Talis Business School

Les objectifs du BTS

Le BTS Comptabilité et Gestion (BTS CG) vise à former des techniciens capables de prendre en charge les fonctions comptables et financières au sein d’entreprises ou de cabinets spécialisés. Les étudiants développent des compétences fondamentales en enregistrement des transactions, gestion des obligations fiscales, préparation des états financiers, et supervision des opérations comptables. Ce diplôme prépare aussi à des métiers en gestion de la clientèle et en management, cruciaux pour le secteur du commerce moderne. Les titulaires du BTS CG sont ainsi équipés pour des postes tels que comptable, contrôleur de gestion, gestionnaire de paie, ou auditeur interne, où ils contribuent directement à la stratégie et à l’efficacité opérationnelle des entreprises. Ces études sont idéales pour ceux qui aspirent à une carrière dynamique et centrale dans le domaine de la comptabilité et de la gestion, offrant une base solide pour naviguer dans les défis du commerce et de la finance actuels.

Les compétences visées

• Analyse comptable, fiscale et sociale
• Pratiques comptables fiscales et sociales
• Analyse de gestion et analyse financière
• Organisation du système d’information comptable

Le BTS "Gestion de la PME" prépare des professionnels capables d’assister efficacement les dirigeants de petites et moyennes entreprises. Polyvalents, ces collaborateurs occupent des postes tels qu’assistant commercial, assistant de direction ou encore assistant manager. Travailler dans ces structures exige une vision globale des activités et une capacité à intervenir sur des missions variées. Le diplômé de ce BTS joue un rôle de "gestionnaire généraliste", en assurant la coordination des tâches, en communiquant avec les équipes internes et les partenaires externes. La formation met l’accent sur des compétences clés telles que l’adaptabilité, la maîtrise de la communication écrite et orale, et la rigueur dans la restitution des informations, tout en respectant les valeurs et les objectifs stratégiques de l’entreprise.

• Gérer la relation avec les clients et les fournisseurs de la PME
• Participer à la gestion des risques de la PME
• Gérer le personnel et contribuer à la gestion des ressources humaines de la PME

L'assistant(e) dispose d'une autonomie et d'un champ de délégation plus ou moins étendus selon l'entreprise, le/la dirigeant(e) et selon sa propre expérience. Son niveau de responsabilité peut s'enrichir au fil de son parcours professionnel.

Il/Elle pourra exercer dans des entreprises de tous secteurs d’activité ou dans des associations.  

Selon la taille et l'organisation de l'office, le titulaire du BTS : contribue au traitement juridique, administratif et comptable des dossiers traités par l'office notarial : accueil, relation avec la clientèle, ouverture, suivi, clôture et archivage des dossiers, traitement comptable / contribue à la rédaction d'actes simples en qualité d'assistant rédacteur d'actes : il peut s'agir d’actes liés à la famille et à la personne, à l'immobilier ou à l'entreprise / participe à l'exécution de formalités en qualité d'assistant formaliste (vérification après signature des actes, élaboration des documents générés par l'acte, calcul des droits hypothécaires ou d'enregistrement, dépôt / négocie des biens à vendre ou à louer.

Diplôme d'Etat Education Nationale - Niveau 5. Cycle d’étude en alternance (contrat d'apprentissage ou de professionnalisation) ou en initial.

Formation accessible pour les personnes en situation de handicap.

Post BAC validé*: admission sur dossier et entretien

1ère année : Bac validé
Titulaire d’un diplôme, titre de niveau 4 (EU) ou expérience professionnelle significative / VAPP (Validation des Acquis Professionnels et Personnels).

2ème année : 1ère année de BTS de la même spécialité validée ou redoublement.
(Pour les redoublants, un programme spécifique de formation pourra être étudié en fonction des blocs de compétences (matières) validés et du niveau du candidat.)

Les postes occupés en entreprises : 

• Assistant Notaire 
• Collaborateur Notarial
• Assistant Clerc de Notaire 

L’assistant de manager exerce ses fonctions auprès d’un responsable, d’un cadre ou d’une équipe. Il développe des compétences relationnelles, organisationnelles et administratives. Il remplit des activités de soutien et des activités déléguées plus ou moins spécialisées selon le service. Il est à même d’organiser des événements, des déplacements, de gérer l’information et de prendre en charge un certain nombre de dossiers, administratifs ou directement liés à l’activité générale de l’organisation.
Parler deux langues, voire trois, fait partie intégrante de la fonction. Il travaille dans une entreprise, une association, une administration ou tout autre type d’organisation.

Diplôme d'Etat Education Nationale - Niveau 5. Cycle d’étude en alternance (contrat d'apprentissage ou de professionnalisation) ou en initial.

Formation accessible pour les personnes en situation de handicap.

Post BAC validé*: admission sur dossier et entretien

1ère année : Bac validé
Titulaire d’un diplôme, titre de niveau 4 (EU) ou expérience professionnelle significative / VAPP (Validation des Acquis Professionnels et Personnels).

2ème année : 1ère année de BTS de la même spécialité validée ou redoublement.
(Pour les redoublants, un programme spécifique de formation pourra être étudié en fonction des blocs de compétences (matières) validés et du niveau du candidat.)

Les postes occupés en entreprise :

• Assistant administratif
• Assistant commercial
• Assistant communication
• Assistant d'équipe
• Assistant de direction
• Assistant juridique
• Assistant RH
• Secrétaire de direction

La formation a pour but de former des professionnels de l’immobilier maîtrisant la vente, le conseil, la gestion, le marketing et toutes les ressources nécessaires au jour le jour pour l’exercice des métiers de ce domaine. Deux activités principales sont accessibles en BTS Immobilier :

• La transaction immobilière : conseil et médiation entre un vendeur ou bailleur et un acquéreur ou un locataire d’un bien immobilier.
• La gestion immobilière : administration de biens immobiliers collectifs ou privés ou publics individuels.

Diplôme d'Etat Education Nationale - Niveau 5. Cycle d’étude en alternance (contrat d'apprentissage ou de professionnalisation) ou en initial.

Formation accessible pour les personnes en situation de handicap.

Post BAC validé*: admission sur dossier et entretien

1ère année : Bac validé
Titulaire d’un diplôme, titre de niveau 4 (EU) ou expérience professionnelle significative / VAPP (Validation des Acquis Professionnels et Personnels).

2ème année : 1ère année de BTS de la même spécialité validée ou redoublement.
(Pour les redoublants, un programme spécifique de formation pourra être étudié en fonction des blocs de compétences (matières) validés et du niveau du candidat.)

Postes occupés en entreprises : 

• Agent immobilier
• chargé d'attribution (secteur social)
• conseiller en location
• gestionnaire de parc
• gestionnaire locatif
• Négociateur immobilier
• syndic de copropriété

Le titulaire du BTS MCO prend en charge la relation client dans sa globalité ainsi que l'animation et la dynamisation de l'offre. Il assure également la gestion opérationnelle de l'unité commerciale ainsi que le management de son équipe commerciale. Cette polyvalence fonctionnelle s'inscrit dans un contexte d'activités commerciales digitalisées visant à mettre en œuvre la politique commerciale du réseau et/ou de l'unité commerciale.

Le titulaire de ce BTS est formé pour prendre la responsabilité d'une unité commerciale de petite taille ou d'une partie de structure plus importante (boutique, supermarché, agence commerciale, site Internet marchand...). Dans ce cadre, il remplit les missions suivantes : management de l'équipe, gestion opérationnelle de l'unité commerciale, gestion de la relation client, animation et dynamisation de l'offre.

Diplôme d'Etat Education Nationale - Niveau 5. Cycle d’étude en alternance (contrat d'apprentissage ou de professionnalisation) ou en initial.

Formation accessible pour les personnes en situation de handicap.

Post BAC validé*: admission sur dossier et entretien

1ère année : Bac validé
Titulaire d’un diplôme, titre de niveau 4 (EU) ou expérience professionnelle significative / VAPP (Validation des Acquis Professionnels et Personnels).

2ème année : 1ère année de BTS de la même spécialité validée ou redoublement.
(Pour les redoublants, un programme spécifique de formation pourra être étudié en fonction des blocs de compétences (matières) validés et du niveau du candidat.)

