CNAM Entreprises - Conservatoire national des arts et métiers

La formation est reconnue pour sa qualité, son positionnement unique sur le large spectre de compétences nécessaires à l'exercice du contrôle interne, de la gestion des risques et de la conformité.

Proposer un cadre multidisciplinaire d’analyse et de prévention des situations de discriminations, offrir des outils pour comprendre les enjeux, connaître les moyens d’action et maitriser et mettre en œuvre le droit anti-discrimination

Permettre à l'auditeur de prétendre à l'exercice de la fonction de délégué à la protection des données (DPD) interne ou externe, à temps plein ou partiel, au sein d'entreprises, organismes publics ou associations, professions réglementées ou activités de consulting externe.

Accompagner les mutations en cours en incitant les acteurs à saisir les enjeux entourant le travail d’accompagnement et les nouvelles grilles de lecture de la professionnalité que suppose la question de l’accessibilité.

Le certificat de compétence "Consultant en insertion dans le domaine du handicap" comporte 5 enseignements sur le handicap, un enseignement de méthodologie (appliquée au handicap), et un stage pratique.  Ce dernier comporte une centaine d'heures, et peut être réalisé dans le local de travail de l'auditeur.

Prérequis :

Être titulaire d'un diplôme de niveau Bac+2 minimum

La formation professionnelle pratique de médiation, dans le domaine juridique, formation, RH et diversité vous permettra d'acquérir des compétences sur les principes, processus et méthodologie de la médiation, sur la professionnalisation du médiateur ainsi que sur l'application des compétences aux terrains de la médiation. Un certificat est obtenu à l'issu de cette formation.

En réponse aux nouvelles orientations de la loi 2014 sur la formation professionnelle, il s'agit de :

•  monter en compétences des professionnels sur l'accompagnement et le conseil en évolution professionnelle s'adressant à tout public éligible à ce dispositif.

•  faciliter leur appréhension de nouveaux contextes professionnels, de nouvelles problématiques d'orientation professionnelle, de nouveaux publics

•  les accompagner dans l'évolution de leur posture professionnelle.

• Concilier l'ingénierie de parcours et l'ingénierie financière pour faciliter la mise en oeuvre des projets des publics.

Ce certificat vise à professionnaliser les formateurs-animateurs permanents (indépendants ou salariés exerçant dans les services de formation des entreprises ou dans des organismes de formation) ou occasionnels qui souhaitent développer ou valider des compétences en conception et en animation pédagogique dans le contexte actuel.

La formation vise à préparer aux fonctions d'accueil/information et orientation qui supposent une approche :

• des acteurs et institutions de l'intervention sociale/insertion professionnelle

• de l'interaction avec différents publics et notamment les publics en difficulté;

•  du territoire afin de pouvoir contextualiser et situer une demande;

• de son propre parcours et projet professionnel afin de mieux se situer dans son cadre d'intervention et particulièrement dans la relation d'aide et de conseil

• des méthodes d'entretien, de recueil et traitement de l'information.

Il s’agit de former des professionnels capables de dialoguer avec les entreprises, notamment TPE/PME qui n’ont pas de fonction RH en leur sein, de leur territoire sur leur besoin de recrutement de manière à permettre une mise en relation doublement gagnante entre l’offre et la demande de travail.

Le·La chef de projet Handicap et  emploi conduit ou contribue à des projets d’insertion, de formation, de recrutement, d’intégration et de reclassement des personnes en situation de handicap comme à des actions en faveur de l’égalité de traitement.

• Identifier les politiques, les dispositifs et acteurs de l’insertion

• Comprendre les formes d’exclusion et les dynamiques de socialisation des populations en difficulté

• Construire et finaliser un plan local d’insertion

• Animer et gérer des projets d’insertion