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Sommaire

Présentation de la formation professionnelle
Le DIF et autres moyens de financement

Suivre une formation professionnelle HTML

De nos jours, les formations continues en informatique rencontrent un grand succès chez les salariés et demandeurs d’emploi français. 

Et pour cause, les grandes entreprises possèdent désormais leurs propres infrastructures informatiques et leur réseau web interne.
Outre les techniciens professionnels employés pour gérer le parc informatique, les salariés lambda développent de plus en plus de compétences en la matière. 

On trouve en France un certain nombre de formations pro spécialisées dans le langage informatique et notamment HTML, nécessaire pour la création de sites internet.

La formation professionnelle constitue un droit en France accordé à tous les travailleurs, de leur entrée dans la vie active à leur départ à la retraite. 
Cela permet à toute personne d’acquérir de nouvelles connaissances dans leur secteur d’activité de façon à faire évoluer leur carrière ou de maintenir leur place dans la société. 

Grâce à ces formations diplômantes et qualifiantes, une reconversion professionnelle est envisageable à un moment ou l’autre de sa vie.
Les demandeurs d’emploi peuvent également suivre une formation continue afin de valoriser leur CV et de favoriser leur recrutement.

Prétendre à une formation en DIF 

Les formations professionnelles sont financées par les cotisations de l’entreprise et les organismes paritaires de l’État français (OPACIF). 

Selon son profil et son projet professionnel, un travailleur n’aura pas accès au même type de formation continue.

Dans le cas d’une formation HTML, quelques heures de formation peuvent suffire à apprendre et maîtriser ce langage de balisage.

Les salariés en CDD depuis au moins un an dans l’entreprise peuvent prétendre à un DIF (Droit Individuel de Formation). 
Le DIF se présente sous la forme d’un crédit horaire annuel de 20 heures de formation, à utiliser ou à cumuler. 

Ce quota passera à 24 heures de formation à partir du 1er janvier 2015 où le DIF sera remplacé par le CPF (Compte Personnel de Formation) pour tous les travailleurs, quel que soit leur statut ou leur contrat.

Il existe deux autres modes de financement :

  • Le CIF (Congé Individuel de Formation) pour les salariés souhaitant suivre une formation longue et diplômante.
  • La V.A.E (Validation des Acquis de l’Expérience) qui permet de valoriser une expérience de trois ans minimum avec un titre, un certificat professionnel ou un diplôme.

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