, les tailles d’entreprise (PME, Grands groupes) auxquels les étudiants auront accès sont variés. 

En première année, le programme aborde différents thèmes comme la culture européenne, langues vivantes européennes, culture générale de l'entreprise, droit des affaires et fiscalité, l'entreprise et l'activité commerciale, la faillite, la communication externe et gestion des moyens de communication, commerce et finances internationaux, recherche marketing, marketing stratégique, négociation et animation des équipes de vente, distribution et logistique, management des ressources humaines et organisations ainsi qu'un accompagnement au mémoire. 

En deuxième année, le programme comprend d'autres matières. Parmi elles, langues vivantes européennes, stratégie d'entreprise, environnement international, ressources humaines, marketing amont, marketing aval, analyse et gestion financières, statistiques ainsi qu'un accompagnement à la thèse professionnelle. 

Intégrer une politique de Développement Durable dans les organisations est à présent une composante incontournable et devient un enjeu stratégique pour le management. 
Les entreprises, institutions et collectivités doivent aujourd’hui concilier une logique de performance économique et financière et une logique de responsabilité sociale, forcées de maintenir l’équilibre des intérêts de leur organisation avec ceux de leur milieu. 

Faire le choix du Développement Durable permet aux entreprises de maîtriser la gestion des risques, d’anticiper, voire d’éliminer, les coûts sociaux et environnementaux, mais aussi de créer des opportunités en développant de nouvelles activités durables et responsables, des processus et des produits innovants. 

Le Développement Durable est par nature pluridisciplinaire et touche toutes les fonctions de l’entreprise. Il nécessite donc de nouvelles compétences, une nouvelle forme de management intégrant les dimensions sociales, environnementales et économiques dans les pratiques professionnelles. Ce Master vise à donner aux managers les outils et compétences requises par la gestion d’activités durables. Il forme des responsables sur des métiers en forte croissance et à forte utilité sociale. 

Ce programme de formation s’adresse à de futurs managers et prépare à des missions d’encadrement dans des entreprises nationales et européennes. L’objectif est de dispenser des savoirs directement opérationnels et de former des collaborateurs dans des fonctions de management dans un environnement européen. Les secteurs d’activité, les tailles d’entreprise (PME, Grands groupes) auxquels les étudiants auront accès sont variés. 

En première année, le programme aborde différents thèmes comme la culture européenne, des langues vivantes, gestion comptable et financière, droit des affaires et fiscalité, l'entreprise et l'activité commerciale, la faillite, la communication externe et gestion des moyens de communication, commerce et finances internationaux, recherche marketing, marketing stratégique, négociation et animation des équipes de vente, distribution et logistique ainsi qu'un accompagnement au mémoire. 

En deuxième année, le programme comprend d'autres matières comme management et développement durable, l'entreprise éco-responsable et le rôle du manager dans ce contexte spécifique, la cadre juridique et normatif du développement durable, culture européenne, langues vivantes européennes, stratégie d'entreprise ainsi qu'un accompagnement pour la thèse professionnelle. 

L’objectif de ce Master Européen est d’apprendre aux étudiants à adapter une stratégie
aux problématiques des marques (forte compétition sur le domaine de la créativité et
visibilité sur le net) et de répondre aux exigences des marchés et de la société actuelle.
Ce Master Européen a pour but de former Des responsables chargés de mettre en oeuvre des politiques et des stratégies de communication et de gérer les outils numériques qui y sont rattachés.

En première année le programme aborde différents thèmes comme des cours de culture européenne, des langues vivantes européennes, culture générale du marketing et de la communication, environnement de la publicité, du média et du hors média, le droit, la gestion financière des projets, l'analyse sémiologique de la communication publicitaire, la fabrication (chaîne graphique), la production audiovisuelle ainsi qu'un accompagnement au mémoire. 

