ACTORIA - Campus de Saintes

APTITUDES & COMPÉTENCES

Être le collaborateur administratif

et polyvalent du chef d’entreprise

• Assister le chef d’entreprise dans les tâches

ne relevant pas de la production

• Assurer le dialogue et le suivi des actions

menées avec les partenaires internes et

externes de l’entreprise

• Préparer et conseiller la prise de décision

du chef d’entreprise

• Utiliser son savoir et savoir-faire

professionnel dans les domaines

administratifs, commerciaux, comptables

et de gestion des risques

APTITUDES & COMPÉTENCES

Développer la relation client et

assurer la vente conseil

• Assurer la veille

informationnelle

• Réaliser des études

commerciales

• Entretenir la relation client

• Vendre dans un contexte

omnicanal

Animer et dynamiser l’offre

commerciale

• Élaborer et adapter l’offre

• Organiser et développer

l’espace commercial

• Concevoir et mettre en place la

communication commerciale

• Évaluer les performances de

l’action commerciale

Assurer la gestion

opérationnelle

• Gérer les opérations courantes

• Prévoir et budgétiser l’activité

• Analyser les performances

Manager l’équipe commerciale

• Organiser le travail de l’équipe

commerciale

• Recruter des collaborateurs

• Animer l’équipe commerciale

Le Bachelor 3 - Chargé de RH d'ACTORIA - Campus de Saintes forme des professionnels polyvalents maîtrisant l'ensemble de la chaîne RH.

Cette formation en alternance développe des compétences opérationnelles stratégiques : recrutement et intégration des salariés, gestion des parcours professionnels et développement des compétences, pilotage de la gestion administrative du personnel et de la paie, ainsi que l'organisation du dialogue social et l'amélioration de la qualité de vie au travail.

Les étudiants acquièrent les savoir-faire essentiels pour valoriser la marque employeur, sélectionner les candidats, élaborer des plans de développement des compétences et effectuer la veille réglementaire.

À l'issue de cette formation RNCP niveau 6, les diplômés évoluent vers des postes de Chargé de recrutement, Chargé de formation, Chargé de développement RH ou Responsable des ressources humaines, devenant ainsi des acteurs essentiels de la stratégie RH des entreprises.