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La formation professionnelle en Japonais s’adresse aux salariés qui veulent acquérir de nouvelles compétences afin de faire évoluer leur carrière ou d’envisager une reconversion professionnelle. Elle est aussi destinée aux personnes à la recherche d’un emploi qui souhaitent apprendre une nouvelle langue pour mettre toutes les chances de leur côté.

Sommaire

La formation continue
Accéder à la formation professionnelle
Les formations existantes

La formation continue en Japonais

Grâce à la formation professionnelle en Japonais, les salariés peuvent apprendre une nouvelle langue afin de donner une nouvelle dimension à leur carrière. Les demandeurs d’emploi qui souhaitent trouver un poste peuvent aussi profiter de cette formation pour acquérir de nouvelles compétences. Le Japonais est la douzième langue la plus utilisée au monde. En 2013, elle était parlée par environ 135 millions de personnes. Le Japon ayant une place de plus en plus importante dans l’économie mondiale, parler le Japonais peut être un atout dans une carrière professionnelle.

Comment accéder à la formation professionnelle ?

Trois différentes manières de financer cette formation professionnelle existent :

  • le Congé Individuel de Formation
  • le Compte Personnel de Formation (qui remplacera au 1er janvier 2015 le Droit Individuel de Formation)
  • la Validation d’Acquis d’Expérience

Le Congé Individuel de Formation (CIF) : destiné aux salariés voulant acquérir de nouvelles compétences afin de « booster » leur carrière ou d’envisager une reconversion professionnelle. Elle se fait à la demande de l’employé et peut lui être octroyée s’il est titulaire d’un CDI dans le secteur privé et qu’il travaille dans son entreprise depuis au moins deux ans.

Le Droit Individuel de Formation (DIF) : financé par l’employeur qui met à la disposition de son employé un crédit de 20 heures de formation par an (cumulable sur six ans et limité à 120 heures). Seuls les détenteurs de CDI (qu’il s’agisse de contrats à temps plein ou partiel) avec au minimum un an d’ancienneté dans leur entreprise peuvent en bénéficier.

Le Compte Personnel de Formation (CPF) : remplacera le DIF au 1er janvier 2015. Il s’adresse aussi bien aux salariés ainsi qu’aux demandeurs d’emploi. Un crédit de 24 heures de formation par an (cumulables jusqu’à un maximum de 120 heures) leur est alloué. Le DIF a été créé dans le but de favoriser l’accès à la formation.

La Validation d’Acquis d’Expérience (VAE) : est un diplôme, un titre ou un certificat de qualification professionnelle délivré à des salariés justifiants d’au moins trois années d’expérience dans le domaine de la formation visée.

À noter que cette formation s’effectue au sein de centres spécialisés ou parfois dans les locaux de l’entreprise (le professeur peut se déplacer au sein de la société si plusieurs salariés désirent suivre la même formation). Il est aussi possible de l’effectuer à distance via une plateforme d’e-learning.

Les formations en Japonais existantes

Les formations en Japonais ont chacune un objectif précis. Pour certaines, il s’agit d’apprendre à l'employé à tenir une conversation orale dans la langue. D’autres sont plus centrées sur l’écrit et apprennent à rédiger des documents officiels tels que des contrats commerciaux ou des documents juridiques.
Toutes les formations comportent tout de même une partie orale. L’expression orale est le moyen le plus rapide et sûr d’obtenir des résultats. Les professeurs mettent en place des conversations à thèmes portant, la plupart du temps, sur le domaine professionnel du salarié.

Consultez la liste des 5 Formations professionnelles Japonais en France

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