En deuxième année, le programme comprend d'autres matières comme la stratégie de communication, les différents types de communication, le cadre juridique de la communication, la communication numérique, la diffusion, les stratégies numériques ainsi que des modules transversaux (médias, nouveaux médias, psychosociologie et communication, management de la création, management d'un projet, conception - rédaction de messages, gestion des coputs et contrôle budgétaire de la communication). 

Ce master européen s’adresse prioritairement à des étudiants ayant validé un diplôme de niveau II (Bac+3) dans les domaines de la gestion d’entreprise, du management, du
marketing.

Le master valide les compétences managériales pour ceux qui travaillent ou projettent de travailler dans les domaines suivants : tourisme type, tour opérateur, compagnies de transport, plateaux d’affaires, institutionnels, collectivités territoriales, entreprises de gestion d’organisation de salons, congrès, manifestations professionnelles et de spectacles, hébergement. 

Le titulaire du master est un professionnel du management et du tourisme qui possède des compétences multiples et qui peut intervenir dans l’animation des territoires, le montage de projets touristiques, la gestion d’un projet de vente ou la création et/ou la commercialisation de produits touristiques.

L’étudiant devra être capable d’élaborer des stratégies de développement dans l’entreprise, en situation réelle.

En première année, le programme aborde différents thèmes comme des cours de culture européenne, l'enseignement de langues vivantes européennes, culture générale d'entreprises touristiques, droit des affaires et fiscalité - droit du tourisme, la recherche marketing, le marketing stratégique, la communication distribution et la négociation touristique, la stratégie touristique opérationnelle, le management des ressources humaines et organisations ainsi qu'un accompagnement au mémoir. 

En deuxième année, le programme porte sur d'autres matières. Parmi elles, culture européennes, langues vivantes européennes, management des organisations touristiques et hôtelières, environnement et développement touristique ainsi qu'un accompagnement pour la thèse professionnelle. 

Ce Master en Management des Ressources Humaines a pour objectif de préparer les étudiants aux enjeux actuels de la gestion des ressources humaines et à la complexité croissante de la « fonction personnel », au sein d’entreprises européennes et internationales, tout en utilisant les technologies de l’information et de la communication les plus récentes.

L'apprentissage porte sur la maîtrise d’une langue vivante européenne (ICADEMIE propose un choix de 3 langues : Anglais, Espagnol) – Niveau B2 du CECRL, une connaissance approfondie du fonctionnement des institutions européennes, de l’actualité et de la géopolitique des différents pays européens, le droit du travail, le licenciement, la sécurité des travailleurs, la négociation collective, la paie. 

En première année, le programme aborde différents thèmes comme la culture européenne, des langues vivantes européennes, l'environnement juridique, le management des RH ainsi qu'un accompagnement au mémoire. 

En deuxième année, le programme comprend d'autres matières comme la stratégie, la spécialité formation ainsi qu'un accompagnement pour la thèse professionnelle.  

Le Cycle Executive de « Responsable de Business Unit » prépare au management et au développement d’un centre de profit. Il permet de maîtriser les fondamentaux du management et de savoir les mettre en pratique au sein d’un service ou d'une structure ayant une autonomie élargie.
Au cours de cette formation, les étudiants acquièrent une vision globale, réaliste et pragmatique du fonctionnement de l’entreprise dans son environnement. Ils développent leurs compétences à piloter un projet dans son ensemble et à traiter des problématiques complexes. Ils en sortent autonomes, capables de prendre des initiatives, de mobiliser des ressources dans une démarche orientée « résultats ». 

Pour intégrer cette formation, il faut être titulaire d'un diplôme de niveau bac+2 minimum + 3 années d’expérience professionnelle dans le domaine de la formation, ou Niveau bac+2 minimum + 7 années d’expérience professionnelle par Validation des Acquis Professionnels et Personnels (V.A.P.P.). 

Cette formation a pour objectifs de permettre à l’étudiant d’acquérir les clés de compréhension de l'environnement socio-économique dans lequel les entreprises s'inscrivent et se développent ; de maîtriser les principales notions et méthodes du pilotage de l’entreprise dans son environnement et d’avoir une approche stratégique.

