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Bac+3 RH

Les formations bac+3 en ressources humaines (couramment nommées RH) permettent d'obtenir un diplôme de niveau II, délivrant 180 crédits ECTS au bout de trois années d'études dans l'enseignement supérieur. 

Les formations bac+3 en gestion des ressources humaines peuvent s'effectuer dans 3 types de cursus différents:

La licence ressources humaines

La licence en ressources humaines s'effectue au sein d'une faculté universitaire ou d'un centre de formation.

Au sein de ce type de cursus, les étudiants bénéficient principalement d'enseignements théoriques, mais peuvent s'engager, notamment en 3e année, en milieu professionnel durant un stage en entreprise.

Il est aussi possible de s'engager dans une licence en alternance, en signant un contrat de professionnalisation ou un contrat d'alternance avec l'organisme d'accueil. 

Licence RH: le programme

Les licences de ressources humaines proposent des enseignements différents selon l'établissement et les options choisies par l'élève. 

Voici un exemple de programme en licence RH.

Année 1 (L1) Année 2 (L2) Année 3 (L3)
  • Présentation générale du droit
  • Économie générale: microéconomie
  • Outils informatiques pour les sciences du travail et de la société
  • Ouverture au monde du numérique
  • Les outils bureautiques
  • Anglais professionnel
  • Outils et démarche de la communication écrite et orale
  • Bases et outils de gestion de l'entreprise
  • Introduction à la sociologie
  • Organisation du travail et des activités
  • Méthodes de recherche et traitement de l'information: entretiens et questionnaires professionnels
  • Projet personnel et professionnel
  • Droit social: bases du droit du travail: aspects individuels et collectifs
  • Économie générale: macroéconomie
  • Initiation au management et gestion des ressources humaines
  • recherche d'informations: théorie et pratique sur le web
  • Introduction à la psychologie sociale des organisations
  • La formation des adultes: histoire, cadres et acteurs
  • Initiation aux questions du travail et de l'emploi
  • Analyse des situations de travail
  • Champs de la sociologie
  • Comptabilité et gestion de l'entreprise
  • Initiation aux techniques juridiques fondamentales
  • Pratiques écrites et orales de la communication professionnelle
  • Outils RH
  • Gestion de la paie
  • Technologies de l'information et de la communication et GRH
  • GRH, dialogue social et transformations des organisations
  • Droit du travail: relations individuelles
  • Droit du travail: relations individuelles
  • Droit du travail: relations collectives
  • Sociologie des relations professionnelles
  • Montage juridique et financier de dispositifs de formation
  • Comptabilité et contrôle de gestion
  • Data RH
  • Anglais

Comment entrer en licence gestion des ressources humaines ? 

Pour intégrer une licence de ressources humaines, il est nécessaire d'être au moins titulaire d'un baccalauréat. L'admission s'effectue sur dépôt d'un dossier de candidature, le plus souvent via Parcoursup, ou via e-candidat pour les étudiants de l'enseignement supérieur. 

Les personnes bénéficiant des diplômes suivants disposent de profils idéaux:

Que faire après une licence de gestion RH ? 

À la suite d'une licence générale de ressources humaines, il est possible d'entrer sur le marché du travail, mais il est préférable de poursuivre ses études jusqu'en bac+5 RH.

En effet, plutôt théorique, la licence RH vise surtout à préparer les étudiants à une formation longue en master ressources humaines ou dans un cursus connexe (master gestion, master management, etc.).

Sinon, il est possible de commencer sa vie active en tant que:

Le bachelor ressources humaines

Le bachelor RH s'effectue généralement au sein d'une école spécialisée, notamment en:

Se différenciant de la licence, le bachelor RH permet d'étudier la gestion des ressources humaines avec un accent mis sur la professionnalisation et l'international.

Ainsi, l'interculturalité et la gestion d'un personnel international sont à l'honneur dans ce type de cursus.

Bachelor RH: le programme

Au cours des 3 ans, plusieurs disciplines sont dispensées telles que la gestion financière et budgétaire, le contrôle degestion, le droit commun et des affaires, lemarketing, lacommunication, la négociation et lavente.