Les postes occupés en entreprises :

• Animateur des ventes
• Chargé de clientèle
• Chef de rayon
• Chef des ventes
• Conseiller commercial
• Directeur adjoint de magasin
• Manager de caisses
• Manager de la Relation Client
• Manager de rayon
• Responsable d'agence
• Responsable de secteur
• Vendeur-conseil

Le titulaire du BTS Négociation et digitalisation de la relation client (NDRC) est un commercial qui met en œuvre une stratégie commerciale et marketing afin de nouer une relation de proximité avec le client. Il gère de multiples points de contacts dans le cadre d’une stratégie omnicanale. Il possède une solide culture numérique. Il accompagne le client tout au long du processus commercial et intervient avant, pendant et après l’achat. En lien direct avec le client, le titulaire du BTS NDRC est un vecteur de communication interne et externe. Il intervient également dans la chaine de valeur de ses clients pour favoriser leur développement. Dans une constante relation client, il assure les fonctions de prospection de clientèle, de négociation-vente et d’animation de réseaux. Il maîtrise la relation client omnicanale et développe la relation client en e-commerce. Il développe et pilote un réseau de partenaires et anime un réseau de vente directe.

Diplôme d'Etat Education Nationale - Niveau 5. Cycle d’étude en alternance (contrat d'apprentissage ou de professionnalisation) ou en initial.

Formation accessible pour les personnes en situation de handicap.

Post BAC validé*: admission sur dossier et entretien

1ère année : Bac validé
Titulaire d’un diplôme, titre de niveau 4 (EU) ou expérience professionnelle significative / VAPP (Validation des Acquis Professionnels et Personnels).

2ème année : 1ère année de BTS de la même spécialité validée ou redoublement.
(Pour les redoublants, un programme spécifique de formation pourra être étudié en fonction des blocs de compétences (matières) validés et du niveau du candidat.)

Les postes occupés en entreprises : 

• Animateur équipe commerciale
• Attaché commercialChargé de clientèle
• Commercial Ecommerce
• E-Marchandiseur
• Négociateur
• Représentant
• Responsable de secteur
• Responsable des ventes
• Superviseur

Le titulaire du BTS Banque travaille dans les secteurs bancaire, financier et assurantiel, en interaction directe ou à distance au sein de divers établissements. Souvent chargé de clientèle, il occupe une place centrale dans l'activité économique, exerçant des fonctions commerciales et techniques orientées vers le marché des particuliers. Sa mission principale consiste à commercialiser une gamme de produits et services en informant et conseillant les clients par le biais de multiples canaux de communication. Dans un contexte concurrentiel, il développe de nouveaux marchés et saisit les opportunités commerciales, nécessitant de solides compétences relationnelles et une maîtrise de l’omnicanalité et des outils digitaux. En conformité avec les régulations et les principes déontologiques, le titulaire du BTS peut également intervenir dans l’intermédiation en assurance de personnes et de biens.

Le BTS MCO forme des professionnels capables de gérer et d’animer une unité commerciale dans un contexte de plus en plus digitalisé. Le titulaire de ce diplôme assure l’accueil, la relation client, la gestion opérationnelle et le management d’équipe, en adaptant ses compétences aux évolutions du commerce physique et en ligne.

La formation en BTS MCO développe des stratégies performantes, intégrant la digitalisation pour optimiser l’efficacité, enrichir l’offre et améliorer l’expérience client. Les étudiants y apprennent à se démarquer dans un environnement concurrentiel en évolution constante, en exploitant les différents canaux de vente et en adaptant leur offre aux attentes des clients et du secteur de la distribution. L’objectif est de garantir un service de qualité sur tous les canaux pour maximiser l’activité et les performances de l’entreprise.

Le BTS Négociation et Digitalisation de la Relation Client a pour objectif de former des techniciens polyvalents, capables de s’adapter à divers types de clientèle, d’activités et d’entreprises.

Que ce soit en B to B, B to C, ou B to G, pour la vente de produits ou de services, les titulaires du BTS sont préparés à relever les défis d'une relation client moderne, alliant digitalisation et valorisation de l'interaction humaine dans chaque transaction. Le commercial formé en BTS NDRC devient ainsi un acteur clé, capable de transformer les défis en opportunités et d’accompagner les entreprises dans l’évolution de leurs stratégies commerciales et marketing pour répondre aux attentes de consommateurs plus conscients et engagés

Le BTS CCST forme des professionnels capables de conseiller et de vendre des solutions techniques (produits et services associés) nécessitant la mobilisation conjointe de compétences commerciales et technologiques. Les diplômés sont préparés à prospecter, identifier et analyser les besoins des clients, élaborer des solutions adaptées en intégrant les évolutions technologiques, juridiques et normatives, et à développer une relation de confiance avec la clientèle dans une logique commerciale durable.

Le BTS Gestion de la PME forme des collaborateurs polyvalents capables de seconder efficacement le dirigeant d'une petite ou moyenne entreprise (PME). Les diplômés sont préparés à gérer les relations avec les clients et les fournisseurs, à participer à la gestion des risques, à assurer le suivi administratif du personnel et à contribuer au développement de l'entreprise. Cette formation met l'accent sur la polyvalence, l'autonomie et la capacité à communiquer efficacement au sein de l'organisation.

Le BTS Support à l'Action Managériale (SAM) forme des professionnels capables d'assister efficacement un ou plusieurs cadres, une équipe projet ou une entité dans leurs activités administratives, organisationnelles et relationnelles. Le titulaire du diplôme joue un rôle clé en assurant des missions d'interface, de coordination et d'organisation, contribuant ainsi à la productivité et à l'image de l'entité. Il évolue dans un environnement professionnel complexe, interculturel et digitalisé, nécessitant des compétences relationnelles et comportementales essentielles.

Options proposées par l'ENC : Ressources Humaines, Relations Internationales

Le BTS Comptabilité et Gestion forme des techniciens supérieurs capables de prendre en charge les activités comptables et de gestion d'une organisation. Les diplômés sont préparés à enregistrer et contrôler les opérations commerciales, établir les documents financiers, gérer les obligations fiscales et sociales, analyser la performance des organisations et contribuer à la prise de décision en fournissant une information fiable et organisée. Ils maîtrisent également les outils numériques et les logiciels spécifiques à la profession.

Le BTS Communication forme des professionnels polyvalents capables de s’adapter aux évolutions du secteur. Les étudiants y développent des compétences en communication interne et externe, en phase avec la transformation numérique et les attentes sociétales.

Ce cursus aborde les enjeux de la digitalisation, l’intégration des nouvelles technologies et la complexité des régulations. La formation vise à maîtriser les compétences actuelles, à élaborer une communication ciblée et à intégrer les préoccupations environnementales et sociétales.

titulaire du BTS est ainsi préparé à s’épanouir dans un secteur en pleine expansion, malgré une concurrence accrue et des évolutions continues.

Le BTS Cybersécurité, Informatique et Réseaux forme des techniciens supérieurs prêts à relever les défis technologiques de demain.

Prenez part à l’exploration des nouveaux horizons du numérique. Avec la maîtrise de la cybersécurité, de l’électronique et des réseaux, soyez les pionniers d’un monde en constante évolution. Révolutionner la technologie, c’est votre mission. À vous d’écrire l’histoire.

Ce diplôme de niveau 5 se concentre sur l'informatique et les réseaux, et prépare les étudiants à des métiers essentiels dans de nombreux secteurs.

Cycle d’étude en alternance (contrat d'apprentissage ou de professionnalisation) ou en initial.

Formation accessible pour les personnes en situation de handicap.

Post BAC validé*: admission sur dossier et entretien

1ère année : Bac validé
Titulaire d’un diplôme, titre de niveau 4 (EU) ou expérience professionnelle significative / VAPP (Validation des Acquis Professionnels et Personnels).

2ème année : 1ère année de BTS de la même spécialité validée ou redoublement.
(Pour les redoublants, un programme spécifique de formation pourra être étudié en fonction des blocs de compétences (matières) validés et du niveau du candidat.)

Les postes occupés en entreprises: 

• technicien de maintenance de réseaux câblés de communication en fibre optique ;
• technicien en télécommunications et réseaux d'entreprise ;
• développeur des solutions de sécurité ;
• intégrateur de solutions de sécurité ;
• opérateur en cybersécurité ;
• technicien d’exploitation ;
• technicien de maintenance en informatique ;
• installateur de réseaux informatiques ;

L’objectif principal du BTS SAM est de préparer les étudiants à devenir des supports indispensables dans le fonctionnement quotidien d’un service, que ce soit en entreprise, en cabinet de conseil ou dans des entités publiques. L’enseignement vise à développer des compétences en organisation, coordination et gestion de projets, tout en renforçant les capacités de communication dans un contexte international et multiculturel.

