Essym - Aubergenville

Cette formation est gratuite et rémunérée. Le taux de réussite aux examens pour l’année 2020 était de 86% !

Le titulaire du BTS Gestion de la PME (BTS GPME) acquiert une polyvalence dans les domaines suivants :

·       Gérer la relation avec les clients et les fournisseurs de la PME

·       Participer à la gestion des risques de la PME

·       Contribuer à la gestion des Ressources Humaines

·       Produire des informations relatives à des projets, des coûts, ou permettant d’impacter des décisions de gestion sur les équilibres financiers

Cette formation est gratuite et rémunérée. Le taux de réussite aux examens en 2020 est de 100% !

Cette licence professionnelle a pour objectif de former des gestionnaires capables d’établir et de gérer les paies et les charges sociales et fiscales, d’utiliser les principaux logiciels de paie et de gestion des ressources humaines et d’être en mesure de pouvoir éclairer les décideurs sur les difficultés concernant la paie.

Cette formation est gratuite et rémunérée. Le taux de réussite aux examens en 2020 est de 96% !

·       Acquérir les bases de la gestion opérationnelle du personnel et de la paie

·       Maîtriser les techniques et outils permettant de mobiliser et de développer le capital humain

·       Acquérir un raisonnement stratégique pour élaborer des plans d’action et être capable de les déployer

·       Être capable d’animer une équipe, de la valoriser et d’évaluer les performances

·       Mener des projets RH spécifiques

·       Acquérir des compétences relationnelles et managériales

Au cœur des évolutions des organisations, le diplômé contribue stratégiquement et opérationnellement à la mise en place des plans d’actions Ressources Humaines pour assurer le développement pérenne de l’entreprise. Détecter les compétences, gérer, valoriser les hommes et les femmes et développer les Ressources Humaines en prenant en compte les contraintes et risques sont ses principales préoccupations.

Cette formation est gratuite et rémunérée. Le taux de réussite aux examens en 2020 est de 76% !

Assurez votre insertion professionnelle ! La complexité croissante de la réglementation de la paie incite de plus en plus d’entreprises à recruter des spécialistes du domaine. A l’issue de la formation, les diplômés seront capables de :

·       Gérer les éléments nécessaires au contrôle de la paie

·       Assurer la tenue et le suivi du dossier social de l’entreprise

·       Assurer la gestion de la paie et des déclarations sociales

·       Gérer les éléments nécessaires au contrôle de la paie

·       Acquérir une méthodologie et des techniques pour auditer la paie

Cette formation est gratuite et rémunérée. Le taux de réussite aux examens en 2020 est de 96% !

À l’issue de la formation, les diplômés pourront contribuer au déploiement de la politique QHSE d’une entreprise et à la gestion du système de management. Ils seront également capables de conduire des démarches d’amélioration continue et de mener des audits.

Les principaux objectifs sont :

·       Maîtriser les normes ISO 9001, 14001 et 45001

·       Maîtriser les outils méthodologiques pour mettre en place et maintenir un système de management intégré

·       Savoir mettre en place et animer ce SMI pour l’amélioration continue des performances

·       Savoir manager un projet QSE et assurer une veille en qualité, sécurité, environnement

·       Savoir préparer et réaliser des audits internes

·       Définir et mettre en place des indicateurs pertinents de contrôle

Cette formation est gratuite et rémunérée. Le taux de réussite aux examens en 2020 est de 91% !

Cette formation offre une spécialisation en contrôle de gestion et une approche concrète du management :

·       Être garant d’une information financière fiable et pertinente

·       Devenir un expert financier au service du dirigeant

·       Anticiper les évolutions de l’environnement économique

·       Développer une stratégie de conseil

·       Intégrer la culture de la performance économique

Cette formation est gratuite et rémunérée.

