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Comme tout type de secteur professionnel, celui du bien-être évolue au fil des années. Il est parfois difficile pour les professionnels de s’adapter à ces évolutions. C’est pourquoi la formation professionnelle a été créée. Focus sur cette dernière et sur le moyen financement le plus répandu : le DIF.

Qu’est-ce qu’une formation continue en Bien-Être ?

La formation professionnelle a été créée pour permettre aux salariés de continuer à se former tout au long de leur carrière. Cela peut leur permettre de s’adapter aux évolutions du secteur, de revoir certaines bases ou de se spécialiser dans l’optique d’obtenir une promotion ou d’effectuer une reconversion professionnelle.

Ces formations courtes et très spécialisées peuvent prendre la forme de :

  • Stages intensifs qui durent généralement entre quelques jours et une ou deux semaines maximum.
  • Cours ponctuels. Il s’agit la plupart du temps d’une ou deux heures de formation par semaine sur des longues périodes (6 mois voire un an).
  • Cours par correspondance, par téléphone ou la plupart du temps sur internet, par le biais de plateformes d’e-learning.

Il existe de nombreuses formations en bien-être. Leurs intitulés, leurs contenus, la durée ainsi que la forme qu’elles prennent et le type de public visé peut varier en fonction des établissements. Prenez donc le temps d’en comparer plusieurs afin d’être certain de faire le bon choix et de vous engager dans une formation qui vous convienne réellement.

Voici une liste non exhaustive de formations en bien-être :

  • Comprendre l’hydrothérapie
  • Devenir professeur de Pilates
  • Massages ayurvédiques
  • Techniques d’acupuncture
  • Techniques de relaxologie
  • Initiation à la sophro-relaxologie
  • Techniques de massage bien-être
  • etc.

Qu’est-ce que le DIF ?

Le DIF (Droit Individuel à la Formation) est un outil grâce auquel il est possible de financer une formation professionnelle. Le DIF est accessible aux salariés titulaires d’un CDI qui ont au minimum une année d’ancienneté au sein de leur entreprise.

Le DIF prend la forme d’un crédit de 20 heures de formation par an. Il est possible de les cumuler sur six ans, dans la limite de 120 heures. Si un salarié désire réaliser une formation professionnelle, c’est à lui d’en faire la demande à son employeur qui, s’il accepte, s’engagera à la financer dans son intégralité.

Le DIF disparaitra au 1er janvier 2015 et sera remplacé par le CPF (Compte Personnel de Formation) qui sera lui accessible à tous les salariés ainsi qu’aux demandeurs d’emploi. Il ne donnera non plus droit à 20 heures de formation, mais à 24 heures.

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