• Gestion de Projet : Capacités à préparer, conduire et évaluer des projets, en assurant une veille informationnelle et en optimisant les ressources disponibles.
• Support Opérationnel : Aptitudes à offrir un support administratif et managérial de haut niveau, facilitant l’action proactive et l’amélioration des processus administratifs.
• Amélioration de la Qualité de Vie au Travail : Engagement dans les initiatives visant à améliorer la vie professionnelle au sein des organisations.
• Relations Sociales : Contribution active à la gestion des relations sociales et à la performance sociale de l’entité.

Le BTS Cybersécurité, Informatique et Réseaux, Électronique (CIEL) prépare des experts aux métiers de l’informatique et des réseaux (option A). Ces compétences jouent un rôle central dans des secteurs stratégiques comme l’agriculture connectée, la sécurité des véhicules et l’optimisation des soins de santé. Ce cursus valide des savoir-faire en communication, gestion de projets, analyse et maintenance des infrastructures informatiques et réseaux. Les diplômés participent à l’accompagnement client, au développement de solutions logicielles et à la valorisation des données numériques.

Pourquoi intégrer le BTS CIEL dans l’offre de formation TALIS ?

Les Écoles du réseau TALIS s’engagent à proposer des parcours en phase avec les mutations technologiques et industrielles. Le BTS CIEL, qui succède à l’ancien BTS Systèmes Numériques, est une réponse aux nouveaux enjeux du secteur. Conçu pour répondre aux besoins du marché, ce diplôme innovant et responsable prépare aux défis liés aux transitions numérique et énergétique, ainsi qu’à la souveraineté industrielle.

Formation réalisée en partenariat avec ASTON ÉCOLE IT.

Cette formation est particulièrement pertinente dans des domaines stratégiques tels que :

• L’essor de l’industrie 4.0 : objets connectés, villes intelligentes (smart cities)
• La réindustrialisation de l’électronique en France
• Le renforcement de la cybersécurité des infrastructures
• L’acquisition de compétences en développement informatique et en codage

De plus, cette formation s’inscrit dans une dynamique responsable, contribuant aux objectifs de la loi du 10 février 2020 sur la lutte contre le gaspillage et le développement de l’économie circulaire.

Les dispositifs de formation

Ce bts est accessible en alternance, sous contrat d'apprentissage ou de professionnalisation.

Les modalités d'inscription

Prérequis : Bac général spécialité mathématiques, numérique et sciences informatiques, sciences de l’ingénieur; Bac pro Cybersécurité, informatique et réseaux; Bac Techno STI2D

Étude de votre dossier et entretien de motivation

Réponse sous 24h

Cette licence vise à former des professionnels capables de concevoir et de mettre en œuvre des stratégies marketing centrées sur les services et la relation client. Les diplômés sont préparés à intégrer rapidement le monde professionnel ou à poursuivre en Bac+5.

Licence professionnelle Commerce et Distribution délivrée par l'Université Brest Bretagne Occidentale

La Licence Professionnelle Commerce et Distribution – Management de la Distribution a pour but de former des professionnels opérationnels capables de piloter un point de vente, manager une équipe, optimiser l’offre commerciale et analyser les performances. Cette spécialisation prépare les futurs managers à prendre en charge les responsabilités d’encadrement dans des structures de distribution, en intégrant les enjeux du digital, de l’expérience client et du développement durable. Elle développe à la fois des compétences stratégiques, relationnelles et organisationnelles pour réussir dans un environnement commercial dynamique.

Le chef de projet marketing et communication œuvre à la promotion et à la valorisation de l’organisation et de son offre de produits et de services.
Il contribue ainsi à la notoriété, au développement commercial et à l’efficacité économique de l’entreprise.
Il participe au développement et à la mise en place de la stratégie marketing et communication de la structure.
Il identifie et met en œuvre les moyens nécessaires à la déclinaison de cette stratégie. Véritable interface entre l’organisation et son environnement, il propose des solutions en matière de communication, en vue d’optimiser l’utilisation des nouvelles technologies et des nouveaux médias.
Il doit assurer la présence de l’organisation sur internet en valorisant son identité et son image de marque, en cohérence avec la stratégie de communication globale.

Cycle d’étude en alternance (contrat d'apprentissage ou de professionnalisation), en initial, dans le cadre de la formation continue et du CTP

Titre certifié accessible par la Validation des Acquis de l’Expérience

Formation accessible pour les personnes en situation de handicap.

Post BAC+2 ou BAC+3 validé*: admission sur dossier et entretien

*Titulaire d'un BTS ou d'un DUT ou d'une L2 ou Titre de Niveau 5 et 120 ECTS ou expérience professionnelle significative / VAPP / Validation des Acquis Professionnels et Personnels

ou Titulaire d'une L3 ou Titre de Niveau 6 et 180 ECTS ou expérience professionnelle significative / VAPP / Validation des Acquis Professionnels et Personnels

Durée de la formation : 1 an ou 2 an

Postes occupés en entreprises :

• Assistant chef de produit
• assistant chef de projet marketing-communication
• Chargé d’études marketing
• Chargé de communication
• Chef de produit
• Chef de produit digital
• Community manager
• Responsable communication
• Responsable communication on-line
• Responsable de projets marketing-communication
• Responsable des études marketing
• Responsable éditorial web
• Responsable marketing opérationnel
• Responsable marketing stratégique

Le responsable d’affaires en immobilier est responsable de la gestion et de l’administration des biens immobiliers destinés à la vente ou à la location mais aussi des biens faisant partie de projets de construction. Il se doit de bien connaître les règles de fiscalité des secteurs bancaires et des assurances en immobilier.

Le Responsable d'affaire en immobilier se doit d’abord de maîtriser complètement le processus de transactions immobilières, de la prospection à la conclusion des dossiers commerciaux.

Cycle d’étude en alternance (contrat d'apprentissage ou de professionnalisation), en initial, dans le cadre de la formation continue et du CTP

Titre certifié accessible par la Validation des Acquis de l’Expérience

Formation accessible pour les personnes en situation de handicap.

Post BAC+2 validé*: admission sur dossier, tests et entretien

*Titulaire d'un BTS ou d'un DUT ou d'une L2 ou Titre de Niveau 5 et 120 ECTS ou expérience professionnelle significative / VAPP / Validation des Acquis Professionnels et Personnels.

Durée de la formation : 1 an

Les postes occupés en entreprises :

• Agent immobilier
• Chargé d'attribution (secteur social)
• Conseiller en location
• Gestionnaire de parc
• Gestionnaire locatif
• Négociateur immobilier
• syndic de copropriété

Dans un secteur professionnel très réglementé, la formation de conseiller financier vise à former des chargés de clientèle
du secteur banque / finance & assurance capables de gérer un portefeuille de clients particuliers et / ou professionnels,
d’analyser et de proposer des produits et services.

Cycle d’étude en alternance (contrat d'apprentissage ou de professionnalisation), en initial, dans le cadre de la formation continue et du CTP

Titre certifié accessible par la Validation des Acquis de l’Expérience

Formation accessible pour les personnes en situation de handicap.

Post BAC+2 validé*: admission sur dossier et entretien

*Titulaire d'un BTS ou d'un DUT ou d'une L2 ou Titre de Niveau 5 et 120 ECTS ou expérience professionnelle significative / VAPP / Validation des Acquis Professionnels et Personnels.

Durée de la formation : 1 an

Postes occupés en entreprises :

Les missions s’exercent au sein d’agences bancaires, de cabinets d’assurances, d’organismes de crédit et de cabinets conseils.

Cette formation prépare des professionnels à évoluer dans un marché en pleine transformation numérique, en acquérant des compétences en stratégie commerciale, prospection et management d'équipes, afin de stimuler la croissance du chiffre d'affaires et d'accélérer le développement commercial de l'entreprise.

Objectifs:

• Préparer le plan de développement commercial omnicanal
• Gérer les activités commerciales omnicanales
• Coordonner une équipe commerciale

Cette formation a pour objectif de préparer des professionnels aptes à évoluer dans un environnement dynamique et digital. Elle permet de développer des compétences en stratégie commerciale et communication, prospection et management d'équipes, afin de stimuler la croissance du chiffre d'affaires et de soutenir le développement de l'entreprise.

