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Vous êtes un professionnel du secteur de la petite enfance et estimez que vous avez besoin d’une remise à niveau ou de vous spécialiser dans un domaine, la formation professionnelle est faite pour vous. De plus, il est possible de faire ces formations à distance, ce qui vous permettra d’avance à votre rythme et de travailler où vous désirez, devant votre ordinateur.
Qu’est-ce que la formation continue ?
La formation professionnelle (ou continue) a pour objectif de permettre aux personnes ayant déjà intégré le marché du travail de continuer à se former. Acquérir de nouvelles connaissances peut servir :
- Aux salariés qui désirent faire évoluer leur carrière en obtenant une promotion au sein de leur entreprise
- Aux employés qui envisagent une reconversion professionnelle nécessitant de nouvelles compétences
- Aux demandeurs d’emploi qui ont besoin d’ajouter une ou plusieurs lignes à leur CV afin de le rendre plus attractif aux yeux des recruteurs
Les formations professionnelles sont généralement des formations très spécialisées et de courte durée. Elles se présentent sous forme de stages intensifs (à temps plein d’une durée pouvant s’étendre d’une demi-journée à une ou deux semaines), de cours (quelques heures par semaine sur une longue période — six mois voire un an) ou, dans le cadre de la formation par correspondance, de leçons par correspondance (accessibles via des plateformes d’e-learning).
Comment y accéder ?
Plusieurs moyens de financement sont mis à votre disposition pour vous permettre d’accéder à la formation professionnelle :
| Nom | Conditions d’accession | Donne droit à |
|---|---|---|
| Le CIF (Congé Individuel de Formation) | Disposer d’un CDI ou d’un CDD depuis plus d’un an dans la même entreprise. Travailler dans le secteur privé. | Une formation (souvent diplômante et prises en charge par l'employeur) qui ne peut excéder un an pour une formation continue à temps plein ou 1200 heures sur trois ans s’il s’agit d’un temps partiel. |
| Le DIF (Droit Individuel de Formation) | Être titulaire d’un CDI à temps complet ou partiel depuis au moins un an dans la même entreprise. | Un crédit de 20 heures de formation par an (cumulable sur six ans, dans la limite de 120 heures). Le DIF est pris en charge par l’employeur. |
| Le CPF (Compte Personnel de Formation) remplacera le DIF au 1er janvier 2015. | Destiné à tous les salariés et aux demandeurs d’emploi | Un crédit de 24 heures de formation par an (dans la limite de 120 heures) pris en charge par l'employeur. |
| La VAE (Validation des Acquis de l’Expérience) | Avoir au minimum trois ans d’expérience dans le domaine de la formation. | Un diplôme, un titre ou un certificat de qualification professionnelle. |
Retrouvez tous les détails concernant le financement des formations professionnelles sur cette page.
Les différentes formations professionnelles en petite enfance à distance
Il existe un grand nombre de formations continues en petite enfance à distance. Toutes ne sont pas proposées dans tous les établissements. De plus, leurs intitulés, contenus, durées, formes (à distance, en cours ou en stage) ainsi que les publics visés peuvent varier d’un établissement à l’autre. Prenez donc le temps de comparer les établissements et la formation afin d’être sûr de faire le bon choix.
Voici une liste non exhaustive des formations que vous pourrez retrouver dans le domaine de la petite enfance :
- Soins d’hygiène et de confort de l’enfant
- Contribution au développement de l’enfant
- Communication professionnelle
- Développement de l’autonomie de l’enfant
- Aménagement des espaces adaptés à l’enfant
- Animer des situations de jeux pour les jeunes enfants
- La relaxation appliquée aux tous petits
- Poser des limites, les faire respecter
- Situation de handicap, accompagnement de l’enfant et de sa famille
- etc.
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