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Comme tous les secteurs d’activité, celui de la santé évolue. Il est parfois difficile pour les professionnels de suivre ces changements. C’est ce pourquoi les formations professionnelles ont été créées. Elles sont payantes, mais il est possible de les financer grâce au DIF (Droit Individuel de Formation). Plus d’explications.

Sommaire

La Formation Professionnelle en Santé
Financer sa Formation grâce au DIF

Qu’est-ce qu’une Formation pour Salarié en Santé ?

Les formations professionnelles s’adressent avant tout aux salariés. Courtes et très spécialisées, elles peuvent leur permettre de continuer à se former tout au long de leur carrière. L’objectif : revoir certaines bases ou se spécialiser dans le but d’obtenir une promotion ou d’effectuer une reconversion professionnelle par exemple.

Ces formations peuvent sous présenter sous diverses formes. Il peut s’agir de stages intensifs qui durent en général de quelques jours à une semaine ou deux, de cours ponctuels étalés sur plusieurs mois ou de cours par correspondance, sur internet, par le biais de plateformes d’e-learning.

Dans le domaine de la santé, il existe des formations à destination de plusieurs types de professionnels différents comme les infirmières, les médecins, les dirigeants d’hôpitaux, les secrétaires médicales, etc. Ces formations varient d’un centre de formations à un autre. Pensez donc à les comparer entre eux pour être sur de trouver un cours qui corresponde réellement à vos attentes (en terme de contenu, de durée, de niveau, etc.). Voici un exemple des formations auxquelles vous pourrez participer :

  • Les piliers du métier de secrétaire médicale
  • Comprendre et gérer le budget d’un hôpital
  • Connaitre les droits des patients hospitalisés
  • Comprendre les relations entre hôpitaux et sécurité sociale
  • Apprendre à les gérer les situations de violence dans les établissements de soins
  • Gestion des établissements de santé
  • Maitriser le vocabulaire médical
  • etc.

Qu’est-ce que le DIF ?

Il est possible de financer une formation professionnelle grâce au DIF (Droit Individuel à la Formation). Pour bénéficier de cette formule, faites-en la demande à votre employeur qui s’engagera à prendre en charge tous les frais engendrés par votre formation. Attention toutefois, il est en droit de refuser s’il juge que votre formation ne présente aucun intérêt dans le cadre de votre travail.

Le DIF est accessible à tous les salariés titulaires d’un CDI à temps complet ou temps partiel et qui ont au moins une année d’ancienneté au sein de leur entreprise. Concrètement, le DIF prend la forme d’un crédit de 20 heures de formation par an qu’il est possible de cumuler sur 6 années, dans la limite de 120 heures.

Le CPF (Compte Personnel de Formation) remplacera le DIF au 1er janvier 2015. Parmi les nouveautés, deux sont à retenir : le CPF ne donnera plus droit à 20 mais à 24 heures de formation par an et sera accessible à tous les salariés ainsi qu’aux demandeurs d’emploi.

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