Les compétences visées :

• Préparer le plan de développement commercial omnicanal
• Gérer les activités commerciales omnicanales
• Coordonner une équipe commerciale

Les objectifs de la formation :

Ce cycle est conçu pour les étudiants qui souhaitent acquérir une expérience à l’international et des compétences commerciales, de communication et de marketing opérationnel. Il sera capable de mettre en œuvre des techniques dans le cadre d’achats et d’appels d’offres au niveau national ou international. Il maîtrisera les notions de communication écrite et orale, comme l’argumentaire commercial et saura élaborer une analyse financière de base, des tableaux de bord et comprendre les mécanismes économiques qui régissent notre société.

Ce cycle en 1 an est conçu pour les étudiants qui souhaitent acquérir des compétences approfondies dans les fonctions d’action commerciale, de communication et de marketing opérationnel, ainsi que d’autres domaines clés, lui permettant de devenir un interlocuteur crédible de tous les grands acteurs de l’entreprise ; de maîtriser les principales notions professionnelles et de développer sa culture générale du monde des affaires pour en comprendre l’impact sur toutes les facettes de l’entreprise.

Cycle d’étude en alternance (contrat d'apprentissage ou de professionnalisation), en initial, dans le cadre de la formation continue et du CTP

Titre certifié accessible par la Validation des Acquis de l’Expérience

Formation accessible pour les personnes en situation de handicap.

Post BAC+2 validé*: admission sur dossier et entretien

*Titulaire d'un BTS ou d'un DUT ou d'une L2 ou Titre de Niveau 5 et 120 ECTS ou expérience professionnelle significative / VAPP / Validation des Acquis Professionnels et Personnels.

Durée de la formation : 1 an

Postes occupés en entreprise :

• Adjoint Responsable Export
• Attaché commercial
• Business developer
• Chargé(e) de développement commercial
• Chargé(e) de projet
• Conseiller(ère) commercial(e)
• Consultant projet
• Délégué(e) Régional des Ventes
• Responsable de rayon

Le Responsable administratif et financier a en charge toutes les fonctions liées à l’administration, la gestion et l’organisation de l’entreprise au quotidien. Il cumule bien souvent les fonctions administratives, financières et Ressources Humaines au sein des PME-PMI.
Le Responsable administratif et financier est une fonction transversale de l’entreprise. Il peut être rattaché à la direction administrative, à la direction financière et/ou à la direction des Ressources Humaines.
Ses fonctions s’étendent de la définition, du fonctionnement et de l’optimisation des processus de gestion de l’entreprise dans un souci d’efficacité et de rentabilité des activités.
Il est amené à superviser la gestion administrative et financière.
Le rôle de Responsable administratif et financier l’amène à définir les procédures, les ressources et les moyens de fonctionnement des activités. Il établit également un suivi assidu grâce aux tableaux de bord. Il peut alors exercer une fonction de contrôleur de gestion.
De l’élaboration de budget prévisionnel, du suivi des résultats financiers et structurels au contrôle de gestion, la comptabilité et la gestion financière et fiscale sont au cœur de ses compétences.
Il doit également prendre en compte les choix stratégiques et veiller à la réglementation en vigueur dans ses fonctions. Les aspects sociaux, légaux et règlementaires ont un fort impact sur ses décisions et il doit en maîtriser les conséquences sur le capital humain et financier de l’entreprise.

Post BAC+2 validé : admission sur dossier, positionnement

et entretien

Titulaire d'un BTS ou d'un DUT ou d'une L2

ou Titre de Niveau III et 120 ECTS

ou expérience professionnelle significative / VAPP / Validation

des Acquis Professionnels et Personnels. Inscription definitive

à la signature d’un contrat.

Durée de la formation : 1 an

Cycle d’études en alternance, en initial, dans le cadre de la formation

continue et du Projet de transition professionnelle.

Titre certifié accessible par la voie de la VAE / Validation des Acquis

de l’Expérience

Postes occupés en entreprise

Chargé(e) du service administratif et financier / Gestionnaire

administratif(ve) et comptable / Adjoint(e) au Directeur -

Responsable administratif et financier / Assistant(e) - Adjoint(e) au

directeur de l’entreprise / Coordinateur administratif, comptabilité

et Ressources Humaines / Comptable - Collaborateur comptable /

Adjoint(e) au Responsable des services généraux / Analyste financier

/ Auditeur financier / Contrôleur de gestion / assistant de gestion /

Chargé(e) de la veille législative et réglementaire

Objectifs de la formation / Compétences visées

Le Responsable administratif et financier a en charge toutes les fonctions liées à l’administration, la gestion et l’organisation de l’entreprise au quotidien. Il cumule bien souvent les fonctions administratives, financières et Ressources Humaines au sein de l’entreprise.

Le Responsable administratif et financier est une fonction transversale de l’entreprise. Il peut être rattaché à la direction administrative, à la direction financière et/ou à la direction des Ressources Humaines. Ses fonctions s’étendent de la définition, du fonctionnement et de l’optimisation des processus de gestion de l’entreprise dans un souci d’efficacité et de rentabilité des activités.

Il est amené à superviser la gestion administrative et financière.

Le rôle de Responsable Administratif et Financier l’amène à définir les procédures, les ressources et les moyens de fonctionnement des activités. Il établit également un suivi assidu grâce aux tableaux de bord. Il peut alors exercer une fonction de contrôleur de gestion. De l’élaboration de budget prévisionnel, du suivi des résultats financiers et structurels au contrôle de gestion, la comptabilité et la gestion financière et fiscale sont au cœur de ses compétences.

Cette formation a pour objectif de préparer des professionnels aptes à évoluer dans un environnement dynamique et digital. Elle permet de développer des compétences en stratégie commerciale et communication, prospection et management d'équipes, afin de stimuler la croissance du chiffre d'affaires et de soutenir le développement de l'entreprise.

Les compétences visées :

• Préparer le plan de développement commercial omnicanal
• Gérer les activités commerciales omnicanales
• Coordonner une équipe commerciale

Cette formation prépare des professionnels à évoluer dans un marché en pleine transformation numérique, en acquérant des compétences en stratégie commerciale, prospection et management d'équipes, afin de stimuler la croissance du chiffre d'affaires et d'accélérer le développement commercial de l'entreprise.

Objectifs:

• Préparer le plan de développement commercial omnicanal
• Gérer les activités commerciales omnicanales
• Coordonner une équipe commerciale

Le domaine de la communication est en perpétuelle évolution : les professionnels de ce secteur doivent donc être flexibles face aux nouvelles tendances et aux avancées technologiques.

Aujourd'hui, il est primordial pour les acteurs de la communication de maîtriser à la fois les stratégies traditionnelles et les outils numériques. En outre, le responsable communication doit être capable de construire et de maintenir une image de marque cohérente et attrayante, tout en restant attentif aux besoins et aux attentes de son public cible.

Cycle d’étude en alternance (contrat d'apprentissage ou de professionnalisation), en initial, dans le cadre de la formation continue et du CTP

Titre certifié accessible par la Validation des Acquis de l’Expérience

Formation accessible pour les personnes en situation de handicap.

Post BAC+2 validé*: admission sur dossier, tests et entretien

*Titulaire d'un BTS ou d'un DUT ou d'une L2 ou Titre de Niveau 5 et 120 ECTS ou expérience professionnelle significative / VAPP / Validation des Acquis Professionnels et Personnels.

Durée de la formation : 1 an

Les postes occupés en entreprises : 

• Chargé / Chargée de communication digitale
• Chargé / Chargée de communication externe
• Chargé / Chargée de projets évènementiels
• Responsable communication
• Responsable de communication digitale

Ce cycle en 1 an est conçu pour les étudiants qui souhaitent acquérir des compétences approfondies dans les fonctions d’action commerciale, de communication et de marketing opérationnel, ainsi que d’autres domaines clés, lui permettant de devenir un interlocuteur crédible de tous les grands acteurs de l’entreprise ; de maîtriser les principales notions professionnelles et de développer sa culture générale du monde des affaires pour en comprendre l’impact sur toutes les facettes de l’entreprise.

Cycle d’étude en alternance (contrat d'apprentissage ou de professionnalisation), en initial, dans le cadre de la formation continue et du CTP

Titre certifié accessible par la Validation des Acquis de l’Expérience

Formation accessible pour les personnes en situation de handicap.

