Bachelor 3 - ressources humaines Icademie - Aix en Provence

Description

Ce diplôme permet de former des futurs professionnels de la gestion administrative et des Ressources Humaines, capables de seconder un responsable d’établissement ou un chef de service. L'objectif de cette année de formation est d'acquérir des réflexes de cadre pour pouvoir prendre des initiatives et ainsi évoluer vers des postes à responsabilités dans des secteurs d'activité variés : agence d’intérim, cabinets d’expertise comptable, PME/PMI, grande distribution, etc.

Il s'adresse aux titulaires d'un Bac +2 ayant un profil autonome et rigoureux, faisant preuve d'une bonne expression écrite, d'un esprit de collaboration et de discrétion. À l'issue de ce Bac +3, les candidats pourront ainsi intégrer des postes d'Assistant Ressources Humaines, Assistant de direction, Chargé du recrutement ou Chargé de formation.

Programme

• Gestion administrative des ressources humaines : recrutement, intégration, gestion des contrats
• Droit social et relations sociales : législation du travail, négociation collective, prévention des conflits
• Gestion des carrières et développement des compétences : formation, mobilité, évaluation
• Gestion de la paie et des rémunérations : calcul, législation, politiques salariales
• Management des équipes et communication interne : leadership, gestion du changement, qualité de vie au travail

Objectifs de la formation

• Maîtriser les fondamentaux de la gestion administrative et sociale des ressources humaines pour assurer la gestion opérationnelle du personnel.
• Acquérir les compétences en recrutement, intégration et gestion des carrières pour piloter les processus de gestion des talents.
• Développer une expertise en communication interne et gestion des relations sociales pour favoriser un climat social serein et productif.
• Être capable d'utiliser les outils numériques et digitaux spécifiques aux ressources humaines pour optimiser les processus RH.
• Appliquer les principes de droit du travail et de réglementation sociale pour garantir la conformité des pratiques RH en entreprise.