Les objectifs de cette formation sont :

·       Donner une vision stratégique de la fonction RH

·       Acquérir une expertise en prospective, risques et opportunités RH

·       Être en mesure d’élaborer une stratégie RH en adéquation avec les projets de développement des entreprises et en tenant compte des facteurs environnementaux

·       Accompagner les changements et les mutations organisationnelles et technologiques de l’entreprise

·       Évaluer la performance des processus RH de l’entreprise

·       Définir des packages de rémunérations à l’international

·       Co-construire les solutions d’optimisation de la performance

Le Manager en Stratégie et Gestion des Ressources occupe une place de plus en plus stratégique en entreprise. Il se met, désormais, à la disposition de toutes les parties prenantes. En plaçant les collaborateurs au centre de la stratégie, il doit construire une offre RH attractive pour retenir et attirer les meilleurs talents y compris à l’international. Il accompagne les mutations d’organisation du travail et les managers dans la mise en place de nouveaux modes de travail collaboratifs et agiles et le déploiement de projets. Grâce à sa vision prospective des facteurs pouvant impacter l’organisation et la pérennité de l’entreprise, il anticipe les mutations et gère les opportunités et risques inhérents.

À l’issue de la formation, les diplômés seront en mesure d’avoir une vision beaucoup plus stratégique de la fonction Ressources Humaines. Leur expertise en prospective, risques et opportunités RH leur permettra d’élaborer une stratégie RH adaptée aux enjeux actuels et futurs de l’entreprise.

Cette formation est gratuite et rémunérée. Le taux de réussite aux examens en 2020 est de 89% !

·       Développer son expertise en gestion de la paie et en gestion administrative du personnel

·       Contrôler l’efficacité de ces process

·       Accompagner le client dans ses problématiques RH et paie

·       Maîtriser le déroulement d’un audit social

·       Acquérir des compétences relationnelles et managériales

·       Développer sa capacité à animer une équipe, à la valoriser et à évaluer sa performance

Au sein d’une entreprise ou plus souvent salarié d’une structure d’outsourcing en Ressources Humaines, le Responsable Pôle Paie et Social accompagne le client dans ses problématiques Paie / Social / Ressources Humaines. Il supervise la production de la paie et des déclarations liées. Garant de l’application de la législation sociale, du droit du travail et des conventions collectives, il effectue la veille juridique et réglementaire.

Il conduit des audits sociaux et conseille le client interne ou externe dans sa mise en conformité. Il optimise le processus de collecte des informations en provenance des clients et de sécurisation de la paie. Interlocuteur privilégié du client, il déploie un dispositif d’information et de reporting performant. Il assure la gestion économique et organisationnelle d’un service composé de gestionnaires de paie et d’assistants administratifs en ressources humaines.

Cette formation est gratuite et rémunérée.

Les objectifs sont :

·       Acquérir les bases de la gestion opérationnelle du personnel et de la paie

·       Maîtriser les techniques et outils permettant de mobiliser et de développer le capital humain

·       Acquérir un raisonnement stratégique pour élaborer des plans d’action et être capable de les déployer

·       Être capable d’animer une équipe, de la valoriser et d’évaluer les performances

·       Mener des projets RH spécifiques

·       Acquérir des compétences relationnelles et managériales

Au cœur des évolutions des organisations, le diplômé contribue stratégiquement et opérationnellement à la mise en place des plans d’actions Ressources Humaines pour assurer le développement pérenne de l’entreprise. Détecter les compétences, gérer, valoriser les hommes et les femmes et développer les Ressources Humaines en prenant en compte les contraintes et risques sont ses principales préoccupations.

Cette formation est gratuite et rémunérée. Le taux de réussite aux examens en 2020 est de 100% !

·       Identifier les particularités du fonctionnement des entreprises et notamment celles du secteur de la communication

·       Repérer les enjeux et développer une connaissance approfondie des contextes technique, réglementaire et socio-économique des organisations et du secteur de la communication

·       Maîtriser les bases nécessaires à la gestion d’une organisation communicante et d’une communication organisée

·       Mobiliser de multiples compétences managériales en déployant une communication transversale dans le management stratégique et opérationnel de l’entreprise

·       Utiliser les méthodes et outils innovants de la communication au service du management des organisations.