Post BAC+2 validé*: admission sur dossier et entretien

*Titulaire d'un BTS ou d'un DUT ou d'une L2 ou Titre de Niveau 5 et 120 ECTS ou expérience professionnelle significative / VAPP / Validation des Acquis Professionnels et Personnels.

Durée de la formation : 1 an

Postes occupés en entreprise :

• Chargé(e) de développement
• Chargé(e) de marketing sportif
• Chargé(e) des partenariats sportifs
• Responsable établissement sportif
• Chef(fe) de secteur des ventes
• Chef(fe) des ventes
• Délégué(e) régional(e) des ventes
• Manager de la distribution spécialisée
• Responsable commercia(e)
• Responsable du marketing opérationnel

Le Bachelor 3 - Communication Digital et Évènementiel proposé par TALIS Bergerac forme des professionnels polyvalents maîtrisant les enjeux actuels de la communication moderne.

Au programme : stratégies de communication digitale, gestion de projets événementiels, création de contenus multimédias, marketing d'influence, community management et techniques de référencement.

Les étudiants développent des compétences opérationnelles en conception et pilotage de campagnes cross-média, organisation d'événements corporate ou grand public, analyse de performance digitale et gestion budgétaire.

Cette formation prépare aux métiers de chargé de communication digitale, event manager, chef de projet marketing, community manager, responsable communication ou consultant en stratégie digitale.

Les diplômés intègrent agences spécialisées, services communication d'entreprises, organisateurs d'événements ou se lancent en freelance, armés d'une expertise technique et créative répondant aux besoins du marché actuel.

Le Bachelor TALIS Transition.s s'effectue en 3 ans : "3 années pour moi, pour me révéler. Et aussi pour notre planète."

Un Bachelor qui se consacre à mieux préparer le futur et à savoir y contribuer intelligemment et durablement. Un Bachelor qui convoque tout ce qui touche la transition écologique et la transformation des organisations dans un système économique adapté et suffisant. C’est probablement le plus important défi des entreprises et des jeunes depuis longtemps. Trouver de nouvelles méthodes, imaginer un nouveau monde qui sera combiner besoin et utilité.

WE + ME : Développement personnel, Intelligence collective.
1ère année en initiale, 2ème et 3ème année en alternance.

Les objectifs de la formation

Dans un paysage professionnel transformé par le numérique, le rôle du responsable communication et évènementiel se redéfinit. En intégrant marketing, publicité et communication externe, il orchestre des stratégies centrées sur une interaction participative avec le consommateur. Le développement du digital accentue cette évolution, exigeant une maîtrise à la fois des techniques marketing traditionnelles et des tendances émergentes de la communication digitale. L’enjeu est d’harmoniser l’image de l’entreprise de manière fluide, tant dans les médias traditionnels que sur les plateformes numériques.

Les compétences visées :

• Participer à l'élaboration d'une stratégie de communication responsable et éthique
• Élaborer la stratégie des canaux de communication
• Concevoir, évaluer et optimiser un projet de communication print ou digital centré sur l'expérience utilisateur (UX)
• Conduire un projet et /ou manager un service communication
• Conceptualiser, créer et gérer un évènement

Dans un paysage professionnel transformé par le numérique, le rôle du responsable communication et évènementiel se redéfinit. En intégrant marketing, publicité et communication externe, il orchestre des stratégies centrées sur une interaction participative avec le consommateur. Le développement du digital accentue cette évolution, exigeant une maîtrise à la fois des techniques marketing traditionnelles et des tendances émergentes de la communication digitale. L’enjeu est d’harmoniser l’image de l’entreprise de manière fluide, tant dans les médias traditionnels que sur les plateformes numériques.

• Participer à l'élaboration d'une stratégie de communication responsable et éthique
• Élaborer la stratégie des canaux de communication
• Concevoir, évaluer et optimiser un projet de communication print ou digital centré sur l'expérience utilisateur (UX)
• Conduire un projet et /ou manager un service communication
• Conceptualiser, créer et gérer un évènement

Objectif :

Le Bachelor en Gestion Financière et Fiscale forme des experts capables de gérer la comptabilité et les finances d'une entreprise. Ces professionnels supervisent la trésorerie, la fiscalité et les aspects juridiques, tout en élaborant des stratégies financières en accord avec la direction pour optimiser la performance et la conformité de l'entreprise.

Les compétences visées :

• Piloter la stratégie administrative et financière de l'entreprise
• Mettre en œuvre la politique financière de l'entreprise
• Assurer la gestion juridique et fiscale de l'entreprise
• Contrôler la gestion administrative du personnel

Les objectifs de la formation:

La certification “Chargé des Ressources Humaines” vise à former des professionnels opérationnels et polyvalents, capables de gérer l’ensemble des domaines de la fonction RH. Les objectifs incluent l’analyse approfondie des données, l’adaptation aux évolutions professionnelles, et la capacité à être spécialiste dans plusieurs domaines tout en ayant une vision d’ensemble. Le chargé des RH contribue activement à relever les défis liés à l’attraction, au développement, à la mobilisation et à la fidélisation des talents, en intégrant également les compétences comportementales (soft skills). La formation vise à créer un professionnel capable d’ajuster les besoins économiques aux réalités sociales de l’entreprise et de favoriser un environnement propice à l’intégration et à la fidélisation des talents.

Les compétences visées :

• Assurer la gestion administrative du   personnel
• Recruter de nouveaux collaborateurs
• Participer à la gestion, à l’actualisation et au développement des compétences en lien avec l’évolution des métiers
• Animer le dialogue social
• Animer une équipe RH

Acteur du webmarketing, le community manager est garant de l’identité numérique de l’entreprise ou des produits (e-réputation). Il fédère, développe et anime des communautés via les réseaux sociaux pour développer la notoriété de la marque. Il interagit avec les clients, les prospects, les influenceurs en leur proposant des contenus adaptés et les incite à produire du contenu favorable. Il crée de l’animation virale (buzz) via des opérations marketing nécessaires à la valorisation du contenu du site.

Il évalue l’efficacité des actions, met en place des indicateurs d’audience, les analyse et propose ou active des opérations correctives. Il possède une très bonne connaissance des plateformes communautaires et veille aux évolutions technologiques et concurrentielles (benchmarking).

Cycle d’étude en alternance (contrat d'apprentissage ou de professionnalisation), en initial, dans le cadre de la formation continue et du CTP

Titre certifié accessible par la Validation des Acquis de l’Expérience

Formation accessible pour les personnes en situation de handicap.

Post BAC+2 validé*: admission sur dossier et entretien

*Titulaire d'un BTS ou d'un DUT ou d'une L2 ou Titre de Niveau 5 et 120 ECTS ou expérience professionnelle significative / VAPP / Validation des Acquis Professionnels et Personnels.

Durée de la formation : 1 an

Postes occupés en entreprises :

• Brand Content Manager
• Chargé de modération web
• Chargé de projet digitalchef de proket marketing digital
• Community manager
• Responsable de communication digital
• Social Media Manager

Une année, tournée vers l’action, qui prépare des professionnels sportivement passionnés à la gestion et au développement d’un club sportif, d’une association, ou encore d’un service sport d’une collectivité.

Cette formation vise à développer des compétences en stratégie commerciale, prospection et gestion d’équipe, pour stimuler la croissance du chiffre d’affaires et renforcer le développement commercial d’une entité.

Les compétences visées :

• Préparer le plan de développement commercial omnicanal
• Gérer les activités commerciales omnicanales
• Coordonner une équipe commerciale

La certification "Chargé(e) de clientèle Assurance & Banque" forme des professionnels qualifiés pour répondre aux exigences des secteurs de l’assurance et de la banque. Elle fournit les bases essentielles pour répondre aux besoins diversifiés des clients, incluant les garanties, la gestion des responsabilités, les placements d’épargne et la préparation à la retraite. Elle s’adresse aux professionnels, aux TPE/PME, ainsi qu’à leurs besoins personnels et familiaux.

Les compétences visées : 

• Elaborer et organiser les stratégies commerciales adaptées à la clientèle des particuliers
• Interagir avec la clientèle des particuliers pour développer son portefeuille, dans une dimension éthique et une démarche RSE
• Appliquer les dispositions règlementaires et gérer les risques de la banque et de l’assurance

Les dispositifs de formation

Ce bachelor est accesible en alternance, sous contrat d'apprentissage ou de professionnalisation.

