Isek

Le (la) secrétaire assistant(e) médico-social(e) assure, au sein des structures médicales, sociales ou médico-sociales, l’accueil des patients et des usagers, l’organisation et la planification des activités du service, la constitution et le suivi administratif des dossiers.

Il/elle exerce sous l’autorité d’un médecin, le chef de service d’une structure médicale, social ou médico-sociale, dans le respect des procédures et de la réglementation en vigueur et en utilisant la terminologie et des techniques spécifiques au secteur.

Le Gestionnaire de paie est chargé d’établir les bulletins de salaire des employés d’une entreprise et d’assurer une partie de la gestion administrative du personnel.
Il prend en charge le versement de la paie et les cotisations sociales auprès des organismes compétents en veillant à l’application des règles légales ou conventionnelles du droit du travail. Il recense les informations juridiques, administratives et financières nécessaires à l’établissement de la fiche de paie.Prochaine Session : Avril 2016

L'assistant (e) ressources humaines seconde son responsable dans l'administration du personnel et la mise en œuvre de la politique de développement des ressources humaines. 

• Il assure intégralement la gestion administrative du personnel. A ce titre, il  assure le suivi des dossiers individuels, établit les déclarations obligatoires, prépare les éléments de paie, traite des données statistiques. 
• Il (elle) participe aux processus de recrutement. Il (elle) intervient sur tout ou partie des étapes de recrutement depuis l'analyse du poste jusqu'à l'intégration du salarié. 
• Il (elle) participe à l'élaboration du plan de formation et en assure le suivi administratif. 
• Il (elle) favorise les relations sociales au quotidien et alerte son hiérarchique sur des situations potentiellement conflictuelles. 
• Il (elle) est rattaché (e) à un responsable fonctionnel ou hiérarchique et peut être intégré (e) à une équipe. Sous l'autorité de son responsable, il (elle) traite des informations confidentielles émanant de la direction de l'entreprise ou des salariés. 

Les concours d’entrée dans les écoles paramédicales et sociales s’avèrent très sélectifs avec un nombre de candidats d’un niveau de plus en plus élevé.

Ces concours nécessitent une préparation intensive qui permettra au candidat de mettre tous les atouts de son côté.

Dans ce but, l’ISEK a mis au point un programme spécifique de préparation destiné à donner « l’esprit concours » indispensable pour réussir.