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La formation professionnelle en Design se destine à des salariés souhaitant conserver leur poste ou développer de nouvelles connaissances. Cette formation pro design favorise grandement l’évolution professionnelle.

La formation continue

La formation professionnelle continue design dispense aux salariés les fondamentaux du graphisme et de la mise en page pour l’édition. Dans la plupart des formations, les salariés apprennent à maîtriser les logiciels de bureautiques et de photos tels que In Design, Photoshop…
Cela permet d’ajouter des compétences à leur CV pour les personnes travaillant dans les domaines du stylisme, du graphisme, de la mode et de l’architecture d’intérieur. Par ailleurs, cette formation peut également être utilisée par des salariés travaillant dans le domaine du design industriel.
Il existe plusieurs types de formations professionnelles design : graphique, textile, web, d’espace…

Comment accéder à la formation professionnelle Design

Les salariés peuvent réaliser l’une des formations professionnelles suivantes :

  • le congé individuel de formation
  • le droit individuel de formation
  • le compte personnel de formation
  • la validation d’acquis d’expérience

Le Congé Individuel de Formation (CIF) est destiné aux salariés en CDI, disposant de deux ans d’ancienneté, qui souhaitent faire évoluer leur poste et développer des compétences supplémentaires.

Le Droit Individuel de Formation (DIF), pris en charge par l’employeur, s’adresse à des salariés bénéficiant d’un contrat en CDI. Ils disposent d’un crédit de 20 heures de formation par année travaillée (cumulable sur six ans dans la limite de 120 heures).

Le Compte Personnel de Formation (CPF) va prendre la relève du DIF dès le 1er janvier 2015. Dorénavant, un crédit de 24 heures de formation (par an) sera accessible par tous les salariés (quel que soit leur contrat : CDD, CDI). Par ailleurs, les demandeurs d’emploi pourront également en bénéficier. Cette réforme a pour mission de faciliter l’évolution professionnelle ou la recherche d’emploi.

La Validation d’Acquis d’Expérience (VAE) peut être un diplôme, un titre ou un certificat de qualification professionnelle. La VAE s’adresse à des salariés en mesure de prouver trois années d’expérience professionnelle dans le domaine visé.

La formation professionnelle peut se faire soit en présentiel, soit à distance.
La formation en présentiel peut s’effectuer au sein de l’entreprise (si beaucoup d’employés la réalisent) ou bien dans un centre spécialisé. La formation à distance, quant à elle, s’effectue par le biais d’une plateforme d’e-learning.

Les différentes formations professionnelles Design

Les salariés ont le choix entre une formation qualifiante (sans diplôme, mais qui valide des qualifications) et une formation diplômante. Chaque formation a son propre programme, qui change en fonction du projet des salariés et de leur niveau.

Parmi les formations professionnelles diplômantes, on retrouve la Licence professionnelle en Design et notamment la Licence pro Designe de mode, textile et environnement  ainsi que le Mastère Spécialisé Design

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