Les modalités d'inscription

Prérequis : Bac+2, diplôme ou titre de niveau 5, 120 ECTS

Étude de votre dossier et entretien de motivation

Réponse sous 24h

La certification "Chargé(e) de clientèle Assurance & Banque" forme des professionnels qualifiés pour répondre aux exigences des secteurs de l’assurance et de la banque. Elle fournit les bases essentielles pour répondre aux besoins diversifiés des clients, incluant les garanties, la gestion des responsabilités, les placements d’épargne et la préparation à la retraite. Elle s’adresse aux professionnels, aux TPE/PME, ainsi qu’à leurs besoins personnels et familiaux.

Les compétences visées : 

• organiser son activité de prospection commerciale
• accueillir, informer et analyser le contexte et besoins du client
• conseiller et vendre des prestations
• fidéliser et développer son portefeuille client

Au cœur du dispositif de l'accueil et de la relation clientèle, le Responsable de Service en Hôtellerie, Tourisme et Restauration (HTR), en collaboration avec les autres services, contribue activement à l’atteinte des résultats tant économiques que qualitatifs de l’établissement et est garant de la mise en œuvre de sa politique.

Cycle d’étude en alternance (contrat d'apprentissage ou de professionnalisation), en initial, dans le cadre de la formation continue et du CTP

Titre certifié accessible par la Validation des Acquis de l’Expérience

Formation accessible pour les personnes en situation de handicap.

Post BAC+2 validé*: admission sur dossier, test et entretien

*Titulaire d'un BTS ou d'un DUT ou d'une L2 ou Titre de Niveau 5 et 120 ECTS ou expérience professionnelle significative / VAPP / Validation des Acquis Professionnels et Personnels.

Durée de la formation : 1 an

Postes occupés en entreprises

• Assistant du directeur en hôtellerie-restauration
• Assistant manager en restauration(F&B) Responsable de restauration
• Responsable des séminaires
• Responsable d'hébergement hôtelier
• Assistant de réception en établissement hôtelier
• Chef de brigade de réception hôtelière/Chef de réception en hôtellerie
• Chef gouvernant en hôtellerie/Responsable d'étage
• Assistant maître d'hôtel/Maître d'hôtel /Responsable de salle

Le Bachelor Responsable de Projet en Communication forme des professionnels capables de concevoir, piloter et évaluer des stratégies de communication adaptées aux enjeux des organisations. Les diplômés sont préparés à gérer des projets de communication internes et externes, en intégrant les dimensions stratégiques, créatives, techniques et budgétaires. Ils développent des compétences en management de projet, en création de contenus et en utilisation des outils numériques pour répondre aux besoins spécifiques des entreprises ou des clients.

Ce bachelor forme des professionnels capables de concevoir, développer et commercialiser des produits et services touristiques innovants. Les diplômés sont préparés à piloter des projets en lien avec les acteurs territoriaux, culturels ou économiques du secteur, en intégrant les enjeux du développement durable, de la transition numérique et de l’expérience client.

Les compétences

1. Élaboration de produits touristiques

Les étudiants apprennent à analyser une destination, identifier les besoins des clientèles et concevoir des produits touristiques adaptés, en intégrant des partenaires locaux et des critères de faisabilité économique et environnementale.

2. Management de projet touristique

Ils développent des compétences pour gérer des projets complexes, de la planification à l’évaluation, en mobilisant des outils de gestion, de coordination d’équipe et de suivi budgétaire.

3. Commercialisation et communication

Ce bloc permet de maîtriser les techniques de promotion, de distribution et de vente de produits touristiques à travers les canaux traditionnels et digitaux, avec un focus sur l’expérience utilisateur.

4. Territoires et tourisme durable

Les étudiants explorent les logiques d’aménagement et de valorisation touristique des territoires, en lien avec les politiques publiques et les principes du tourisme responsable.

Le Bachelor 3 - Responsable d'Entreprise d'Économie Sociale et Solidaire proposé par TALIS Périgueux forme en 12 mois des managers capables de diriger des structures engagées au service de l'intérêt général.

Cette formation professionnalisante développe des compétences stratégiques en management d'équipe, pilotage de projets à impact social, gestion économique et financière, ainsi qu'en analyse des besoins sociaux et politiques publiques.

Les étudiants maîtrisent les spécificités de l'ESS, les financements solidaires, le marketing social et la gouvernance démocratique.

Cette approche transversale permet aux diplômés de devenir des coordinateurs d'équipe et de projets, chargés de missions sociales, responsables associatifs ou encore chargés du développement territorial, dans des secteurs variés comme le médico-social, la santé, l'habitat solidaire ou l'innovation sociale, conciliant efficacité économique et impact sociétal durable.

Les objectifs de la formation:

La certification “Chargé des Ressources Humaines” vise à former des professionnels opérationnels et polyvalents, capables de gérer l’ensemble des domaines de la fonction RH.

Les objectifs incluent l’analyse approfondie des données, l’adaptation aux évolutions professionnelles, et la capacité à être spécialiste dans plusieurs domaines tout en ayant une vision d’ensemble. Le chargé des RH contribue activement à relever les défis liés à l’attraction, au développement, à la mobilisation et à la fidélisation des talents, en intégrant également les compétences comportementales (soft skills).

La formation vise à créer un professionnel capable d’ajuster les besoins économiques aux réalités sociales de l’entreprise et de favoriser un environnement propice à l’intégration et à la fidélisation des talents.

Les compétences visées :

• Assurer la gestion administrative du   personnel
• Recruter de nouveaux collaborateurs
• Participer à la gestion, à l’actualisation et au développement des compétences en lien avec l’évolution des métiers
• Animer le dialogue social
• Animer une équipe RH

Une formation immersive qui forme des passionnés de sport à la gestion et au développement d’une structure sportive, qu’il s’agisse d’un club, d’une association ou d’un service dédié au sein d’une collectivité.

Ce cursus permet d’acquérir des compétences clés en stratégie commerciale, en gestion d’équipe et en prospection, afin de dynamiser l’activité, optimiser les performances économiques et assurer la pérennité du projet sportif.

• Préparer le plan de développement commercial omnicanal
• Gérer les activités commerciales omnicanales
• Coordonner une équipe commerciale

Les dispositifs de formation

Ce bachelor est accesible en alternance, sous contrat d'apprentissage ou de professionnalisation.

Les modalités d'inscription

Prérequis : Bac+2, diplôme ou titre de niveau 5, 120 ECTS

Étude de votre dossier et entretien de motivation

Réponse sous 24h

Cette formation prépare des professionnels à évoluer dans un marché en pleine transformation numérique, en acquérant des compétences en stratégie commerciale, prospection et management d'équipes, afin de stimuler la croissance du chiffre d'affaires et d'accélérer le développement commercial de l'entreprise.

Objectifs:

• Préparer le plan de développement commercial omnicanal
• Gérer les activités commerciales omnicanales
• Coordonner une équipe commerciale

Les dispositifs de formation

Ce bachelor est accesible en alternance, sous contrat d'apprentissage ou de professionnalisation.

Les modalités d'inscription

Prérequis : Bac+2, diplôme ou titre de niveau 5, 120 ECTS

Étude de votre dossier et entretien de motivation

Réponse sous 24h

Cette formation a pour objectif de préparer des professionnels aptes à évoluer dans un environnement dynamique et digital. Elle permet de développer des compétences en stratégie commerciale et communication, prospection et management d'équipes, afin de stimuler la croissance du chiffre d'affaires et de soutenir le développement de l'entreprise.

Les compétences visées :

• Préparer le plan de développement commercial omnicanal
• Gérer les activités commerciales omnicanales
• Coordonner une équipe commerciale

Les dispositifs de formation

Ce bachelor est accesible en alternance, sous contrat d'apprentissage ou de professionnalisation.

Les modalités d'inscription

Prérequis : Bac+2, diplôme ou titre de niveau 5, 120 ECTS

Étude de votre dossier et entretien de motivation

Réponse sous 24h

Ce bachelor vise à former des professionnels capables de concevoir et de mettre en œuvre des stratégies d'achat efficaces, tant au niveau national qu'international. Les diplômés sont préparés à gérer l'ensemble du processus d'achat, depuis l'analyse des besoins jusqu'à la gestion des relations fournisseurs, en intégrant les dimensions économiques, juridiques, logistiques et environnementales.