À l’intérieur de ce parcours, dès le M1 deux options sont proposées : CO (Communication des Organisations) et MCC (Management, Culture et Communication). Cette option permet la professionnalisation, autour d’un socle général en management et d’une expertise approfondie en sciences de la communication, d’étudiants souhaitant évoluer dans le secteur culturel et créatif. Le Master MCO forme des managers pour lesquels l’acquisition des connaissances et de la culture métier de la communication permettra d’optimiser leurs pratiques de management en entreprise.

Cette formation est gratuite et rémunérée. Le taux de réussite aux examens en 2020 est de 98% !

·       Savoir analyser l’environnement de l’entreprise

·       Savoir prendre en charge des activités d’encadrement au niveau des fonctions de comptabilité, de marketing, de ressources humaines et de production

·       Savoir conduire des projets et des études

·       Savoir réaliser des notes de synthèse, des rapports et des présentations orales

Le Master MDO est un master généraliste qui offre un parcours complet en gestion et en management. Il permet de développer des compétences généralistes aussi bien dans les disciplines fonctionnelles (comptabilité, finances, marketing, ressources humaines…) que dans des approches transversales (gestion de projet, management d’équipes…). Une spécialisation peut être développée à travers la mission d’apprentissage.

Cette formation est gratuite et rémunérée. Le taux de réussite aux examens en 2020 est de 85% !

• Acquérir des connaissances théoriques et pratiques du management par la qualité comme vecteur de changement
• Être capable de manager un service QHSE, de piloter des projets d’audits et de certification, de mener des actions d’amélioration continue et de réingénierie des processus
• Permettre l’intégration et la mise en relation des savoirs managériaux dans un contexte professionnel y compris à l’international
• Être apte à manager une équipe et un projet, à communiquer et à défendre les résultats obtenus devant un comité de direction
• Apporter une vision globale du management de l’entreprise

Former des managers aptes à accompagner les entreprises dans la structuration de leur système qualité-hygiène-sécurité-environnement, avec une vision globale et transversale de l’entreprise..

Cette formation est gratuite et rémunérée. Le taux de réussite aux examens en 2020 est de 100% !

·       Former des spécialistes du management et de la gestion, capables d’assumer des responsabilités transversales en entreprise, et aptes à intervenir comme consultants et experts internes ou externes aux organisations.

·       Maîtriser les concepts et les outils de management par projet.

·       Permettre l’acquisition de compétences managériales afin de faciliter l’adaptation aux différents contextes organisationnels au sein desquels ils seront amenés à s’intégrer.

Un changement organisationnel ou structurel, l’élaboration d’une nouvelle stratégie, un changement de style ou de mode de management ou tout simplement la transformation ou l’évolution du système d’information peuvent mener à des projets de changement. En tant que spécialiste du management stratégique et de la conduite du changement, vous aurez à manager ces projets ou à accompagner les entreprises dans cette démarche.

Cette formation est gratuite et rémunérée. Le taux de réussite aux examens en 2020 est de 98% !

·       Acquérir la capacité d’élaborer une politique globale de communication

·       Apprendre à gérer l’ensemble de la communication d’une organisation tant en interne qu’en externe

·       Maîtriser les outils et les technologies de la communication

·       Développer une capacité d’expertise et de diagnostic

·       Apprendre à adapter son savoir-faire à la diversité des valeurs et des cultures véhiculées par les organisations

Ce master propose aux étudiants d’acquérir un haut niveau de compétences dans le domaine de la communication afin d’accompagner les organisations dans leur développement tant en externe qu’en interne.

Cette formation est gratuite et rémunérée. Le taux de réussite aux examens en 2020 est de 98% !