Le Cycle Executive de «Responsable de business unit : Chef de projet Marketing des Affaires Internationales» prépare au management et au développement d’un centre de profit orienté vers l'international Il permet de maîtriser les fondamentaux du management et de savoir les mettre en pratique au sein d’un service ou d'une structure ayant une autonomie élargie, spécialisée dans l'import et/ou export.

Au cours de cette formation, les étudiants acquièrent une vision globale, réaliste et pragmatique du fonctionnement de l’entreprise dans son environnement international. Ils développent leurs compétences à piloter un projet dans son ensemble et à traiter des problématiques complexes. Ils en sortent autonomes, capables de prendre des initiatives, de mobiliser des ressources dans une démarche orientée « résultats ».

Le Cycle Executive de «Responsable de business unit : Chef de projet Marketing et Communication» prépare au management et au développement d’un centre de profit. Il permet de maîtriser les fondamentaux du management et de savoir les mettre en pratique au sein d’un service Marketing et Communication et/ou d'une structure ayant une autonomie élargie.

Au cours de cette formation, les étudiants acquièrent une vision globale, réaliste et pragmatique du fonctionnement de l’entreprise dans son environnement. Ils développent leurs compétences à piloter un projet dans son ensemble et à traiter des problématiques complexes. Ils en sortent autonomes, capables de prendre des initiatives, de mobiliser des ressources dans une démarche orientée « résultats ». 

Pour intégrer cette formation, il faut être titulaire d'un diplôme de niveau Bac+2 minimum + 3 années d’expérience professionnelle dans le domaine de la formation, ou Bac+2 minimum + 7 années d’expérience professionnelle par Validation des Acquis Professionnels et Personnels (V.A.P.P.). 

Le Cycle Executive de «Responsable de business unit : Chef de Rayon » prépare au management et au développement d’un centre de profit. Il permet de maîtriser les fondamentaux du management et de savoir les mettre en pratique au sein d’un rayon ou département dans le domaine de la grande distribution.

Au cours de cette formation, les étudiants acquièrent une vision globale, réaliste et pragmatique du fonctionnement de l’entreprise dans son environnement. Ils développent leurs compétences à piloter un projet dans son ensemble et à traiter des problématiques complexes. Ils en sortent autonomes, capables de prendre des initiatives, de mobiliser des ressources dans une démarche orientée « résultats ». 

Pour intégrer cette formation, il faut être titulaire d'un diplôme de niveau Bac+2 minimum + 3 années d’expérience professionnelle dans le domaine de la formation, ou Bac+2 minimum + 7 années d’expérience professionnelle par Validation des Acquis Professionnels et Personnels (V.A.P.P.). 

Le Cycle Executive de «Responsable de business unit : Chef de projet Marketing Evènementiel» prépare au management et au développement d’un centre de profit. Il permet de maîtriser les fondamentaux du management et de savoir les mettre en pratique au sein d’un service Marketing Evènementiel et/ou d'une structure ayant une autonomie élargie.

Au cours de cette formation, les étudiants acquièrent une vision globale, réaliste et pragmatique du fonctionnement de l’entreprise dans son environnement. Ils développent leurs compétences à piloter un projet dans son ensemble et à traiter des problématiques complexes. Ils en sortent autonomes, capables de prendre des initiatives, de mobiliser des ressources dans une démarche orientée « résultats ». 

Pour intégrer cette formation, il faut être titulaire d'un diplôme de niveau Bac+2 minimum + 3 années d’expérience professionnelle dans le domaine de la formation, ou Bac+2 minimum + 7 années d’expérience professionnelle par Validation des Acquis Professionnels et Personnels (V.A.P.P.). 

Le Cycle Executive de «Responsable de business unit : Chef de projets sportifs» prépare au management et au développement d’un centre de profit. Il permet de maîtriser les fondamentaux du management et de savoir les mettre en pratique au sein d’un club de sport, d'un service marketing et/ou d'une structure ayant une autonomie élargie.

