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La formation professionnelle en management permet l’acquisition de nouvelles connaissances. Elle est destinée aux salariés qui souhaitent apprendre rapidement à manager une équipe. Elle peut se dérouler en présentiel ou bien à distance.

La formation continue

La formation professionnelle continue a pour mission d’aider les salariés à développer de nouvelles compétences. Elle permet également de tirer pleinement profit des compétences dont ils sont déjà bénéficiaires. Une fois cette formation terminée, les salariés peuvent faire évoluer leur poste ou bien changer d’orientation professionnelle.

La formation professionnelle en management a pour but d’aider les salariés à mettre en oeuvre des stratégies managériales, à orienter l’action et la performance de leurs équipes et à établir des relations positives avec celles-ci.
Les salariés sont également initiés aux fondamentaux du management, aux techniques managériales et au management transversal.

Il est possible de se former au management dans un secteur particulier, comme dans la mode, le luxe, la santé ou même les jeux vidéo

L’exemple de Gaming Campus : Gaming Campus est une école de management spécialisée dans le secteur du jeu vidéo et de l’esport basée à Lyon. Elle propose des cursus allant jusqu’à bac +5 et accessibles dès la sortie du bac. En savoir plus.

Plusieurs dispositifs permettent d'accéder à ces formations pour adultes. 

Comment accéder à la formation professionnelle

Les salariés peuvent réaliser une formation pro par l’un de ces biais :

  • le congé individuel de formation
  • le droit individuel de formation
  • le compte personnel de formation
  • la validation d’acquis d’expérience

Le Congé Individuel de Formation (CIF) favorise l’évolution professionnelle des salariés en CDI disposant de deux années d’ancienneté.

Le Droit Individuel de Formation (DIF) délivre aux salariés en CDI un crédit de 20 heures de formation par année travaillée (cumulable sur six ans dans la limite de 120 heures). Financée par l’entreprise, cette formation disparaitra le 1 janvier 2015 en faveur du CPF.

Le Compte Personnel de Formation ne s’adresse pas qu’aux salariés en CDI, mais à tous les salariés (quel que soit leur contrat) ainsi qu’aux demandeurs d’emploi. Ils bénéficient d’un crédit de 24 heures de formation par an. L’accès à la formation est dès lors simplifié.

La Validation d’Acquis d’Expérience (diplôme, titre ou certificat de qualification professionnelle) est destinée aux salariés justifiant de trois années d’expérience professionnelle dans le domaine visé.

Les salariés ont le choix entre la formation professionnelle en présentiel ou à distance.
La formation en présentiel a lieu dans un centre de formation ou bien dans l’entreprise même, si beaucoup de salariés suivent le même cursus. La formation à distance, pour sa part, se réalise via d’une plateforme d’e-learning, des vidéos-minute et des nanos-training.

Les différentes formations professionnelles Management

Les salariés peuvent réaliser une formation qualifiante (pas de diplôme, mais qui octroie des qualifications) ou bien une formation diplômante. Le programme de ces formations varie selon le niveau des salariés, leurs attentes et leurs besoins.

Dans les formations diplômantes, il existe la Licence et le Bachelor Management. Il existe également le MBA Management.

De nombreuses formations incluent dans leurs cours les enseignements suivants :

  • les fondamentaux du management (prise de fonction, techniques managériales, communication, gestion des conflits)
  • le management transversal
  • le leadership
  • le management commercial

Consultez la liste des 170 Formations professionnelles Management en France

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