La troisième année spécialise les étudiantsdans le domaine des ressources humaines. De plus, des matières plus spécifiques sont étudiées :

  • Stratégies de recrutement
  • Techniques de recrutement
  • Management de carrière et formation professionnelle
  • Évaluation des hommes
  • Communication interne
  • Gestion administrative et technique de paie
  • Cadre juridique de l’activité économique
  • Droit du travail
  • Droit des sociétés commerciales
  • Fiscalité
  • Contrôle budgétaire
  • Négociation sociale
  • Anglais thématique
  • Outils informatiques du manager
  • Business plan financier

Pendant les 3 années du cursus, un ou plusieurs stages en entreprise sont prévus pour se former dans le monde du travail. Il est aussi possible de suivre son bachelor ressources humaines en alternance

Comment entrer en bachelor gestion des ressources humaines ? 

Pour intégrer un bachelor en RH, il est nécessaire de déposer un dossier de candidature, accompagné d'une lettre de motivation, puis de se présenter à une épreuve orale afin d'exposer son projet professionnel aux responsables de formation. 

Des profils similaires à ceux demandés en licence RH sont appréciés, notamment les bacheliers ES ou STMG. Sont aussi acceptés en deuxième ou troisième année de bachelor, les étudiants en reconversion ou réorientation de domaines ou cursus connexes.

Que faire après un bachelor de gestion RH ?

À la suite d'un bachelor de ressources humaines, vous pouvez poursuivre vos études en master RH, mais aussi en:

En termes de débouchés, les jeunes diplômés du Bachelor RH pourront exercer l’un des métiers suivants :

La licence pro ressources humaines

La licence professionnelle de ressources humaines s'effectue en 1 année après un bac+2 RH. Elle permet de se professionnaliser rapidement et de bénéficier d'une insertion optimale dans le milieu du travail.

Licence pro RH: le programme

La licence professionnelle de ressources humaines se divise en 7 unités d'enseignement.

  • UE 1 Approche socio-économique
    • Modèle économique de l’entreprise
    • Sociologie du travail et des organisations
    • Analyse du marché du travail et politique de l’emploi
  • UE2 Droit des relations sociales
    • Droit social
    • Représentation du personnel
  • UE3 Gestion opérationnelle du personnel
    • Paie et protection sociale
    • Suivi du dossier personnel : temps de travail, formation, appréciation, carrières, avantages sociaux
  • UE4 Gestion des ressources humaines
    • Approche globale de la fonction RH
    • Gestion des recrutements
    • Gestion de la formation
    • Analyse des conditions de travail 
    • Pilotage social (gestion des effectifs, pilotage de la masse salariale…
  • UE5 Communication
    • Communication
    • Anglais appliqué aux RH
    • Informatique et statistiques 
  • UE6 Projet tuteuré
  • UE7 Mémoire

Un stage obligatoire de plusieurs semaines en entreprise est prévu durant la formation. La licence professionnelle peut également s'effectuer en alternance. 

Comment entrer en bachelor gestion des ressources humaines ? 

Comme pour le bachelor, pour entrer en licence pro RH, il faut déposer un dossier de candidature et se soumettre à un entretien de motivation auprès d'un jury.

En revanche, l'admission ne s'effectue qu'à partir d'un bac+2. Ainsi, il est nécessaire d'être titulaire d'un DUT, d'un BTS ou de provenir au moins d'une deuxième année de licence ou de bachelor dans un secteur connexe.

Les élèves de formations suivantes peuvent donc tenter leur chance avec de bons espoirs d'intégrer une licence pro:

Que faire après une licence pro des gestion RH ? 

La licence professionnelle mène les jeunes diplômés dans le monde du travail, qui postulent pour devenir :

  • Assistant DRH
  • Assistant comptable
  • Adjoint RH de PME
  • Assistant technicien de la paie
  • Collaborateur dans des cabinets d’expertise comptable
  • Responsable fonctionnel
  • etc.

Liste des diplômes Bac+3 en RH