Les valeurs d’un établissement se mesurent à travers les mots, mais aussi les actes. Beaucoup évoquent les engagements sociaux ou environnementaux, mais peu adressent un mot sur la notion de parité. Pourtant, c’est une valeur cardinale qui peut façonner de manière différente un cours, une formation ou même une expérience étudiante.
En analysant les données liées à la parité pour établir son classement des meilleurs Masters in Management, le Financial Times (FT) révèle des éléments intéressants sur la part de femmes au sein du comité de direction d’une école ou de son corps professoral. Diplomeo a analysé ces données pour établir un classement des écoles de commerce les plus paritaires de France.
Professeurs et professeures : qui respecte la parité ?
Au sein du palmarès du FT, la France s’impose comme la nation de l’égalité. Le premier établissement de la planète en termes de proportions de femmes au sein du corps professoral est français. Il s’agit de l’ESDES, où 62% des professeurs sont des professeures.
Sur les 25 écoles de commerce françaises classées, 15 dépassent ou s’approchent de la parité et atteignent un taux de féminisation du corps professoral de 49% ou plus. Et si cela était dû à la présence de femmes dans le comité de direction ? Cela semble être le cas chez les meilleurs élèves. L’ESDES compte un taux de féminisation de son CoDir de 70%.
Dans le monde, le bonnet d’âne revient aux établissements indiens et allemands. Leurs business schools accueillent moins de 30% de professeures. Généralement, ces écoles sont aussi pilotées par des boards majoritairement masculins.
Zoom sur le classement des meilleurs Masters in Management du FT
Parité : le top 10 des écoles de commerce françaises
À partir des trois critères évalués par le FT (parité du corps professoral, du corps estudiantin et du board), Diplomeo a réalisé un palmarès des écoles de commerce les plus paritaires de France. Un score a été attribué à chaque établissement. Plus il performe sur un critère, plus sa note est élevée.
Toutefois, la présence d’étudiantes n’est pas uniquement liée aux actions d’une business school, mais peut être davantage impactée par des freins internes ou le manque d’information sur l’orientation au lycée. Ainsi, une pondération légèrement plus importante a été attribuée aux critères liés à la féminisation du corps professoral et du comité de direction.
| Rang France | École | Score total |
| 1 | ESDES Business School | 214 |
| 2 | IAE Aix-Marseille Graduate School of Management | 200 |
| 3 | ICN Business School | 166 |
| 4 | SKEMA | 162 |
| 5 | Paris School of Business | 142 |
| 6 | Clermont School of Business | 138 |
| 7 | Grenoble EM | 134 |
| 8 | Burgundy School of Business | 130 |
| 8 | EM Strasbourg Business School | 130 |
| 8 | ESSCA School of Management | 130 |
| 11 | Rennes SB | 112 |
| 12 | Excelia Business School | 110 |
| 13 | NEOMA | 102 |
| 14 | Iéseg School of Management | 94 |
| 15 | EM Normandie | 90 |
Sans surprise, les établissements qui font la part belle aux femmes au sein du comité de direction attirent davantage de professeures et d’étudiantes. Est-ce une question de sensibilité au sujet de la parité lors des recrutements ou de role model ? Aucun élément ne permet de déterminer avec précision s’il s’agit d’un hasard ou s’il y a une réelle corrélation.
Toutefois, en ce qui concerne les formations scientifiques, il est prouvé que la présence de modèles féminins permet de lever une partie des freins internes qui empêchent les étudiantes de se projeter dans une voie. Une stratégie qui pourrait donc s’avérer payante pour les cursus commerciaux.