Le Bachelor Responsable du Développement Commercial – France & International a pour objectif de former des professionnels capables de piloter la stratégie commerciale d’une entreprise en France et à l’international. Le diplômé est en mesure d’analyser un marché, de structurer une démarche de prospection, de négocier des accords commerciaux et de fidéliser des clients dans un contexte multiculturel. La formation intègre les enjeux de digitalisation, de durabilité, et de développement de nouveaux marchés. Elle développe également les compétences managériales nécessaires pour encadrer une équipe commerciale et mener des projets export.

Ce cycle en 1 an est conçu pour les étudiants qui souhaitent acquérir des compétences approfondies dans les fonctions d’action de développement de structures liées à l'Economie Sociale et Solidaire,  lui permettant de devenir un interlocuteur crédible de tous les grands acteurs de l'ESS ; de maîtriser les principales notions professionnelles et de développer sa culture générale du secteur pour en comprendre l’impact sur toutes les facettes de l’entreprise.

Cycle d’étude en alternance (contrat d'apprentissage ou de professionnalisation), en initial, dans le cadre de la formation continue et du CTP

Titre certifié accessible par la Validation des Acquis de l’Expérience

Formation accessible pour les personnes en situation de handicap.

Post BAC+2 validé*: admission sur dossier et entretien

*Titulaire d'un BTS ou d'un DUT ou d'une L2 ou Titre de Niveau 5 et 120 ECTS ou expérience professionnelle significative / VAPP / Validation des Acquis Professionnels et Personnels.

Durée de la formation : 1 an

Postes occupés en entreprise :

• Chargé(e) de développement d’une entreprise de l’ESS  
• Chargée de projet de l’ESS
• Chargé(e) de partenariat

Le Bachelor Commerce et Management est une formation en 3 ans post bac de niveau Bac+3 qui vise à préparer les étudiants à intégrer le monde professionnel dans des secteurs variés comme : Le commerce, La gestion d'entreprise, Le marketing et la communication, Le management d'équipe.

Ce bachelor a plusieurs objectifs :

1. Développer des compétences solides dans plusieurs domaines :

• Commercial : savoir vendre, négocier et fidéliser.
• Gestion et en management : pour piloter une activité ou une équipe.
• Marketing et la communication digitale : formations aux outils de veille, PAO et d’analyse, Création et mise en place d’une stratégie de communication 360°

1. Se professionnaliser rapidement, grâce à l’alternance ou aux stages
2. Vous permettre de changer de spécialisation entre les années en fonction de vos appétences et expériences professionnelles

Cycle d’étude en alternance (contrat d'apprentissage ou de professionnalisation), en initial, dans le cadre de la formation continue et du CTP

Titre certifié accessible par la Validation des Acquis de l’Expérience

Formation accessible pour les personnes en situation de handicap.

Post BAC validé*: admission sur dossier et entretien

1ère année : Bac validé. Titulaire d’un diplôme, titre de niveau 4 (EU).

2ème année : Bac+1 validé. Titulaire d’une première année d'étude validée justifiant de 60 ECTS acquis. 

3ème année : Bac+2 validé. Titulaire d’un BTS ou d’un titre de niveau 5 (EU) et 120 ECTS ou expérience professionnelle significative / VAPP (Validation des Acquis Professionnels et Personnels).

Durée de la formation : 3 ans

Ce cycle d’études va permettre à l’étudiant(e) de développer les compétences, les connaissances approfondies et la posture adaptée afin d’optimiser la performance de la politique RH, conduire efficacement le dialogue social et accompagner le changement. Il/elle occupe un poste de niveau supérieur dans la fonction RH.

Le Manager des Ressources Humaines conçoit, met en œuvre, pilote et évalue la politique RH de l’entreprise dans ses différents volets (recrutement, rémunération, développement des compétences, mobilité, gestion des carrières, organisation et qualité du dialogue social, …). En optimisant le système d’information RH de la structure, il élabore et supervise les process de gestion administrative et sociale des relations de travail (dossiers individuels, paie, traitement des litiges…), dans le respect de l’application des obligations légales et conventionnelles. Garant de la qualité du climat social, il accompagne toutes les transformations de l’entreprise et supervise les opérations de communication interne qui en découlent.

Cycle d’étude en alternance (contrat d'apprentissage ou de professionnalisation), en initial, dans le cadre de la formation continue

Titre certifié accessible par la voie de Validation des Acquis de l’Expérience

Formation accessible pour les personnes en situation de handicap.

Post BAC+3 validé* : admission sur dossier et entretien

*Titulaire d'un Bachelor, d'une licence ou d'un Titre de Niveau 6 et 180 ECTS ou expérience professionnelle significative / VAPP / Validation des Acquis Professionnels et Personnels.

Durée de la formation : 2 ans

Postes occupés en entreprise :

• Adjoint(e) Directeur(rice) des Ressources Humaines
• Consultant(e) RH
• Directeur(rice) des affaires sociales
• Directeur(rice) des Ressources Humaines
• Manager des ressources humaines
• Responsable des relations sociales
• Responsable du management des ressources humaines

Le Mastère Manager du Développement Commercial forme des leaders aptes à concevoir et mettre en œuvre des stratégies commerciales performantes. Ces professionnels impulsent la croissance des ventes, l'expansion du réseau de distribution et la fidélisation client, en alignant leurs actions avec les objectifs marketing et commerciaux de l’entreprise. Cette formation prépare à évoluer dans un environnement commercial omnicanal et digitalisé.

Les compétences visées :

• Élaborer la stratégie commerciale de l’entreprise
• Concevoir un plan d’actions commerciales
• Piloter la stratégie commerciale omnicanale
• Manager les équipes commerciales

La formation « Manager opérationnel de Business Unit » répond à la demande croissante des entreprises, en particulier des TPE et PME, de recruter des responsables de centres de profit qualifiés. Le rôle du manager de Business Unit (BU) est clé pour maximiser le chiffre d’affaires et optimiser les performances de l’entité qu’il supervise. Conçue pour former des managers polyvalents, cette formation prépare des professionnels capables de piloter un centre de profit en autonomie, en maîtrisant les fondamentaux de la gestion, du management, et de l’analyse financière.

Ce parcours permet à chaque participant de développer les qualités requises pour assumer, à terme, des responsabilités de direction générale, en s’appuyant sur une expérience en management opérationnel.

• Analyser la stratégie et assurer la veille concurrentielle
• Déployer des plans d’actions
• Développer son réseau de partenaires
• Assurer la gestion budgétaire, financière et administrative d’une entité
• Encadrer son équipe

Les objectifs :

La formation en communication digitale vise à former des professionnels capables de concevoir et de mettre en œuvre des stratégies de communication numérique efficaces. Les objectifs principaux incluent l'élaboration de plans de communication adaptés aux médias digitaux, la maîtrise des outils et techniques du marketing digital, ainsi que la gestion de projets numériques. Les apprenants développent des compétences en création de contenus web, en animation de communautés en ligne et en analyse des performances des campagnes digitales. Cette formation prépare à des postes tels que chargé de communication digitale, community manager ou responsable marketing digital, répondant ainsi aux besoins croissants des entreprises en matière de visibilité et d'engagement sur les plateformes numériques.

Les compétences visées : 

• Analyser un marché et ses enjeux
• Elaborer une recommandation marketing - communication
• Elaborer un plan d’action marketing-communication
• Piloter un projet marketing-communication

Le manager du développement commercial (MDC) conçoit et déploie la stratégie commerciale de l'entreprise afin d'assurer le développement des ventes, accroître le réseau des distributeurs, séduire et fidéliser la clientèle, en veillant au respect des objectifs de chiffres d'affaires et de marges.

Cycle d’étude en alternance (contrat d'apprentissage ou de professionnalisation), en initial, dans le cadre de la formation continue et du CTP

Titre certifié accessible par la Validation des Acquis de l’Expérience

Formation accessible pour les personnes en situation de handicap.

Post BAC+3 validé*: admission sur dossier et entretien

*Titulaire d'unBac+3 validé ou d’une L3 ou titre de niveau 6 et 180 ECTS ou expérience professionnelle significative / VAPP (Validation des Acquis Professionnels et Personnels)

Postes occupés en entreprises : 

• Directeur commercial
• Directeur du développement
• Directeur des ventes (Sales manager)
• Responsable grands comptes (Account manager)
• Développeur d'affaires (Business developer)
• Responsable commercial
• Responsable de secteur
• Directeur de clientèle (Customer care manager, Customer success manager)

Le manager de la stratégie marketing conçoit, met en œuvre, pilote et évalue la stratégie marketing omnicanale de l’entreprise.