Au cours de cette formation, les étudiants acquièrent une vision globale, réaliste et pragmatique du fonctionnement de l’entreprise (ou d'un club étant géré comme une entreprise) dans son environnement. Ils développent leurs compétences à piloter un projet dans son ensemble et à traiter des problématiques complexes. Ils en sortent autonomes, capables de prendre des initiatives, de mobiliser des ressources dans une démarche orientée « résultats ». 

Pour intégrer cette formation, il faut être titulaire d'un diplôme de niveau Bac+2 minimum + 3 années d’expérience professionnelle dans le domaine de la formation, ou Bac+2 minimum + 7 années d’expérience professionnelle par Validation des Acquis Professionnels et Personnels (V.A.P.P.). 

Le Cycle Executive de «Responsable de business unit : Chef de projet Marketing du Tourisme et des Loisirs» prépare au management et au développement d’un centre de profit spécialisé dans le Tourisme et les Loisirs. Il permet de maîtriser les fondamentaux du management et de savoir les mettre en pratique au sein d’un service ou d'une structure ayant une autonomie élargie.

Au cours de cette formation, les étudiants acquièrent une vision globale, réaliste et pragmatique du fonctionnement de l’entreprise dans son environnement. Ils développent leurs compétences à piloter un projet dans son ensemble et à traiter des problématiques complexes. Ils en sortent autonomes, capables de prendre des initiatives, de mobiliser des ressources dans une démarche orientée « résultats ».

Pour intégrer cette formation, il faut être titulaire d'un diplôme de niveau Bac+2 minimum + 3 années d’expérience professionnelle dans le domaine de la formation, ou Bac+2 minimum + 7 années d’expérience professionnelle par Validation des Acquis Professionnels et Personnels (V.A.P.P.). 

Le Manager en Stratégie et Développement d'Entreprise, spécialisé en Patrimoine Financier & Immobilier, conseille et accompagne les dirigeants de l’entreprise dans le développement de leur activité et les aide à faire grandir l’entreprise. Il développe un portefeuille de clients professionnels et les accompagne au quotidien dans la gestion de leurs affaires. Il analyse l’entreprise et conseille ses dirigeants dans les orientations stratégiques définies à moyen et long terme. Il gère les risques liés aux différentes opérations de placement et négocie les conditions financières. Il accompagne les professionnels et les entreprises dans leurs projets et leurs orientations stratégiques.

Le Manager en Stratégie et Développement d'Entreprise, spécialisé en Stratégie Digitale, conseille et accompagne les dirigeants de l’entreprise dans l’élaboration de stratégies marketing, e-marketing, commerciale et de communication. Il définit une stratégie webmarketing ainsi que son intégration et adéquation à la stratégie marketing globale de l’entreprise. Il développe des actions de communication digitale en lien avec la stratégie e-business et des médias sociaux.

Le Manager en Stratégie et Développement d'Entreprise, spécialisé en Stratégie Digitale, conseille et accompagne les dirigeants de l’entreprise dans l’élaboration de stratégies marketing, e-marketing, commerciale et de communication. Il définit une stratégie webmarketing ainsi que son intégration et adéquation à la stratégie marketing globale de l’entreprise. Il développe des actions de communication digitale en lien avec la stratégie e-business et des médias sociaux.

Formation permettant de valider un Certificat de Qualification Professionnelle
reconnu par l’Etat et par la profession des avocats.
Les cours sont dispensés en partenariat avec l’ENADEP, l’Ecole Nationale de
Droit et de Prodécure pour le personnel des avocats et des avoués.
Objectifs :
L’emploi auquel ce Certificat de Qualification Professionnelle de secrétaire juridique
permet de prétendre est constitué des cinq activités professionnelles suivantes :
 Réception, rédaction, saisie et envoi des courriers
 Gestion et suivi de l’agenda
 Constitution, suivi et classement des dossiers
 Réalisation en autonomie d’actes et d’opérations simples
 Saisie des actes complexes