·       Élaborer une politique globale de communication pour une organisation

·       Maîtriser les outils et les technologies de la communication des organisations (manager des stratégies d’opinion et les réseaux sociaux, adapter les contenus informels à différents supports, concevoir des sites…)

·       Développer des capacités de description, de diagnostic et d’interprétation des phénomènes de communication dans l’espace public

·       Replacer l’action des organisations en direction de l’opinion publique ou des décideurs institutionnels dans leur environnement politique, économique et social

Ce master forme des professionnels de haut niveau capables d’élaborer et de mettre en œuvre les politiques et les stratégies des organisations de communication publiques, privées et associatives qui participent à l’action publique. Il s’inscrit dans une double tradition universitaire : celle de la science politique et des communication studies.

Cette formation est gratuite et rémunérée. Le taux de réussite aux examens en 2020 est de 96% !

·       La définition et la caractérisation des enjeux sociaux et environnementaux de l’entreprise, des collectivités et du monde associatif.

·       La mise en œuvre d’outils, méthodes et indicateurs afin d’aider l’entreprise à entamer une démarche sociale et environnementale responsable.

·       La conception et le pilotage des projets multi acteurs.

Ce Master offre une formation professionnalisante aux méthodes et techniques permettant de mettre en œuvre une démarche d’organisation responsable. L’acronyme RSEE du parcours souligne la triple dimension de la responsabilité des organisations ; sociale, économique et environnementale. La formation inclut une mise en perspective historique et académique de la RSE.

Cette formation est gratuite et rémunérée. Le taux de réussite aux examens en 2020 est de 100% !

Mettre en place un système de management QSE au service de la performance globale et durable de l’entreprise en s’appuyant sur les normes ISO et les technologies de l’information.

À l’issue de la formation les diplômés seront en capacité de :

·       Réaliser un diagnostic stratégique et analyser la performance de l’ensemble des processus de l’entreprise

·       Contribuer à la définition de la politique QSE et élaborer la stratégie d’optimisation de la performance des processus

·       Mettre en œuvre le plan d’action d’amélioration des processus selon la démarche qualité du système de management de l’entreprise

·       Piloter la mise en œuvre des programmes d’amélioration continue des processus de l’entreprise

·       Mesurer et mettre en place un système de management de la performance

Cette formation est gratuite et rémunérée. Le taux de réussite aux examens en 2020 est de 100% !

·       Conformément à la demande du secteur, le Master DIP repose sur une démarche spécifique tendant à apporter aux apprentis la compétence par la spécialisation autour de deux axes principaux - le droit de l’urbanisme et le droit des contrats publics - et la polyvalence par la diversité des matières abordées

·       Toutes les matières dispensées dans le Master reposent sur une approche essentiellement pratique de l’enseignement

·       L’expérience en entreprise, administration ou cabinet, de même que les matières spécifiquement liées à l’apprentissage doivent permettre de renforcer les savoir-faire à la disposition des apprentis

·       Les nouvelles technologies, au cœur de nombreux séminaires, renforcent cette dimension opérationnelle

Formé aux métiers de juriste, vous exercerez dans les secteurs de la construction et des investissements immobiliers des personnes publiques. S’ouvrent à vous toutes les activités soumises au droit immobilier public : passation, exécution et contentieux des marchés et contrats publics, urbanisme, gestion du domaine public, implantation des bâtiments, occupation des sols et de l’espace, etc...

Cette formation est gratuite et rémunérée. Le taux de réussite aux examens en 2020 est de 90% !

·       Accompagner le processus d’élaboration budgétaire et en suivre l’exécution

·       Recueillir et contrôler les données financières de l’entreprise, analyser les performances et préconiser des actions correctives

·       Réaliser le reporting auprès de la direction générale ou auprès des directions opérationnelles, analyser les résultats et proposer des solutions d’amélioration

·       Apporter un appui technique aux managers dans le domaine financier

·       Modéliser en processus les activités de l’entreprise

·       Définir et mettre en place les indicateurs et les procédures de suivi de l’activité de l’entreprise

·       Élaborer et assurer le suivi du contrôle interne

·       S’adapter rapidement à tout système d’information de gestion et maîtriser l’utilisation d’un ERP

Le contrôleur de gestion se trouve au carrefour entre les managers opérationnels, les services financiers et la direction générale, ce qui nécessite de disposer de compétences à la fois techniques en matière d’analyse de gestion et managériales pour comprendre le fonctionnement global de son entreprise, son système de management, sa stratégie et sa gouvernance.