Occuper un rôle clé dans la gestion du succès de l'entreprise en contribuant à développer sa vision compétitive, à entretenir les relations avec les partenaires et les clients, et à gérer la réputation de l'entreprise.

Cycle d’étude en alternance (contrat d'apprentissage ou de professionnalisation), en initial, dans le cadre de la formation continue et du CTP

Titre certifié accessible par la Validation des Acquis de l’Expérience

Formation accessible pour les personnes en situation de handicap.

Post BAC+3 validé*: admission sur dossier et entretien

*Titulaire d'unBac+3 validé ou d’une L3 ou titre de niveau 6 et 180 ECTS ou expérience professionnelle significative / VAPP (Validation des Acquis Professionnels et Personnels)

Postes occupés en entreprises :

• Directeur du marketing
• Responsable marketing
• Consultant marketing
• Chef de projet marketing digital

Le Mastère Développement Commercial – International Business a pour vocation de former des managers commerciaux capables de piloter des stratégies de développement en France comme à l’international. Grâce à une solide maîtrise des outils commerciaux, du management de la performance et de la négociation complexe, les diplômés sont préparés à conduire des projets de conquête de nouveaux marchés, à gérer des réseaux de distribution export, et à développer des partenariats internationaux. L’option « International Business » permet d’acquérir une vision globale des enjeux commerciaux multiculturels, en intégrant les dimensions juridiques, logistiques et géopolitiques du commerce mondial.

Le Mastère Stratégie Marketing Digital – Innovation & Entrepreneuriat forme des experts capables de concevoir des stratégies marketing innovantes et d’accompagner le développement d’activités digitales ou entrepreneuriales. Il prépare les futurs professionnels à relever les défis de la transformation numérique, à piloter des projets marketing à fort impact, à lancer de nouveaux produits ou services, et à créer ou reprendre une entreprise. Ce programme développe une vision stratégique, agile et centrée utilisateur, avec un fort ancrage dans l’innovation, la performance digitale et l’esprit entrepreneurial.

Le Mastère Manager de Projets en Communication et Marketing forme des professionnels capables de concevoir, piloter et évaluer des stratégies de communication et de marketing en cohérence avec les enjeux d’image, de notoriété et de performance des entreprises. Cette formation développe une approche globale et responsable de la communication, intégrant la transformation numérique, les évolutions sociétales et les attentes des parties prenantes. Les étudiants sont préparés à manager des campagnes multi-supports, à coordonner des équipes créatives ou techniques, et à dialoguer avec les directions générales comme avec les agences externes.

Le Mastère Développement Commercial – Organismes Touristiques forme des professionnels capables de piloter des stratégies commerciales adaptées aux acteurs du tourisme (offices, agences, destinations, sites culturels, hébergements ou transporteurs). Cette spécialisation prépare les étudiants à concevoir des offres touristiques innovantes, à promouvoir un territoire ou une structure sur des marchés nationaux et internationaux, et à développer des partenariats stratégiques. L’accent est mis sur la digitalisation des actions marketing, la valorisation de l’expérience client et la prise en compte des enjeux de tourisme durable.

Les objectifs de la formation :

Le Mastère Manager de la Stratégie Marketing forme des experts en marketing omnicanal. Ces professionnels conçoivent et mettent en œuvre des stratégies marketing alignées sur les objectifs de l’entreprise, en dirigeant et en soutenant leurs équipes pour maximiser la performance collective. Ce programme prépare à répondre aux défis de la digitalisation et aux exigences du marché moderne.

Les compétences visées :

• Élaborer la stratégie marketing de l’entreprise
• Concevoir un plan d’actions marketing
• Piloter la stratégie marketing omnicanale
• Manager une équipe marketing

Le Mastère Expert en Ingénierie Patrimoniale forme des spécialistes dans la gestion et l’optimisation de patrimoine. Ils conseillent des clients, notamment des cadres et entrepreneurs, sur les meilleures stratégies pour accumuler, gérer et transmettre leur patrimoine en respectant les réglementations financières, fiscales et d’assurance. Ce programme prépare à des analyses approfondies et à la fourniture de solutions personnalisées pour chaque client.

• Analyser la situation patrimoniale du client et ses couvertures en retraite, prévoyance et santé
• Analyser les environnements économiques, financiers, fiscaux et juridiques ayant un impact sur la gestion du patrimoine du client
• Réaliser des préconisations d’actions sur la stratégie patrimoniale du client
• Accompagner les clients dans l’adaptation des solutions patrimoniales en fonction d’une veille des environnements (économiques, financiers, fiscaux et juridiques)

Les objectifs :

La formation en communication digitale vise à former des professionnels capables de concevoir et de mettre en œuvre des stratégies de communication numérique efficaces. Les objectifs principaux incluent l'élaboration de plans de communication adaptés aux médias digitaux, la maîtrise des outils et techniques du marketing digital, ainsi que la gestion de projets numériques. Les apprenants développent des compétences en création de contenus web, en animation de communautés en ligne et en analyse des performances des campagnes digitales. Cette formation prépare à des postes tels que chargé de communication digitale, community manager ou responsable marketing digital, répondant ainsi aux besoins croissants des entreprises en matière de visibilité et d'engagement sur les plateformes numériques.

Les compétences visées : 

• Analyser un marché et ses enjeux
• Elaborer une recommandation marketing - communication
• Elaborer un plan d’action marketing-communication
• Piloter un projet marketing-communication

La formation « Manager opérationnel de Business Unit » répond à la demande croissante des entreprises, en particulier des TPE et PME, de recruter des responsables de centres de profit qualifiés. Le rôle du manager de Business Unit (BU) est clé pour maximiser le chiffre d’affaires et optimiser les performances de l’entité qu’il supervise. Conçue pour former des managers polyvalents, cette formation prépare des professionnels capables de piloter un centre de profit en autonomie, en maîtrisant les fondamentaux de la gestion, du management, et de l’analyse financière.

Ce parcours permet à chaque participant de développer les qualités requises pour assumer, à terme, des responsabilités de direction générale, en s’appuyant sur une expérience en management opérationnel.

Les compétences acquises:

• Analyser la stratégie et assurer la veille concurrentielle
• Déployer des plans d’actions
• Développer son réseau de partenaires
• Assurer la gestion budgétaire, financière et administrative d’une entité
• Encadrer son équipe

Le Mastère Développement Commercial – Commerce & Distribution vise à former des managers capables de concevoir et de piloter des stratégies commerciales innovantes dans le secteur de la distribution. Les diplômés sont préparés à gérer des unités commerciales, à développer des relations clients à fort enjeu, à négocier avec les fournisseurs et à superviser le déploiement omnicanal en grande distribution. Cette formation met l'accent sur le management des équipes commerciales opérationnelles, l'analyse des performances et l'adaptation aux évolutions du marché

Le Mastère Développement Commercial – Management & Leadership forme des cadres capables de concevoir, piloter et diriger une stratégie commerciale ambitieuse. L’option « Management & Leadership » renforce les compétences en gestion d’équipe, en accompagnement du changement et en prise de décision stratégique. Le programme prépare les futurs responsables commerciaux à manager des équipes multiculturelles, à motiver la performance commerciale et à incarner un leadership positif et agile. L’accent est mis sur la vision stratégique, l’intelligence relationnelle et la capacité à fédérer autour d’objectifs communs dans un environnement complexe et évolutif

Le Master 1 - Auditeur contrôleur de gestion de TALIS Périgueux forme des professionnels de la performance économique et financière des entreprises.

Cette formation de niveau Bac+5 en alternance développe une expertise complète en analyse financière, élaboration budgétaire, contrôle des coûts et audit interne.

Les étudiants maîtrisent les outils de pilotage et de reporting, apprennent à concevoir des tableaux de bord stratégiques, à procéder aux clôtures comptables et à optimiser les flux d'information financière.

Ils acquièrent les compétences pour anticiper les budgets, contrôler les résultats et veiller au respect des procédures en collaboration étroite avec les responsables opérationnels.

Cette formation prépare aux métiers de contrôleur de gestion, auditeur interne, analyste financier et ouvre la voie vers des postes de directeur du contrôle de gestion, directeur administratif et financier ou directeur de l'audit.

Grâce au réseau de plus de 5 000 entreprises partenaires de TALIS et au format en alternance, les diplômés bénéficient d'une insertion professionnelle optimale dans un secteur offrant des perspectives d'évolution attractives.