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Les formations ACTORIA

ACTORIA : Brevet de technicien supérieur

  • ACTORIA
    ACTORIA
    ACTORIA
    BTS GPME
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    Saintes 17100
    Alternance

    APTITUDES & COMPÉTENCES

    Être le collaborateur administratif

    et polyvalent du chef d’entreprise

    • Assister le chef d’entreprise dans les tâches

    ne relevant pas de la production

    • Assurer le dialogue et le suivi des actions

    menées avec les partenaires internes et

    externes de l’entreprise

    • Préparer et conseiller la prise de décision

    du chef d’entreprise

    • Utiliser son savoir et savoir-faire

    professionnel dans les domaines

    administratifs, commerciaux, comptables

    et de gestion des risques

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  • ACTORIA
    ACTORIA
    ACTORIA
    BTS MCO
    Aucun avis
    Saintes 17100
    Alternance

    APTITUDES & COMPÉTENCES

    Développer la relation client et

    assurer la vente conseil

    • Assurer la veille

    informationnelle

    • Réaliser des études

    commerciales

    • Entretenir la relation client

    • Vendre dans un contexte

    omnicanal

    Animer et dynamiser l’offre

    commerciale

    • Élaborer et adapter l’offre

    • Organiser et développer

    l’espace commercial

    • Concevoir et mettre en place la

    communication commerciale

    • Évaluer les performances de

    l’action commerciale

    Assurer la gestion

    opérationnelle

    • Gérer les opérations courantes

    • Prévoir et budgétiser l’activité

    • Analyser les performances

    Manager l’équipe commerciale

    • Organiser le travail de l’équipe

    commerciale

    • Recruter des collaborateurs

    • Animer l’équipe commerciale

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  • ACTORIA
    ACTORIA
    ACTORIA
    BTS Responsable adjoint(e) du point de vente
    Aucun avis
    Saintes 17100
    Alternance

    APTITUDES & COMPÉTENCES

    Mise en oeuvre des actions commerciales

    et marketing phygitale

    de l’unité commerciale

    • Étudier l’offre et se positionner sur

    son marché

    • Analyser les expériences clients

    proposées par les concurrents

    • Repérer les tendances de

    consommation en émergence

    • Optimiser l’expérience client au sein

    de la surface de vente

    • Booster les ventes par des actions

    de promotions innovantes

    • Renforcer l’attractivité de l’unité

    commerciale par la communication

    omnicanale

    • Préparer et mettre en oeuvre une

    action commerciale

    • Informatique Word Exel Com écrite

    Conseil, vente et gestion de la

    relation clients dans un contexte

    omnicanal

    • Analyser les caractéristiques de ses

    clients

    • Personnaliser l’accueil sur les

    différents canaux de vente

    • Conseiller, argumenter, vendre

    • Assurer le traitement des

    réclamations

    • Fidéliser ses clients

    Suivi des ventes et gestion des

    stocks de l’unité commerciale

    • Suivre les indicateurs commerciaux

    et effectuer le reporting

    • Analyser les résultats et proposer

    des axes d’amélioration

    • Optimiser les commandes de

    produits

    • Contrôler les réceptions des

    produits

    Collaboration à l’organisation du

    fonctionnement de l’unité commerciale

    et à l’animation d’équipe

    • Contribuer à l’organisation du travail

    et planning

    • Veiller aux respects des règles

    d’hygiène et sécurité

    • Contrôler et optimiser la réalisation

    des activités

    • Gérer les conflits au sein de l’équipe

    • Accompagner et former ses

    collaborateurs

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ACTORIA : Bachelor

  • ACTORIA
    ACTORIA
    ACTORIA
    Bachelor 3 - Chargé de RH
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    Saintes 17100
    Alternance

    Le Bachelor 3 - Chargé de RH d'ACTORIA - Campus de Saintes forme des professionnels polyvalents maîtrisant l'ensemble de la chaîne RH.

    Cette formation en alternance développe des compétences opérationnelles stratégiques : recrutement et intégration des salariés, gestion des parcours professionnels et développement des compétences, pilotage de la gestion administrative du personnel et de la paie, ainsi que l'organisation du dialogue social et l'amélioration de la qualité de vie au travail.

    Les étudiants acquièrent les savoir-faire essentiels pour valoriser la marque employeur, sélectionner les candidats, élaborer des plans de développement des compétences et effectuer la veille réglementaire.

    À l'issue de cette formation RNCP niveau 6, les diplômés évoluent vers des postes de Chargé de recrutement, Chargé de formation, Chargé de développement RH ou Responsable des ressources humaines, devenant ainsi des acteurs essentiels de la stratégie RH des entreprises.

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