Le Master MCGAO vise à former, par la voie de l’alternance, des managers de haut niveau ayant des connaissances et une culture en matière de management et de contrôle de gestion. Ces managers pourront exercer des responsabilités opérationnelles au sein de centres de profit et auront le potentiel et les connaissances pour évoluer vers des fonctions d’encadrement d’équipe et de direction de services.

Cette formation est gratuite et rémunérée. Le taux de réussite aux examens en 2020 est de 94% !

·       Maîtriser les procédures permettant de préparer et de gérer le budget, de conduire un projet et d'encadrer des équipes.

·       Appréhender les techniques de gestion et de suivi des relations commerciales et des réseaux de distribution.

·       Comprendre les aspects théoriques et pratiques permettant de développer et de mettre en place des outils d'audit, d'étude et de conseil au sein d'une entreprise, afin d'optimiser le fonctionnement de celle-ci.

·       Acquérir les compétences en gestion, en management et en organisation des ressources humaines nécessaires pour assurer les fonctions de responsable ou d'adjoint(e) au responsable administratif et financier d'une PME.

Cette formation est gratuite et rémunérée. Le taux de réussite aux examens en 2020 est de 100%.

Former des spécialistes en gestion du risque et du développement durable capables :

·       D’appliquer l’ensemble des instruments de l’analyse et du calcul économique aux problèmes spécifiques de la gestion et de la maîtrise des risques environnementaux, technologiques et industriels.

·       Évaluer les coûts et les impacts sur la santé et l’environnement

·       Fonder les décisions par le calcul économique

·       Mettre en place des programmes de prévention des risques

·       Gérer les situations post-accidentelles et maîtriser les risques en relation avec la problématique du développement des territoires

·       Réaliser un diagnostic Qualité Sécurité Environnement et identifier les risques

·       Mettre en place une gestion stratégique des systèmes d’information dans une approche risque

·       Monter les projets et programmes énergétiques dans une optique de transition énergétique et de développement durable

Formation pluridisciplinaire ouverte à l’analyse économique du risque, de l’environnement et du développement durable, ce master adopte une approche globale lui permettant de se distinguer des autres formations techniques sur le risque, novatrice de ce fait. Elle apporte une dimension supplémentaire dans la prise de décisions, en intégrant des considérations sur les coûts mais également la maîtrise, et l’acceptabilité de ces risques et leur gouvernance.

Cette formation est gratuite et rémunérée. Le taux de réussite aux examens en 2020 est de 100%.

·       Former des biologistes ou étudiants en santé publique, des professionnels de santé afin qu’ils puissent s’intégrer dans des projets d’études dans le domaine de la santé au sens large (médicament, dispositifs médicaux, nutrition, cosmétiques, produits vétérinaires, économie, réglementation).

·       Offrir des connaissances et des compétences ouvrant aux métiers de la recherche clinique, de coordination ou de chefferie de projet.

Les nouveaux médicaments et les thérapies innovantes, notamment les dispositifs médicaux, exigent un nombre accru d’études cliniques en amont et en complément de l’autorisation de mise sur le marché : des études de qualité de vie, d’estimation du service médical rendu et de coût-bénéfice.  Aussi, les services de santé, les entreprises pharmaceutiques ou les sociétés de service (CRO)

recherchent des professionnels alliant aux compétences des métiers de la recherche clinique (assistants ou techniciens de recherche) ou de qualiticiens, de solides compétences en droit, en économie, en gestion, en management de projets et en anglais courant et professionnel.

Ce master répond parfaitement au besoin professionnel de ce secteur qui offre de nombreux débouchés et une insertion professionnelle facilitée par un cursus en apprentissage.