DEES en 1ans Formation Post-Bac + 2
La formation répond aux besoins des professionnels du secteur (agences de communication) et
aux structures souhaitant intégrer un professionnel capable de gérer la totalité d’une démarche
communicationnelle, stratégique et technique (collectivités locales, associations, institutions
publiques etc.).
Les diplômés seront polyvalents, capables d’appréhender la communication d’un point de vue
global et répondre ainsi aux nouvelles exigences des métiers en communication.
Profil
• Bonne expression écrite
• Créativité
• Autonomie et rigueur
• Esprit d’équipe et de collaboration
• Dynamique
Niveau Bac + 2 minimum

DEES en 1ans Formation Post-Bac + 2
Les objectifs du diplôme sont de promouvoir la création d’entreprise, la reprise d’entreprise, de
professionnaliser les créateurs et de dynamiser les structures existantes.
Définition de l’entrepreneuriat
Le GEM (Global Entrepreneurship Monitoring) définit ainsi l’Entrepreneuriat :
«Toute tentative de nouveau business ou de nouvelle création d’activité telles que, la création
d’une nouvelle organisation ou le développement d’une activité existante, par un individu, une
équipe d’individus ou une entreprise établie est considérée comme une activité
entrepreneuriale ». La globalité de cette définition démontre, s’il en était besoin, le large
spectre d’activités et les multi-facettes de l’entrepreneuriat.
Profil
• Bonne expression écrite
• Autonomie et rigueur
• Esprit d’équipe et de collaboration
• Dynamique
Niveau Bac + 2 minimum

DEES en 1ans Formation Post-Bac + 2
Cette formation en Gestion et Management forme des assistants en cabinet d’expertise
comptable, de commissariat aux comptes ou de comptables en PME, des chargés de
gestion administrative.
Profil
• Bonne expression écrite
• Autonomie et rigueur
• Esprit d’équipe et de collaboration
• Discrétion
Niveau Bac + 2 minimum

DEES en 1ans Formation Post-Bac + 2
Intégration dans le secteur immobilier pour exercer l’un des trois métiers visés : négociateur
immobilier, administrateur de biens ou assistant d’agence.
Profil
• Sens de l’écoute
• Excellente présentation
• Autonomie et rigueur
• Esprit d’équipe et de collaboration
• Dynamique
Niveau Bac + 2 minimum

DEES en 1ans Formation Post-Bac + 2
Cette formation vous apporte de solides bases dans le domaine du marketing et du commerce.
Les titulaires du DEESMA peuvent occuper les fonctions suivantes : chef de produit junior,
chargé de clientèle, assistant chef de marché, assistant responsable marketing.
Profil
• Sens de l’écoute
• Autonomie et rigueur
• Esprit d’équipe et de collaboration
• Dynamique
Niveau Bac + 2 minimum

DEES en 1ans Formation Post-Bac + 2
Cette formation prépare les étudiants aux fonctions de conseiller patrimonial et immobilier,
futurs collaborateurs auprès de sociétés d’investissement mobilier et immobilier et auprès de
professionnels indépendants.
Elle vise à former des spécialistes aptes à développer les meilleures stratégies de gestion de
patrimoine, stratégies apprises à partir d’une connaissance approfondie des principes
financiers, juridiques et fiscaux et des techniques de vente.
Profil
• Bonne expression écrite
• Autonomie et rigueur
• Esprit d’équipe et de collaboration
• Dynamique
Niveau Bac + 2 minimum

DEES en 1ans Formation Post-Bac + 2
Cette formation prépare les candidats aux fonctions de responsable de parc, responsable
bureautique, développeur Web ... L’objectif est de former des spécialistes de l’Internet et des
NTIC.
Profil
• Bonne expression écrite
• Autonomie et rigueur
• Esprit d’équipe et de collaboration
• Dynamique
• Ecoute
Niveau Bac + 2 minimum

DEES en 1ans Formation Post-Bac + 2